Vad är en Talent Q bedömning?
Talent Q är en populär utvecklare av psykometriska tester som grundades 2006 av Roger Holdsworth, som också var med och grundade en annan testleverantör som heter SHL. År 2014 förvärvades Talent Q av Hay Group och administreras nu av Korn Ferry.
Talent Q erbjuder ett brett urval av tester som finns tillgängliga på över 40 språk, vilket gör dem till ett populärt val över hela världen. Talent Q:s tester skiljer sig från andra tester eftersom de anpassar sig till kandidatens förmågenivå genom att öka eller minska i svårighetsgrad beroende på de svar som ges. Detta ger arbetsgivaren en uppfattning om individens verkliga förmågenivå. Talent Q:s bedömningar är också 'blandade', vilket innebär att samma test kan användas för att analysera en blandning av olika färdigheter.
Talent Q bedömningskategorier
Talent Q har flera testsuiter som täcker en rad områden såsom kognitiv förmåga, personlighet, situationsbedömning och motivationer. Det finns fem olika Talent Q testsuiter:
- Elements
- Aspects
- Situational Judgement
- Motivations
- Dimensions
Elements Suite
Elements Suite används vanligtvis för rekrytering på chefs-, verkställande-, professionella och akademiska nivåer. Den bedömer en kandidats verbala, numeriska och logiska resonemangs färdigheter. Varje Elements-test har en tidsgräns på 15 minuter för att arbeta igenom alla frågorna.
Elements Verbal
Denna bedömning är avsedd att mäta dina språkliga och förståelsefärdigheter genom att analysera din förmåga att snabbt läsa, förstå och filtrera nyckelinformation från textpassager. Elements Verbal består av 15 frågor baserade på texten du just har läst, vanligtvis ber dig att välja vilket påstående som är korrekt eller felaktigt från en lista.
Varje fråga har en individuell tidsgräns på 60 sekunder, så det är en bra idé att vänja sig vid det tempo du behöver arbeta i genom att öva på exempelprov.
Elements Numerical
Elements Numerical bedömer en kandidats förmåga att analysera, tolka och dra slutsatser från numeriska data. Informationen kommer att presenteras i form av tabeller, så det är en bra idé att bekanta sig med att läsa data i denna form.
Detta test innehåller 12 frågor, som också måste slutföras på 15 minuter. Avancerad matematiknivå krävs inte för denna bedömning, men att fräscha upp grundläggande matematikkoncept som procent, förhållanden och bråk kommer att hjälpa dig att förbereda dig för detta test.
Elements Logical
Bestående av 12 frågor, utvärderar Elements Logical en kandidats förmåga att dra slutsatser baserade på abstrakt information och tillämpa detta för att nå den korrekta slutsatsen. Testet kommer att kräva att du analyserar en serie symboler och letar efter regler och mönster för att bestämma den saknade bilden från sekvensen. Återigen har du 15 minuter på dig att slutföra denna bedömning.
Detta kan hjälpa arbetsgivare att förstå din förmåga att förstå och tillämpa ny information, vilket kan vara användbart för att förutsäga din förmåga att lösa problem och anpassa dig till nya situationer.
Aspects Suite
Aspects Suite har likheter med Elements Suite, men Aspects är utformad för att mäta de grundläggande färdigheter som krävs för första linjens och servicetjänster, såsom de inom detaljhandel, tillverkning, transport och nödtjänster. Bedömningarna i Aspects är snabba, vanligtvis varar de runt 6-10 minuter.
Aspects Suite består av Aspects Ability och Aspects Styles:
Aspects Ability
Aspects Ability bedömer dina numeriska, verbala och kontrollerande färdigheter, vilka alla är väsentliga i kundorienterade och servicetjänster.
Aspects Ability innehåller följande bedömningar:
Aspects Numerical: Bestående av 12 flervalsfrågor, bedömer detta test en kandidats förmåga att snabbt tolka, analysera och dra slutsatser från numeriska data som vanligtvis presenteras i tabeller.
Aspects Verbal: Aspects Verbal kommer att kräva att du läser, analyserar och drar slutsatser från en textpassage. Du kommer att ställas 12 flervalsfrågor baserade på olika textpassager.
Aspects Checking: I detta test kommer du att behöva analysera och jämföra tabeller med information mot varandra. Det kommer att finnas 8 olika tabeller, var och en innehåller 5 eller 6 rader med data. Detta används för att mäta din förmåga att känna igen fel i data.
Aspects Styles
Aspects Styles är ett kompetensbaserat frågeformulär för att bedöma dina beteendekaraktäristiker. Kandidater presenteras med uttalanden, från vilka de måste uttrycka hur mycket uttalandet överensstämmer med deras beteende på jobbet, varierande från 'helt fel' till 'mycket sant'. Arbetsgivare använder denna bedömning för att avgöra vilka kandidater som har de kompetenser som krävs för positionen.
Situational Judgement Test
Talent Q:s situationsbedömningstest presenterar kandidater med en serie hypotetiska arbetsplatscenarier och kommer att be dem att välja från en lista med flervalsrespons, vilken som är mest lämplig. De svar som ges används sedan för att bestämma en 'passande' poäng, som mäter kandidatens nyckelkompetenser, kulturella passform och föredragna beteende mot företagets krav för rollen.
Motivations
Motivationsfrågeformuläret involverar en serie uttalanden gällande motivation på jobbet, där du behöver bedöma hur viktigt varje uttalande är för dig på jobbet. Du kommer att presenteras med uttalanden i grupper om fyra, och kommer att bli ombedd att bedöma betydelsen av varje uttalande på en skala från 'Inte viktigt' till 'Extremt viktigt.' Frågeformuläret tar vanligtvis cirka 30 minuter att slutföra.
Frågeformuläret bedömer dina drivkrafter och värderingar genom att titta på vad som stimulerar och energiserar kandidater på arbetsplatsen, vilket kan vara till hjälp för arbetsgivare att förutsäga om du kommer att vara en bra kulturell passform för företaget.
Dimensions
Talent Q Dimensions är ett frågeformulär som mäter en kandidats personlighet för att förutsäga deras lämplighet för ett visst jobb. Dimensions används vanligtvis i de senare stadierna av rekryteringsprocessen, och också under hela anställningslivscykeln.
Dimensions tittar på personlighet över tre huvudområden - människor och relationer, uppgifter och projekt och drivkrafter och känslor. Var och en av dessa kategorier innehåller fem egenskaper som förstås som prediktorer för framgångsrik arbetsprestation.
Dimensions är liknande i struktur till motivations, med uttalanden gällande beteende på jobbet grupperade i block om fyra. För varje uttalande behöver du bedöma hur sant det är för dig personligen, från 'helt fel' till 'mycket sant'.
Tips för att klara Talent Q prov
1. Öva under tidsbegränsade provförhållanden
Det bästa sättet du kan förbereda dig för Talent Q bedömningar är att öva med gott om provprov. Detta kommer att tillåta dig att skärpa dina färdigheter, samtidigt som du lyfter fram svagheter att fokusera på. Se till att ta proven i ett rum fritt från distraktioner, och under tidsbegränsade förhållanden - detta kommer att hjälpa dig att vänja dig vid den strikta tidsgränsen, och det tempo som du behöver svara på frågor.
2. Upprepa svårare frågor
När du övar på frågor kan du frestas att hålla fast vid de områden du är bra på, men det bästa sättet att förbättra ditt resultat på bedömningen är att öva på de frågor som du tycker är mer utmanande.
3. Förstå formatet
Att lära sig vilka Talent Q bedömningar du kommer att ta, och bekanta dig med hur dessa är formaterade kommer att hjälpa dig att hålla dig avslappnad eftersom du kommer att veta vad du kan förvänta dig när det gäller den verkliga bedömningen.
4. Var inte rädd för att misslyckas
Var säker på den övning och förberedelse du har lagt in för bedömningen. Om du inte får det resultat du vill ha, ta detta som en inlärningsmöjlighet, så att du kan komma bättre förberedd till din nästa bedömning.
