Korn Ferry är en global organisationskonsultfirma som grundades 1969. Med mer än 100 kontor över hela världen anställer de en kandidat var tredje minut per arbetstimme och över 69 miljoner bedömningar har genomförts.
Korn Ferry är en del av Hay-gruppen som också inkluderar TalentQ, och det finns ett brett utbud av möjliga bedömningar som kan tas som anställningsscreeningtester.
Vad är en Korn Ferry-bedömning?
Korn Ferry-bedömningar används som anställningsscreeningtester - efter att ha ansökt om en roll skickas kandidater en länk till en eller flera bedömningar som tas online.
Ibland är dessa 'blandade' bedömningar, där flera kompetenser eller färdigheter testas på en gång. För andra arbetsgivare kan det finnas flera olika tester som tas separat.
Enligt forskarna på Korn Ferry finns det fyra dimensioner av ledarskap och talang som bör bedömas genom anställningsscreening för att välja bra anställda. Dessa inkluderar:
- Kompetenser (förmågor och färdigheter)
- Erfarenhet (hur tidigare arbete kan tillämpas på framtida roller)
- Egenskaper (personlighet och arbetsbeteende)
- Drivkrafter (vad som motiverar en person)
Korn Ferry-bedömningar
Korn Ferry-bedömningar kan i stora drag kategoriseras i två olika typer av psykometriska tester; personlighetstester och lämplighetstester. Vilken typ av test som används för varje bransch beror på vad rollen kräver av en sökande - utmärkt situationsbedömning, logisk problemlösning eller en specifik personlighet eller beteendemässig egenskap.
Korn Ferry personlighet- och situationstester
Personlighetstester har funnits i decennier. Idén att människor kan få reda på sina motivationer, önskemål och rädslor genom ett frågeformulär har varit i framkant för branschpsykologi i många år, och tester som dessa kan användas i ansökningsprocesser.
Korn Ferrys tillvägagångssätt för personlighets- och beteendemässig bedömning är genom flera olika tester som kan användas separat eller i samband med andra.
Personlighetsinventeringstester
Denna bedömning är en serie påståenden som presenteras i grupper om fyra, och kandidater måste betygsätta varje påstående på en skala över hur sanna de är. Dessa påståenden används för att mäta dina beteendepreferenser på jobbet och hur du närmar dig uppgifter, hur du hanterar relationer och vad som motiverar dig och ger dig energi.
Denna typ av bedömning är obegränsad i tid, men det är bäst att snabbt svara utan att tänka på vad du ska säga.
E-tray-övning
I en E-tray-övning presenteras du med en e-postinkorg full av arbetsrelaterade e-postmeddelanden och ombeds prioritera uppgifter och bestämma hur du ska svara.
Bedömningen här är hur du bestämmer vad som är prioriterat, vad din ledningsstil är och hur du svarar på uppgifter.
Kompetensbaserade bedömningar
Dessa bedömningar mäter dina beteendepreferenser på jobbet med hjälp av relevanta kompetenser för rollen. På liknande sätt som personlighetsfrågeformuläret behöver dessa påståenden rangordnas efter hur sanna de är om hur du beter dig på jobbet. Detta är en snabb övning som vanligtvis tar cirka 8 minuter att slutföra.
Ledarskapsbedömning
Ledarskapsbedömningen liknar ett situationsbedömningstest. Kandidater presenteras med en serie scenarier och måste välja den mest lämpliga handlingsplanen.
Skillnaden i ledarskapsbedömningen är att scenarierna är specifika för den annonserade rollen och den specifika kulturen i organisationen. Detta innebär att svaren kan ge en inblick i hur du skulle hantera dessa problem.
Korn Ferry lämplighetstester
Lämplighetstester är inte bedömningar av din utbildning eller kunskap, utan snarare om dina medfödda kognitiva förmågor och hur du lär dig. Detta innebär att det inte finns någon specifik forskning som behöver slutföras för att vara framgångsrik.
Situationsbedömningstest
Det situationsbedömningstest är en scenariobaserad bedömning. Du kommer att presenteras med en serie arbetsrelaterade situationer som behöver specifika åtgärder.
Varje scenario kommer att ha ett antal möjliga svar, och varje svar kan tyckas vara ett lämpligt svar. Men det kommer att finnas en slutsats som arbetsgivaren föredrar, och de letar efter en sökande som har det rätta problemlösningsresponsen.
Kognitivt förmågetest
De kognitiva förmågetesterna mäter resonemangsfärdigheter med olika informationskällor. Detta kan inkludera numerisk och skriven data, samt förståelse och manipulation av bilder och symboler.
De kognitiva förmågetesterna är adaptiva - det innebär att nästa fråga kommer att ändra svårighetsgrad beroende på hur du svarar på den aktuella frågan - blir svårare när du presterar bra, och enklare om du har svårt.
Verbal resonemangstest
Verbal resonemangstest presenteras som stycken av skriven text, med en följande fråga med flera möjliga svar.
För att vara framgångsrik i ett verbalt resonemangstest behöver du snabbt och korrekt läsa och förstå den givna informationen och sedan analysera den för att hitta det korrekta svaret. Språket som används i dessa frågor tenderar att vara ganska formellt och innehållet är vanligtvis företagsrelaterat.
Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet presenterar frågor baserade på numeriska data i tabeller och diagram. Förmågan här handlar inte om operationer eller matematisk förmåga, utan handlar om hur du kan läsa, förstå och analysera data som presenteras på detta sätt.
Matematikkunskapen som behövs är inte svårare än GCSE-nivå matematik, med hjälp av grundläggande operationer samt procent, bråkdelar och kvoter.
Icke-verbal resonemangstest (Raven's Matrix)
Det logiska resonemangstestet, känt som Raven's Matrix i Korn Ferrys batteri av tester, är icke-verbalt.
Kandidater får en rutnät med bilder eller former, och en ruta saknas. De potentiella svaren är flervalsfrågor, och för att hitta det rätta svaret måste du analysera bilderna för att hitta mönstret och sedan det rätta svaret.
Tips för att klara Korn Ferry-tester
Öva, öva, öva
Även om lämplighets- och personlighetstester inte handlar om ditt lärande och din erfarenhet, är de fortfarande tester och övning kommer att göra skillnad i din prestation.
Övningstester ger dig inte bara fördelaktig bekantskap med strukturen och layouten på bedömningarna, de hjälper dig också att se om det finns några kompetenser som du behöver arbeta med och förbättra.
Övningar bör tas på allvar, under examinationssituationer inklusive strikta tidsramar.
Var inte rädd för att misslyckas
Att ta bedömningar som en del av anställningsprocessen kan vara nervkittlande, men med Korn Ferry-testerna handlar det inte om din kompetensnivå - bara om du har kompetenserna att vara bra på jobbet.
Under övningsbedömningar kan du lära av dina misslyckanden. Dessa är viktiga inlärningstillfällen för att se till att du kan känna igen dina svagheter - vilket betyder att misslyckande, åtminstone under övning, är bra.
I den verkliga bedömningen är anställningsscreeningen lika mycket för dig att förstå om du har förmågorna och personlighetsegenskaperna att vara framgångsrik i rollen.
Upprepa de svårare frågorna
Frågorna i dessa bedömningar är inte tänkta att vara lätta; vilket innebär att det troligtvis kommer att finnas frågor som du tycker är mer utmanande. Använd din tid klokt - om det finns en fråga som du tycker är särskilt utmanande, lämna den och kom tillbaka till den i slutet om du har tid.
Du vill inte slösa bort mycket av din tänketid på en svårare fråga och missa de enklare som du vet att du kan få rätt.
Tänk utanför boxen
Övning för psykometriska tester behöver inte innebära att hitta hela övningstester online - du kan finslipa dina problemlösningsfärdigheter och andra kompetenser i vardagen också. Du kan använda pussel som sudoku och korsord, spela spelbaserade hjärnträningsappar på din mobiltelefon, och till och med bara bredda ditt läsmaterial för att inkludera mer professionella källor som tidskrifter för branschen du ansöker till. Alla dessa saker kommer att hjälpa dina kompetenser att förbättras över tid.
Eftersom de flesta av frågorna i Korn Ferry-batteriet av tester är flervalsfrågor, har du en god chans att kunna räkna ut svaret även om det inte är din starkaste förmåga.
Tänk utanför boxen när du överväger hur du ska svara under testet också.
Läs allt noggrant
Varje test kommer att ha specifika sätt att ge det rätta svaret, oavsett om det är en enkel peka och klicka med musen eller att dra en skjutreglage. Att läsa instruktionerna hjälper dig inte bara att lugna din ångest i början av bedömningen, det ger dig också väsentlig kunskap om hur du bäst svarar (och hur lång tid du har på testet).
Även om du har övat på en bedömning är det alltid en bra idé att undvika att skumma några av frågorna och aldrig anta att du vet svaret. Detta är där övning av att läsa, förstå och analysera information i form av skriven text, numerisk data och mönster kan komma riktigt till hands - så att du kan göra det snabbt och korrekt.
