Vad är ett Thomas International-bedömning?
Thomas International är en förläggare av lämplighetstester som verkar i 60 länder och har samarbetat med över 11 000 företag, inklusive Siemens, JP Morgan, Frank Knight och universitet. Bedömningarna täcker ett spektrum av lämpligheter såsom verbalt och numeriskt resonemang, personlighetstester och beteendeprofilering.
Varje bedömning bygger på decennier av forskning av experter inom området och är certifierad av British Psychological Society. Thomas International syftar till att göra rekrytering snabbare och mer exakt genom att fånga mer information om kandidater och anställda på kortare tid. Detta gör det till en mycket populär testförläggare att använda eftersom bedömningarna kräver mindre resurser och kan användas för att screena stora volymer av kandidater, samt ge insikter för anställdas utveckling.
Thomas International-bedömningar
Thomas International tillhandahåller en rad bedömningar, som är utformade för att ge en fullständig bild av varje kandidat. Testerna täcker fyra kategorier: lämplighet, beteende, emotionell intelligens och personlighet.
Thomas International GIA-test
Det allmänna intelligensbedömningen (GIA) är Thomas Internationals lämplighetstest. Utvecklat under 15 år, är det utformat för att testa din fluida intelligens och procedurmässiga kognitiva förmågor. Detta innebär att det ser på hur bra du bearbetar information, hur snabbt du arbetar igenom problem och dina logiska tänkande färdigheter.
GIA består av 5 bedömningar:
- Ord Betydelse - Ett förståelse- och ordförrådstest. Du kommer att behöva identifiera betydelsen av ord, och delar av tal, och skilja mellan ord som har liknande betydelser för att visa din nivå av engelska språkförmåga.
- Perceptuell Hastighet - Detta liknar ett felkontrolltest. Du bedöms på hur snabbt och exakt du kan identifiera felaktigheter i skriftlig, diagrammatisk och numerisk data.
- Hastighet och Noggrannhet - Detta är ett grundläggande numeriskt resonemangstest. Det mäter din komfort i att arbeta med numeriska data och enkla matematiska koncept.
- Spatial Visualisering - Här bedöms du på hur bra du kan visualisera och manipulera mentala bilder. Detta är relaterat till diagrammatiskt resonemang, där du måste fortsätta en sekvens av bilder och därför måste kunna rotera, vända och spegla bilder för att göra det.
- Resonemang - Detta är mycket likt ett verbalt resonemangstest, där du ges en text att läsa och ber att dra logiska slutsatser från den givna informationen.
Testet tar cirka 30-45 minuter att slutföra. Du bedöms både på hastighet och noggrannhet, och ditt resultat mäts mot de andra kandidaternas resultat.
Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) Test
Thomas 'Personal Profile Analysis (PPA) är ett personlighetstest som arbetsgivare använder för att utvärdera kandidaters värderingar, motivatorer och rädslor. PPA-testet har 24 frågor och tar bara 8 minuter att slutföra.
Testet bygger på DISC-teorin, som hävdar att det finns fyra huvudsakliga beteendetendenser: dominera, påverka, stadighet och efterlevnad. Du kommer att bli ombedd att betygsätta uttalanden om de är 'minst som' eller 'mest som' du, vilket ger ett svars mönster som visar dina styrkor, begränsningar, hur du beter dig under press och kommunikationsstil.
Thomas International TEIQue Test
Trait Emotional Intelligence Questionnaire är utformat för att förstå anställda och kandidaters emotionella egenskaper. Detta inkluderar saker som empati, förståelse för känslor, stresshantering och konfliktlösning. Det kan användas för flera saker som rekrytering, värderingar, teambuilding och livscoaching.
Det är en självrapporterande frågeformulär snarare än ett test, så det finns inga rätt eller fel svar och du kan inte misslyckas. Det finns 153 påståenden, som du måste betygsätta på en 1-7 Likert-skala från 'helt oense' till 'helt överens'. Det tar cirka 30 minuter att slutföra.
Thomas International HPTI Test
High Potential Trait Indicator är ett annat Thomas personlighetstest som fokuserar på lämplighet för en specifik arbetsplats eller position. Det mäter sex egenskaper, som visar mer detaljerat hur du reagerar på vissa arbetssituationer.
- Anpassning - Hur bra du anpassar dig till förändringar och hanterar stressiga situationer.
- Nyfikenhet - Detta visar din innovation och viljan att utforska nya sätt att tänka.
- Risk Approach - Mäter ditt tillvägagångssätt och komfort med risktagande.
- Samvetsgrannhet - Detta är din självdisciplin och medvetenhet om dig själv som teammedlem, vilket är en bra egenskap hos en ledare.
- Acceptans av tvetydighet - Visar hur du hanterar okända faktorer och inte behöver ha hela bilden utritad.
- Konkurrenskraft - Hur driven du är att sträva efter framgång och högre prestationer.
Detta test är 10 minuter långt och har 78 objekt på det. Du måste betygsätta dem på en 1-7 Likert-skala från 'helt oense' till 'helt överens'.
Tips för att klara Thomas International-tester
1. Öva, öva, öva
Ju mer övning du kan göra, desto bättre kommer du att prestera på dagen. Se till att du vet vilket test du tar så att du kan förbereda dig därefter. Vi har massor av övningstest, som täcker allt du behöver för din Thomas-bedömning.
2. Balansera hastighet med noggrannhet
GIA testas både på hastighet och noggrannhet, vilket innebär att hur snabbt du svarar också tas i beaktande. Att öva under tidspress kommer att hjälpa enormt med hur bra du kan prestera under press. Kom dock ihåg att alltid läsa frågorna och ta tillräckligt med tid för att bearbeta informationen så att du också kan svara korrekt.
3. Svara på alla frågor
För att maximera ditt potentiella resultat bör du alltid sträva efter att svara på varje enskild fråga. Detta är också viktigt på personlighetstesterna eftersom att inte svara på frågorna kan innebära att ditt frågeformulär saknar viktig information som behövs för att fullständigt bedöma din ansökan.
4. Förstå formatet
Eftersom testerna är unikt utvecklade av Thomas International, kommer formatet på testerna att skilja sig något från andra lämplighetstester du redan kan ha tagit. Se igen till att du vet vilka tester du tar och gör lite forskning på dem. Thomas ger en översikt över deras bedömningar och provrapporter.
