För många roller i olika organisationer används Saville Assessments som en del av rekryteringsprocessen för att bedöma kandidaters förmågor. Det finns en mängd olika testtyper som produceras av Saville, och de används av några av de största globala företagen.
Vad är ett Saville Assessment övningstest?
Saville-test, eller Saville-bedömning, är en grupp psykometriska tester som mestadels används vid rekrytering för att mäta kandidaters förmågor. De kan också användas för att bedöma anställda för befordran och för att identifiera utbildningsbehov. Eftersom många olika branscher och företag använder Saville-bedömningar finns det olika nivåer av tester, som alla genomförs online via en plattform som kallas Oasys.
Saville Assessments grundades av Peter Saville, som också var en av medgrundarna till SHL (en annan känd testutgivare). Detta innebär att Saville Assessments ofta är lika i struktur och innehåll som SHL-tester.
Saville Swift Assessments
Medan många företag kommer att anta ett paket av Saville Assessments baserat på de kompetenser, förmågor och färdigheter som behövs för den utannonserade rollen, har Saville skapat en grupp tester som kallas Swift som är kortare, blandade bedömningar baserade på behoven hos vissa jobbnivåer.
De kallas Swift-bedömningar eftersom den sammanlagda tiden för alla bedömningar är mindre än 30 minuter (testerna varierar från 1,5 - 6 minuter, med den kombinerade verbala och numeriska som varar 24 minuter).
Swift-bedömningar omfattar flera olika förmågor och den kombination som tas kommer att bero på jobbnivån som sökts i följande kategorier:
- Analys - riktad mot chefer, yrkesverksamma, akademiker och tekniker. Tester inkluderar numeriska, verbala och diagrammatiska
- Executive: för direktörer, chefer och yrkesverksamma. Testerna är verbala, numeriska, diagrammatiska och abstrakta.
- Förståelse: för operativa, kundorienterade, administrativa eller kommersiella roller. Tester inkluderar felkontroll, verbala och numeriska.
- Tekniska: för produktionspersonal, tester inkluderar mekaniska, rymd- och diagrammatiska.
- Lärling: ingångsnivåroller där mer förståelse för förmågor kan behövas. Bedömningar inkluderar verbala, numeriska, diagrammatiska, mekaniska, rymd- och felkontroll.
Saville Assessment-kategorier
Om du behöver genomföra en Saville Assessment som en del av rekryteringsprocessen för en ny roll, kommer du vanligtvis att få ett e-postmeddelande med en länk till Oasys-plattformen, och du bör veta i förväg vilka tester du kommer att möta.
I var och en av testerna är frågorna utformade för att vara relaterade till den roll du kommer att utföra så om du söker jobb på en bank kan du förvänta dig frågor om finansiella frågor, till exempel.
Nedan följer beskrivningarna av de testtyper som publiceras av Saville.
Numeriskt lämplighetstest
I denna bedömning kommer du att presenteras med information i form av tabeller, diagram och statistik. För att svara korrekt på frågorna måste du snabbt förstå och analysera den tillhandahållna datan och välja från flervalsfrågor baserat på din tolkning av informationen.
Dessa tester liknar numeriska resonemangstester av andra utgivare, och du har 24 minuter på dig att slutföra denna bedömning.
Verbal lämplighetstest
På ett liknande sätt till verbala resonemangstester är det verbala lämplighetstestet en bedömning av din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera information presenterad som ett stycke text.
Varje fråga kommer att presenteras som ett påstående relaterat till stycket, och du måste bestämma om påståendet är sant, falskt, eller om du inte kan säga baserat på den givna informationen.
Denna bedömning är 24 minuter lång, och du behöver inte någon tidigare kunskap om ämnet eftersom all information du behöver för att svara på frågan finns i texten.
Mekanisk lämplighetstest
Mekaniska lämplighetstester är utformade för att bedöma din kunskap om principer som riktning, kraft och rörelse, samt hur bra du förstår hur växlar, spakar och trissor fungerar. Innehållet i dessa frågor är inte utformat för att vara mer utmanande än gymnasienivå i fysik, men strukturen och layouten på bedömningen kan göra det utmanande.
Varje fråga är baserad på en illustration eller ett diagram, och svaren är flervalsfrågor. Denna bedömning varar 16 minuter och används mestadels för produktion eller tekniska roller.
Diagrammatisk lämplighetstest
I den diagrammatiska lämplighetsbedömningen, är varje fråga baserad på ett procedurdiagram som vanligtvis visar en input, processen, och sedan outputen tillsammans med en referensnyckel.
Frågorna relaterar till din förståelse för operatörerna och vad som behöver hända i diagrammet för att komma till det önskade resultatet, tillsammans med några frågor om felsökning.
Varje fråga har ett flervalsalternativ, och testet varar i 24 minuter.
Abstrakt lämplighetstest
En annan bildbaserad bedömning, det abstrakta lämplighetstestet tittar på din förmåga att göra logiska kopplingar mellan bilder eller former i sekvens för att identifiera den som saknas.
Dessa frågor kräver att du hittar det mönster som styr sekvensen, och sedan väljer rätt saknade bit från flervalsalternativen.
Hastighet och noggrannhet är viktigt eftersom du bara har 16 minuter i denna bedömning.
Rymdlämplighetstest
Rymdlämplighet hänvisar till hur du kan föreställa dig och förstå förhållandet i rymden mellan olika objekt. I denna bedömning presenteras varje fråga med fyra former och du måste bestämma vilken som är den udda.
Dessa frågor görs mer utmanande eftersom vinkeln som formerna är på kan vara annorlunda så du måste kunna föreställa dig varje sida för att fatta rätt beslut.
Varje fråga är flervals och bedömningen varar bara 8 minuter.
Felkontroll lämplighetstest
Noggrannhet är en viktig färdighet i många jobbroller, och felkontrolltestet bedömer din noggrannhet i hastighet och under press.
Du kommer att få två listor med nästan identisk information, som kan vara verbal, numerisk, eller kodningsbaserad (beroende på den roll du har sökt).
Du måste hitta felen i den transponerade listan genom att jämföra den med den ursprungliga listan - och du har bara 6 minuter på dig att göra det så hastighet är av största vikt.
Arbetsplatsens engelska
Detta är ofta en ingångsnivåbedömning, och det är en snabb bedömning av din kunskap om grundläggande engelska som det relaterar till arbetsplatsen.
I denna bedömning kommer du att presenteras med ett antal meningar relaterade till hypotetiska arbetssituationer och måste välja rätt ord för att ersätta luckorna. Denna flervalsbedömning varar 16,5 minuter.
Situationsbedömningstest
I Saville Assessments Situationsbedömningstest, kommer du att presenteras med ett antal scenarier. Dessa scenarier är realistiska men hypotetiska situationer som finns i den jobbroll du har sökt.
Varje scenario kommer att ha en handlingsplan i slutet, och du måste bestämma hur effektiv du tror att den är.
Det finns inte nödvändigtvis några rätt eller fel svar i detta, men bedömningen tittar på ditt beslutsfattande, ditt arbetsbeteende och hur du kommer att passa in i företagskulturen.
Wave Personality Questionnaire
Wave Questionnaire kommer i två former: Wave Focus Styles och Wave Professional Styles. Båda kommer från samma modell baserad på personliga motiv, talanger, kompetenspotential och föredragen kultur.
Båda versionerna presenterar dig med olika påståenden om arbete, personlighet och beteende och du måste betygsätta varje en beroende på hur mycket du håller med eller inte håller med dem.
Focus Styles-bedömningen är kortare på bara 13 minuter och är mer troligt att användas för lägre nivåroller, medan Professional Styles är 40 minuter och vanligtvis används för exekutiv och akademisk rekrytering.
Från svaren på dessa personlighetsfrågeformulär får rekryteraren detaljerad feedback som de kan jämföra med en 'ideal kandidat' för att bestämma om du skulle vara en bra passform för rollen och för företagskulturen.
Tips för att klara Saville-bedömningar
Gör din forskning
Saville-bedömningar kan vara tuffa eftersom de är utformade för att vara snabba - så du behöver veta ditt ämne innan du går in.
Du kan forska om de ämnen som du troligen kommer att möta beroende på den roll du har sökt; om du söker en produktionsroll kan du gissa att du kommer att behöva ta mekaniska och diagrammatiska tester, så borsta upp dina fysikprinciper.
Öva lämplighetstester
Det bästa sättet att förstå hur ett test fungerar och hur det kommer att vara på dagen är att öva lämplighetstester. Du kan öva på Saville Assessments webbplats och det finns andra platser som erbjuder förberedelser för Saville Assessment baserat på strukturen, layouten och innehållet i testbatteriet.
Använda Examensförhållanden
Övning blir mer användbar om du behandlar den som en provexamen. Detta innebär att stänga av din mobiltelefon, stänga av meddelanden på din dator och ställa in en timer.
Detta ger dig en inblick i hur mycket fokus du kommer att behöva för att svara på frågorna så snabbt som du kommer att behöva i testet.
Upprepa svåra frågor
Under din övning kommer du utan tvekan att hitta frågor som är mycket svårare än andra. Det är helt normalt att vara bättre på en typ av fråga än en annan, och om du fokuserar din övning på att upprepa de svårare frågorna kommer du att känna dig mer säker i bedömningen.
Du vill inte spendera för lång tid på utmanande frågor i det verkliga testet och förlora möjligheten till enkla poäng för de frågor du vet att du kan svara.
