SHL-tester

Vad är ett SHL-bedömningstest?

SHL är ett globalt företag för talanganskaffning och -hantering som utformar och administrerar arbetsplatsbedömningar. Testerna täcker allt från kognitiva förmågor till personlighet och beteendetester för att hjälpa företag att anställa de mest lämpliga kandidaterna.

SHL Psychometric Tests

Det finns fyra kategorier av tester från SHL:

• Kognitiva
• Beteendemässiga
• Personlighet
• Jobbfokuserade

Individuella tester kan fokusera på en färdighet (t.ex. verbal resonemang) eller de kan kombineras. Du kan titta på deras bedömningskatalog för att ta reda på bedömningar för specifika roller.

SHL Numeriska resonemangstester

Det numeriska resonemangstestet mäter din förmåga att fatta korrekta beslut baserat på numerisk information. Testerna är avsedda att simulera arbetsplatsens scenarier, så uppgifterna innebär vanligtvis att analysera data från ett diagram eller tabell, utföra enkla beräkningar och producera ett kort skriftligt svar.

Det finns 18 frågor på testet och maximalt 25 minuter ges, men den genomsnittliga sluttiden är 17-25 minuter.

SHL Verbal resonemangstester

Ett verbalt resonemangstest används för att bedöma kritiska kommunikationsfärdigheter, såsom att tolka och analysera skriftlig information, förbereda skriftliga dokument och leverera presentationer. Under testet måste du läsa en informationspassage och sedan dra slutsatser från texterna för att bedöma om påståenden är 'sanna, falska eller kan inte säga'.

SHL Induktiva resonemangstester

Induktivt resonemang, även känt som diagrammatiskt resonemang, är en typ av logiskt test som bedömer din förmåga att lösa problem och arbeta med okänd information. Frågorna kommer att presenteras som bilder eller alfanumeriska sekvenser, och du måste dra slutsatser och följa regler för att förutsäga resultat och identifiera det korrekta svaret.

Det finns maximalt 12 frågor på 18 minuter för detta test.

SHL Deduktiva resonemangstester

Deduktivt resonemang är en annan typ av abstrakt logisk bedömning, som är utformad för att mäta hur bra du drar logiska slutsatser från den givna informationen. Uppgifterna är ofta arbetsrelaterade aktiviteter som planering, organisering av objekt eller identifiering av korrekta slutsatser från en grupp påståenden (syllogismer).

Detta test har en gräns på 18 minuter och 12 frågor.

SHL Allmänna förmågatest

Dessa är en blandad test av allmänna kognitiva färdigheter. Genom att göra detta kan arbetsgivare bedöma flera kompetenser, vilket kan vara ett mindre intensivt sätt att screena kandidater.

Det allmänna förmågatestet används oftast som ett screeningtest, så det kommer att dyka upp mycket tidigt i rekryteringsprocessen. De är cirka 35-45 minuter långa och har cirka 30 frågor, men detta kan variera.

SHL Personlighets- och beteendebedömningar

Personlighets- och beteendebedömningar ökar i popularitet som både rekryteringsscreening och karriärutvecklingsbedömningar. SHL:s tester är utformade för att avgöra hur väl du passar för en specifik roll, förutsäga potentiell framgång och ge en bättre förståelse för hur du arbetar.

SHL Personlighetstester

Det finns två typer av SHL Personlighetstester, som täcker ditt arbetssätt och beteenden, och dina motivationer och värderingar. Tillsammans kan dessa ge arbetsgivare en inblick i vad som kan påverka ditt arbetsresultat.

Personlighetstesterna är obegränsade, men tar generellt 25 minuter att slutföra.

SHL Yrkespersonlighetsfrågeformulär (SHL OPC32)

Ett yrkespersonlighetsfrågeformulär mäter 32 egenskaper, som är prediktorer för prestanda i en specifik roll. Det är utformat för att identifiera arbetsstilar och beteenden och förstå hur dessa kan påverka prestanda.

Det finns 104 frågor, som grupperas i block om fyra, betygsatt på en Likert-skala från 'minst lik mig' till 'mest lik mig'.

SHL Motivationsfrågeformulär (SHL MQ)

Motivationsfrågeformuläret undersöker dina värderingar och vad som driver dig i din karriär. Det visar arbetsgivare vilken typ av miljö och arbete som motiverar dig genom att mäta 18 olika aspekter av motivation och hur de skulle påverka dig. Detta gör att arbetsgivare kan matcha med kandidater som kommer att utmärka sig i företagskulturen, eller för att identifiera vilken typ av svar som kommer att förbättra arbetsmiljön för någon, till exempel öka erkännandet eller flexibiliteten.

SHL Situationsbedömningstester

Även känd som Scenarios, ett situationsbedömningstest är en annan bedömning av ditt beteende och förståelse för professionella situationer. Du kommer att presenteras med arbetsplatsinspirerade verkliga scenarier och ombedd att rangordna svar enligt vilket du tycker är mest lämpligt.

SHL Personal Test Battery

En Personal Test Battery är utformad för högnivåadministrativa jobb och bedömer tre områden: språkfärdigheter, perceptuell förmåga och numeracy. Detta innebär att PTB kommer att inkludera verbalt, numeriskt resonemang och kontoristkontroll, vilket är ett grundläggande felidentifieringstest.

SHL Graduate och Managerial Tests

SHL har sviter av bedömningar som är utformade specifikt för olika nivåer av erfarenhet och intag.

SHL Verify+ är förmågatest som används för rekrytering och medarbetarutveckling. Testerna kan anpassas till alla karriärnivåer och användas individuellt eller som en kombinerad bedömning.

SHL Management och Graduate Item Bank är en av de mest populära testbatterierna för att bedöma kandidater till examen och medelhantering. Den används vid urval och befordran eftersom den visar ledarskapspotential och bedömer företagsrelaterade uppgifter.

Tips för att klara SHL-tester

Förstå SHL-bedömningsformatet

SHL erbjuder ett stort utbud av tester och bedömningspaket, så att veta vilka du kommer att ta och bekanta dig med deras format kommer att vara till stor hjälp. Ta en titt på SHL-bedömningskatalogen för beskrivningar och exempel på varje test.

Öva på relevanta tester

När du vet vad du kan förvänta dig kan du börja öva. SHL tillhandahåller några övningstester, men du kan också titta igenom alla tillgängliga färdighetstester för att ta reda på vilka du behöver förbättra.

Var inte rädd för att misslyckas

Misslyckande är inte något att vara rädd för. Du kan använda tester som du inte presterade så bra på att förbättra och fokusera dina energier. Varje test och ansökan är en inlärningsmöjlighet som kan hjälpa dig att nå ditt mål.

Öva under provförhållanden

Ett av de bästa sätten att öva är under provförhållanden, vilket innebär att du återskapar hur det kommer att vara på dagen. För att göra detta bör du förbereda ett tyst utrymme borta från alla distraktioner och avbrott och tidsinställa dig.