Vad är en Pearson-bedömning?
Pearson äger en talangbedömningsplattform som kallas TalentLens. På denna plattform erbjuder företaget en rad olika lämplighetstester som främst används av finansiella och offentliga arbetsgivare.
Du kan tidigare ha hört talas om Watson Glaser eller Bar Course Aptitude Test (BCAT) - det är bara några av de bedömningar Pearson levererar för att hjälpa företag att hitta och anställa den bästa talangen.
Pearson-bedömningar används av en stor mängd välkända företag, inklusive Clifford Chance advokatbyrå.
Pearson-bedömningskategorier
Beroende på vilken roll och bransch du söker, kan det finnas flera olika Pearson-bedömningar som du kan bli ombedd att göra.
Snabba och utmanande, Pearson-bedömningarna bör inte underskattas. Det är viktigt att förbereda sig för dem så mycket som möjligt genom att göra övningstest under exaktionsförhållanden innan den stora dagen.
Lämplighetstester
Det finns en rad olika lämplighetstester utformade för att testa kandidater på en hel rad färdigheter, från data tolkning, till problemlösning och kognitivt tänkande.
När du vet vilket/vilka test(er) du kommer att bli ombedd att göra, kan du börja öva på dem.
Pearson Numerical Reasoning Assessment
Under 42 frågor kommer dina matematiska förmågor att testas mot klockan.
Täcker grundläggande matematiska principer, liksom mer komplex data tolkning, är numerical reasoning assessment utformad för att se hur skicklig du är att arbeta med siffror - något som är avgörande i många olika jobbroller och branscher.
Watson Glaser Test (Critical Thinking)
Detta Watson Glaser test är speciellt utformat för att bedöma dina kritiska tänkande färdigheter och används av en stor mängd arbetsgivare som ett resultat.
I testet kommer du att få en liten mängd information och få en utmaning att svara på baserat på den lilla mängden information.
Vad arbetsgivare letar efter här är hur bra du kan tänka utanför boxen, och om du visar tecken på att kunna tänka kreativt. Detta test är särskilt populärt för anställning av advokatbyråer.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA-tester används ofta i samband med Watson Glaser-tester om företag anställer för mer seniora eller ledande roller.
Precis som Watson Glaser-testet är RANRA utformat för att bedöma dina kritiska tänkande färdigheter. Men till skillnad från Watson Glaser använder det numeriska resonemangsfrågor för att göra det.
Iris Situational Judgement
Iris Situational Judgement test är speciellt utformat för akademiker.
Du kommer att presenteras med en serie hypotetiska arbetsutmaningar och ombeds att välja hur du skulle svara från en serie möjliga alternativ.
Hur du svarar kommer att ge en arbetsgivare en bra indikation på vilken typ av karaktär du är, och hur väl du troligen passar till rollen, teamet och företaget du söker jobb i.
SOSIE
SOSIE tittar på din karaktär och viktiga personlighetsdrag.
Precis som Iris hjälper det arbetsgivare att avgöra om du troligen kommer att passa bra in i företaget.
Raven's Progressive Matrices
Detta icke-verbala lämplighetstest tittar på hur bra du kan lösa problem, samt styrkan på dina laterala tänkande färdigheter.
UKcat (Uk Clinical Aptitude Test)
UKcat är endast för dem som är intresserade av medicin och tandvård och används i antagningsprocessen för medicin- och tandvårdsutbildningsprogram.
Testet är utformat för att bedöma dina kognitiva förmågor.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Liknande Watson Glaser-testet är Bcat för advokater som vill gå vidare till Bar Professional Training Course.
Raven's Progressive Matrices
Ett annat icke-verbalt lämplighetstest, Raven's Progressive Matrices undersöker ditt laterala tänkande och problemlösningsfärdigheter.
Tips för att klara Pearson-tester
1. Övning
Det finns verkligen ingen ersättning för övning när det gäller Pearson-bedömningar. Varje test är utmanande och snabbt, så det är viktigt att du har provat några övningstester innan den stora dagen, för att ge dig själv bästa möjliga chans att lyckas.
2. Känn till formatet och testerna
Att känna till formatet på dessa tester är avgörande för att bygga självförtroende.
Se till att du har en riktigt klar idé om vilka test(er) du kommer att bli ombedd att göra som en del av din ansökningsprocess. Se sedan till att du har övat varje test så många gånger som möjligt.
Ju fler tester du tar, desto troligare är det att du kommer över en större variation av frågor så att du har en bättre förståelse för vad du kan förvänta dig på dagen.
3. Öva under exaktionsförhållanden
Vi rekommenderar alltid att ta övningstester under exaktionsförhållanden - det innebär inga distraktioner, tidsinställning och idealiskt sittande i ett tyst, välbelyst rum.
När du har tagit ett övningstest, se alltid till att du går över dina resultat och identifierar eventuella områden du behöver arbeta på.
4. Var inte rädd för att misslyckas
Misslyckande är en del av livet. Det är svårt, men det finns alltid något du kan lära dig av det.
Om du övar tillräckligt med tester före den stora dagen är det mycket troligare att du inte misslyckas med det test som verkligen räknas.
