Vad är en Revelian-bedömning?
Grundat 1999, Revelian (tidigare Onetest) är ett australiensiskt företag som publicerar psykometriska tester som används i rekryteringsprocessen för att ge insikt i en kandidats förmågor, beteende på arbetsplatsen och personlighet. Revelian är den mest använda psykometriska testutgivaren i Australien och administrerar cirka 200 000 tester varje år globalt.
Revelian-bedömningar anses ofta vara en av de mer utmanande psykometriska bedömningarna på grund av den strama tidsgränsen och frågor som blir progressivt svårare. Detta betyder dock inte att du inte kan prestera bra på bedömningen med effektiv träning och förberedelse.
Revelian Psykometriska Tester
Det finns 14 olika typer av Revelian psykometriska tester, vilka var och en bedömer en specifik färdighet eller egenskap. Som en del av rekryteringsprocessen kan en arbetsgivare be dig att genomföra ett eller en kombination av dessa tester. Dessa ger rekryteringschefen eller rekryteraren en bättre uppfattning om dina styrkor och svagheter och om du kommer att passa bra för tjänsten.
Testerna kommer antingen att bedöma en aspekt av din kognitiva förmåga, vilket är din förmåga att lösa problem och tänka logiskt, eller din personlighet, vilket rör dina kompetenser, egenskaper, preferenser och beteenden.
Revelian Verbal Reasoning
Revelians verbala resonemangstest bedömer din förmåga att analysera, tolka och dra slutsatser från skriftlig information. Frågorna presenteras vanligtvis i form av en textpassage, följt av ett antal flervalsalternativ för att svara på frågan.
Testet består av 35 frågor som du har 10 minuter på dig att besvara. De flesta kandidater besvarar inte alla frågor inom tidsgränsen, så du behöver arbeta snabbt och noggrant om du vill slutföra testet. Du bör lämna obesvarade frågor och återvända till dem om du har tid i slutet.
Revelian Numerical Reasoning
Revelians numeriska resonemangstest utvärderar en kandidats förmåga att extrahera numerisk information som presenteras i form av diagram, grafer och tabeller, och använda grundläggande matematik för att lösa problem.
Det numeriska resonemangstestet består av 25 frågor, som du har 12 minuter på dig att besvara, men majoriteten av kandidaterna besvarar inte alla dessa frågor inom den tilldelade tiden.
Testet kräver ingen befintlig kunskap, så det är inte nödvändigtvis något du kan 'plugga' inför, men det är en bra idé att fräscha upp grundläggande matematiska begrepp som procent, proportioner och bråk. Att ta övningsprov i förväg är också en bra idé, eftersom det hjälper dig att bekanta dig med numeriska resonemangsfrågor och förbättra takten för att kunna besvara dem.
Revelian Abstrakt Reasoning
Revelians abstrakta resonemangstest mäter din förmåga att använda begränsad och abstrakt information för att lösa problem. Du kommer att behöva identifiera relationer och mönster mellan en serie former eller diagram och använda denna information för att identifiera vilken sak som inte hör hemma i sekvensen.
Testet består av 32 frågor inom en tidsram på 10 minuter. Återigen besvarar de flesta inte alla frågor inom denna tid, så för att slutföra testet behöver du arbeta snabbt.
Det bästa sättet att förbereda sig för abstrakta resonemangstest är att öva på exempelfrågor. Detta hjälper dig att bekanta dig med frågestilen och skärpa din förmåga att känna igen relationer och mönster.
Revelian Kognitiv Förmåga Test (RCAT)
Revelian Kognitiv Förmåga Test (RCAT) använder en kombination av verbala resonemang, numeriska resonemang och abstrakta resonemangsfrågor för att bedöma den övergripande kognitiva förmågan. På grund av att testet täcker flera områden samtidigt är det mycket populärt bland arbetsgivare.
Du har 20 minuter på dig att besvara så många av de 51 frågorna som möjligt. De flesta kandidater besvarar inte alla frågor inom tidsgränsen, så du behöver arbeta snabbt och rekommenderas att lämna obesvarade frågor som du tycker är svåra till slutet.
Revelian 16 Personality Factors Questionnaire
Revelians 16 Personality Factors Questionnaire ställer en serie frågor för att avgöra vilken typ av person du är. Frågeformuläret kommer att ställa en serie påståenden om olika ämnen, som dina attityder gentemot andra människor, vad du gillar att göra och hur du skulle bete dig i vissa situationer.
Frågeformuläret är inte tidsbegränsat och tar vanligtvis cirka 30 minuter att slutföra. Det finns inga rätt eller fel svar, och du uppmanas att svara med din första reaktion.
Arbetsgivare kan använda data från frågeformuläret för att förutsäga hur du sannolikt kommer att bete dig i vissa situationer och om din personlighetstyp skulle passa bra för tjänsten.
Andra Revelian Tester
Cognify: 30 minuter för att slutföra fem eller sex individuella minispel för att bedöma flera kognitiva färdigheter och förmågor, som problemlösning, numerisk resonemang och verbal kunskap.
Emotify: Känslomässig intelligens test som består av två individuella förmågsbaserade mini-bedömningar på 20 minuter för att bedöma din förmåga att identifiera och förstå känslor.
Beteendeprofil: Bestående av 24 frågor, bedömer denna obegränsade bedömning dina preferenser på arbetsplatsen genom att be dig att betygsätta vilken av fyra beteendebeskrivningar som är mest och minst lik dig.
Emotionell Intelligens (MSCEIT): Denna bedömning består av 141 frågor som vanligtvis tar 40 minuter att slutföra. Den är utformad för att mäta din förmåga att känna igen och förstå känslor.
Färdighetstest: Färdighetstestet bedömer nyckelfärdigheter eller kunskaper som krävs för den tjänst du söker. Vissa färdighetstester är tidsbegränsade, men de flesta är det inte och tar vanligtvis 20-30 minuter att slutföra.
Värdesinventering: Detta test kräver att du rangordnar 20 nyckelrelaterade arbetsvärden efter deras betydelse för dig. Detta avslöjar om dina värderingar stämmer överens med organisationens värderingar.
Arbetspreferensprofil: Tar cirka 10 minuter att slutföra och innefattar 84 frågor som ber dig att välja vilken av två föreslagna uppgifter du föredrar att slutföra. Detta avslöjar vilken typ av uppgifter du kommer att finna mest tillfredsställande och om du kommer att trivas med uppgifterna som ingår i rollen.
Arbetssäkerhetsbedömning: Beroende på om du har blivit ombedd att slutföra den korta eller långa versionen av testet, kommer du att bli ombedd att svara på antingen 49 eller 77 frågor för att avslöja dina attityder och åsikter om arbetssäkerhet.
Tips för att klara Revelian Tester
Bekanta dig med bedömningen
Ta reda på vilka Revelian-bedömningar du kommer att genomföra och bekanta dig med testet. Detta innebär att lära dig vilken typ av frågor som ingår, hur många frågor det finns på testet, tidsgränsen etc. Detta hjälper dig att veta vad du behöver göra inför bedömningen och innebär att du vet vad du kan förvänta dig på dagen för testet.
Öva på tester
Självklart är det viktigaste tipset för att klara din Revelian-bedömning att öva på exempeltester. Försök att simulera den verkliga bedömningen genom att öva i en lugn miljö utan distraktioner, eftersom detta hjälper dig att behålla fokus och uppmärksamhet på testet.
Identifiera svaga områden [och öva]
Efter att ha genomfört övningsprov, se till att granska dina svar med lösningarna för att identifiera dina svaga områden. Prioritera sedan dessa områden i din förberedelse för att säkerställa att du är stark över hela linjen när det gäller den verkliga bedömningen.
Tidtagning
Revelian-bedömningar har mycket strama tidsgränser, så för att kunna besvara så många frågor som möjligt bör du genomföra dina övningsprov under tidsbegränsade förhållanden så att du vänjer dig vid takten du behöver arbeta i.
