Vad är en Kenexa-bedömning?
IBM Kenexa-serien har över 1500 bedömningar och används för talanganskaffning och -hantering, samt för att mäta anställdas prestanda. Dessa tester används ofta för en tidig screening, men det stora utbudet gör dessa bedömningar anpassningsbara och lämpliga för alla punkter i processen.
Kenexa började 1986 som ett rekryteringsföretag och var pionjärer inom användningen av automatiserade managementsystem. Det växte till 2 800 anställda i 21 länder innan det köptes upp av IBM 2012 för 1,3 miljarder dollar.
Kategorier av Kenexa-bedömningar
Kenexa-bedömningarna används för en mängd olika aspekter av anställningshantering, från rekrytering, prestationsanalys och karriärutveckling. Det finns fem huvudkategorier av bedömningar:
- Avancerade resonemangstester
- Kenexa karriärpassningstester
- Kenexa jobbpassningstester
- Kenexa prestandaindikatorer (KPI)
- Kenexa Prove It!
Avancerade resonemangstester
Dessa är Kenexas traditionella psykometriska bedömningar, som täcker färdigheter som verbalt och numeriskt resonemang. Dessa testar generell intelligens och förmåga med färdigheter som kommunikation, datainterpretation och problemlösning.
Kenexa karriärpassningstester
Detta är en kompetensbedömning och hjälper till att identifiera dina styrkor och lämplighet för specifika roller och miljöer. Det visar dina arbetsvärden, typiska beteenden och förutsäger potentiell utveckling.
Kenexa jobbpassningstester
Liknande karriärpassningstestet, är Jobbpassningstestet en undersökning av din kompatibilitet med det specifika jobb som du har sökt. Varje test är skräddarsytt för att bedöma de förväntade färdigheterna och personlighetsegenskaperna för den rollen, så det ger rekryteraren en stark indikator på vem som kommer att utmärka sig.
Kenexa prestandaindikatorer (KPI)
En KPI-bedömning ser på hur sannolikt det är att du kommer att engagera dig i specifika arbetsbeteenden som är väsentliga för rollen. Detta inkluderar ofta teamwork, informationsbehållning, kundservice och viljan att följa säkerhetsriktlinjer.
Kenexa Prove It!
Prove It!-testerna är en serie av över 1200 praktiska färdighetsbedömningar som arbetsgivare kan välja mellan för att försäkra sig om att du har de färdigheter som behövs. Dessa kan inkludera att använda Excel och Word, skrivtester, allmän datainmatning och psykometriska tester.
Kenexa Aptitud Testtyper
aptitudtesterna är den vanligaste typen av rekryteringsbedömningar och därför är de du mest sannolikt kommer att stöta på.
Kenexa har nyligen introducerat Computer Adaptive Test, som är ett blandat test som inkluderar verbalt, numeriskt och logiskt resonemang, och justerar sin svårighetsgrad beroende på om du svarar korrekt eller felaktigt.
Kenexa Verbal Reasoning Test (VRT)
verbal reasoning test är en bedömning av ditt språk och dina kommunikationsfärdigheter. Du kommer att få textpassager och motsvarande förståelsefrågor. För varje påstående måste du svara om det är 'sant, falskt eller kan inte säga' enligt den information som du har fått från passagen.
Det krävs ingen tidigare kunskap för detta test, det är allt baserat på information som finns inom varje passage. Därför bedömer en VRT din förmåga att snabbt bearbeta och filtrera information, skilja fakta och slutsats, och identifiera huvudpunkter inom täta textstycken.
Detta test består av 24 frågor på 20 minuter, så snabbhet och noggrannhet är viktigt här.
Kenexa Numerical Reasoning Test (NRT)
För numeriska resonemangstestet bedöms du på din förmåga att arbeta med numeriska data och tillämpa matematiska koncept. Generellt kommer testet att innehålla frågor om grundläggande aritmetik; datainterpretation från grafer, diagram och diagram; förhållanden; sekvenser; och mer rollspecifika koncept som relaterar till finans eller teknik.
NRT består av 20 frågor på 20 minuter, och alla svar är flervalsfrågor.
Kenexa Logical Reasoning Test
Ett logiskt resonemangstest är utformat för att titta på hur du tänker och din kompetens när det gäller abstrakt problemlösning. Det vanligaste formatet som ges är diagrammatiskt resonemang, vilket är där du presenteras med sekvenser av former och mönster, och sedan ombeds att identifiera bilden som följer sekvensreglerna.
Dessa kan vara knepigast eftersom de testar färdigheter som inte nödvändigtvis används i vardagen men visar viktiga kritiska tänkande färdigheter som behövs för många jobb. Formatet är 24 frågor på 20 minuter, så du måste arbeta snabbt för att kunna svara på allt.
Tips för att klara Kenexa-tester
Öva på att svara på Kenexa-frågor
När det gäller att klara ett test är det bästa sättet att förbereda sig att öva så mycket som möjligt. Prova några övningspsykometriska tester för att hitta dina styrkor och svagheter, samt bli mer bekväm med testförhållandena.
Läs frågorna noggrant
När du är under press kan det vara frestande att rusa igenom testet så snabbt som möjligt, men det kan leda till slarvfel och förvirring. Ta dig tid att läsa frågorna noggrant så att du fullt ut förstår vad som begärs av dig. På detta sätt är du mer benägen att svara korrekt, vilket är viktigare än att avsluta allt.
Omfamna misslyckande
Bli inte nedslagen om det finns vissa områden som du tycker är svårare än andra. Det är viktigt att identifiera var du behöver förbättra för att skapa en mer fokuserad inställning till att förbereda dig för dina tester. Att visa att du är självmedveten och villig att lära av misslyckande för att förbättra är en mycket önskvärd egenskap att ha.
Undvik distraktioner
Både när du förbereder dig för och tar dina tester, se till att du är i en miljö fri från distraktioner. Ställ in en plats att arbeta på som är tyst och förberedd (pennor, papper, vattenflaska, etc.) för att få dig i rätt sinnesstämning för att koncentrera dig och göra ditt bästa.
Bredda ditt tillvägagångssätt för att öva
Övning behöver inte bara vara att göra test efter test, det finns massor av mer engagerande och kreativa sätt att utveckla de nödvändiga färdigheterna. Att göra uppgifter som korsord, Sudoku, läsa fler romaner, tidningar eller finansiella rapporter, kan hjälpa till att utvidga ditt ordförråd, träna dina kritiska tänkande färdigheter och förbättra förståelsen för dataanalys.
