Vad är TalentLens-tester?
TalentLens är en testutgivare som är en del av Pearson plc. Den globala talangbedömningsorganisationen publicerar psykometriska tester för att hjälpa olika företag att hitta bästa möjliga kandidat för roller inom en mängd olika sektorer.
TalentLens-tester ger arbetsgivare en djupare förståelse för dina kompetenser, erfarenheter, motivationer och förmågor.
Förutom rekryteringstester producerar de även tester som kan användas för att vidareutveckla karriärutveckling eller bedöma karriärberedskap.
Varje TalentLens-test är utformat för att vara utmanande, så övning och förberedelse är avgörande om du vill lyckas.
Strukturen på TalentLens-tester
Det finns en stor variation av olika TalentLens-tester:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Watson Glaser kritiskt tänkande-test bedömer hur väl du kan skilja fakta från antaganden, och hur starka dina medfödda kritiska tänkande-färdigheter är.
Det finns två olika versioner av testet, men den vanligaste varar runt 30 minuter och kan tas online eller med penna och papper.
Situational Judgement Tests
Situationsbedömningstester placerar dig i hypotetiska arbetsplats-scenarier, och ber om din reaktion eller respons på dessa scenarier för att bedöma vilken typ av person du är, och hur väl du sannolikt passar in i rollen du söker.
Work Style Lens
Detta test tittar på olika arbetsstilar och mjuka färdigheter. Generellt sett kommer du att bedömas över dessa fyra huvudkategorier: att relatera till människor, hantera känslor, närma sig arbete och tänkande stil.
Det är inte tidsbegränsat, men det tar vanligtvis cirka 25-35 minuter att slutföra.
Versant English Test
Detta test bedömer styrkan i dina engelska språkkunskaper genom att titta på hur du lyssnar och talar.
Det 15-minuters testet täcker allt från meningsstruktur och återberättande av berättelser, till läsning och öppna frågor.
Raven’s Adaptive
Raven’s adaptive tittar på hur snabbt du kan lära dig ny information, styrkan i ditt laterala tänkande och hur väl du kan lösa komplexa problem med lite information.
Totalt sett är det en bra indikator på dina kognitiva och problemlösande förmågor.
Numerical Data Interpretation Test
Många roller kräver kandidater med starka numeriska färdigheter. Detta test hjälper arbetsgivare att förstå hur väl du kan tolka, analysera och manipulera data.
Frågorna ger dig chansen att visa hur du kan arbeta med tabeller, grafer och diagram; beräkna decimaler och bråk; och dra slutsatser baserat på data framför dig.
Workplace Personality Inventory
Arbetsgivare använder detta test för att bäst passa kandidater med rollen de anställer för. På lång sikt kan det leda till bättre matchningar vilket leder till förbättrad personalbehållning.
Frågorna på testet bedömer dina individuella egenskaper och din personliga arbetsstil över dessa kärnområden:
Prestation
Social påverkan
Mellanmänskliga färdigheter
Självjustering
Samvetsgrannhet
Praktisk intelligens
Bennett Mechanical Comprehension Test
Detta tekniska förmågetest syftar till att bättre förstå djupet av din mekaniska förståelse, spatial visualisering, förståelse av fysiska och mekaniska lagar och teknisk förståelse för hur maskiner fungerar.
Raven’s Standard Progressive Matrices
Raven’s-testerna tittar på icke-verbala färdigheter.
Den standardversion av testet är cirka 45 minuter lång och kräver att kandidater analyserar mönster och sekvenser för att fylla i ett saknat utrymme.
Den standardversionen är lämplig för ingångs- till mellannivåroller.
Raven’s Advanced Progressive Matrices
Om du blir ombedd att ta det avancerade Raven’s-testet, är det för att du söker en ledande roll där problemlösning och kritiskt tänkande är nyckeln.
Precis som med standardversionen sätts dina icke-verbala färdigheter på prov mot klockan.
På denna version av testet måste du svara på upp till 23 frågor på bara 42 minuter.
TEA-Occ
Detta unika test tittar på dina uppmärksamhetsnivåer (TEA står för 'Test for Everyday Attention'), vilket är mycket användbart i roller där koncentration kan vara avgörande för säkerheten, som att köra bil eller bygga konstruktioner.
Det kommer att titta närmare på din selektiva uppmärksamhet, ihållande uppmärksamhet och uppmärksamhetsväxling.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Allmänt känt som RANRA, varar detta test 20-40 minuter och är utformat för att bedöma hög nivå av numerisk och statistisk förståelse. Det är ett utmanande test, vanligtvis inställt för roller som kräver avancerade matematikkunskaper.
Giotto
Giotto mäter integritet. Det ställs vanligtvis in innan intervjuprocessen börjar, och ger arbetsgivare en chans att se hur ditt beteende på arbetsplatsen sannolikt kommer att vara genom att titta på värderingar, motivationer, beteende och attityd över sju kärnområden.
Core Abilities Assessment
Detta allround-test tittar på styrkan i dina verbala, numeriska och abstrakta resonemangsfärdigheter och används för många olika ingångsroller.
Det är ett kort test som varar endast 15 minuter, men under den tiden måste du svara på 20 frågor (sju numeriska, sex verbala och sju abstrakta).
Sosie 2nd Generation
Detta test tittar på en individs värderingar.
Det tittar på det personliga och det mellanmänskliga och syftar till att bygga upp en bild av dina individuella värderingar som ger arbetsgivare en bredare förståelse av dig än vad ett enkelt personlighetstest skulle göra.
DAT Next Generation
DAT står för 'differential aptitude tests'. Det mäter kognitiv förmåga.
Kognitiv förmåga är en bra indikator på prestation, så detta är ett populärt test över en mängd olika roller och sektorer.
Du kommer att bli ombedd att svara på verbala, numeriska, abstrakta och spatiala frågor mot klockan.
Emotional Quotient Inventory 2
Detta test mäter emotionell intelligens.
Det finns fyra potentiella tester och tillhörande rapporter: ledarskap, individ, 360 och grupp. Testet tar cirka 30 minuter att slutföra.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
Detta emotionella intelligens-test använder olika kreativa uppgifter för att mäta dina emotionella intelligensnivåer genom att titta på hur du uppfattar, använder, hanterar och förstår känslor.
Det bör ta mellan 30-45 minuter att slutföra.
Tips för att klara TalentLens bedömningar
Läs instruktionerna noggrant
Det är viktigt att noggrant läsa och förstå instruktionerna som ges innan du startar någon bedömning. Detta säkerställer att du är medveten om vad som krävs och vad som förväntas av dig. Att hoppa över instruktionerna kan leda till onödiga misstag, vilket kan påverka ditt totala resultat.
Öva i förväg
TalentLens bedömningar kan vara utmanande, så det är viktigt att öva i förväg. Att ta övningstester kan hjälpa dig att bli mer bekant med de typer av frågor du kan stöta på och ge dig en bättre uppfattning om hur du effektivt kan hantera din tid under bedömningen.
Fokusera på tidshantering
Tidshantering är avgörande under TalentLens bedömningar. Du behöver arbeta snabbt och effektivt för att svara på så många frågor som möjligt inom den givna tidsramen. För att göra detta kanske du vill prioritera enklare frågor och lämna mer utmanande till senare.
Förbli lugn och fokuserad
TalentLens bedömningar kan vara stressande, men det är viktigt att förbli lugn och fokuserad. Att ta djupa andetag, sträcka på sig och ta pauser kan hjälpa dig att förbli lugn och fokuserad under bedömningen. Kom ihåg att hålla ett jämnt tempo, inte rusa igenom frågorna, och dubbelkolla dina svar innan du skickar in dem.
