Vad är en Hudson-bedömning?
Hudson är en ledande leverantör med över 30 års erfarenhet av psykometriska tester, som ofta används av rekryterare och stora organisationer för att hjälpa till att fatta anställningsbeslut.
Hudsons psykometriska testbatteri bedömer kandidaters styrkor, förmågor och potential genom en serie bedömningar. Rekryterare och anställningschefer kan sedan använda resultaten för att jämföra (eller kontrastera) kandidater.
Hudsons bedömningar gör det möjligt för arbetsgivare att också ta hänsyn till sannolikheten för att en kandidat kommer att trivas eller vara framgångsrik i en viss roll eller jobbtyp.
Hudsons bedömningskategorier
Hudson erbjuder en mängd olika tester, men de vanligaste Hudson-bedömningarna är numeriska resonemang, verbal resonemang, abstrakt resonemang och attityder i affärslivet. Testerna följer alla en liknande struktur: kandidater måste välja ett enda alternativ från ett flervalsalternativ, vilket bäst svarar på en fråga, eller reagerar på ett påstående, relaterat till scenarier, diagram eller skriftliga passager.
Varje Hudson-bedömningskategori är tillgänglig för olika befattningar med frågorna riktade på lämpligt sätt: operativa arbetare, juniorchefer och mellan-/seniorchefer.
Hudsons numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstester utvärderar kandidatens förmåga att bearbeta numerisk information. Det är inte ett matematiktest som sådant, även om grundläggande aritmetik och matematikkunskaper krävs. Presenterat i flervalsformat måste du välja det korrekta svaret från ett urval av fyra, i samband med en fråga. Frågan kommer vanligtvis att relatera till presenterade data, vilket kan vara en tabell, ett diagram eller annan visuell representation, och bedömer de grundläggande kraven på data och numerisk användning på arbetsplatsen, såsom förhållanden, konverteringar och numerisk sekvensering, samt dataanalys.
Kandidater kommer att ha 90 sekunder (eller en och en halv minut) för att svara på varje fråga, varefter testet går vidare, så snabbt och beslutsamt tänkande krävs. Kandidater kan välja att använda den skärmbaserade kalkylatorn eller klotterpapper.
Hudsons verbal resonemangstest
Verbal resonemangstester används för att utvärdera kandidatens förmåga att bearbeta verbal information. Precis som med det numeriska resonemangstestet är testet i flervalsformat, denna gång tar formatet vanligtvis 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga', vilket bjuder in kandidaten att välja det svar som är mest eller minst lämpligt för att svara på den frågade frågan. Frågan kommer att relatera till en kort textpassage.
Precis som med det numeriska resonemangstestet kommer kandidater att ha 90 sekunder (eller en och en halv minut) för att svara på varje fråga, varefter testet går vidare, så kandidater måste läsa snabbt, effektivt och noggrant för att kunna läsa all text, frågan och fundera på ett svar innan testet tar slut.
Hudsons abstrakta resonemangstest
Abstrakt resonemang, eller konceptuellt resonemang, testar en kandidats laterala tänkande. Detta innebär att tänka logiskt för att lösa problem. Testet använder mönster, former och figurer, ofta i sekvenser, för att bjuda in kandidater att visa sin förmåga att tänka snabbt och rationellt. Till exempel kan du bli visad en sekvens av former och ombedd att identifiera från en lista vilken form som kommer härnäst.
De är inte färdighetsbaserade frågor, utan de som kräver identifiering av en regel och sedan tillämpning av den för att hitta svaret.
Med två nivåer för olika erfarenhetsnivåer ger även detta test kandidater 90 sekunder (eller en och en halv minut) för att svara på varje fråga innan det automatiskt går vidare.
Hudsons affärsattitydenkät
Till skillnad från de andra tre testerna är affärsattitydenkäten mer lik en personlighetstest - med hjälp av 'Big Five' i personlighetsmätningar (extraversion, öppenhet, altruism, samvetsgrannhet och emotionell stabilitet) för att dra slutsatser om kandidatens personlighetstyp och hur de kan vara effektiva på arbetsplatsen.
I likhet med andra personlighetstest, som Myers Briggs, presenteras kandidaten med en serie påståenden mot vilka de måste välja hur mycket de håller med. Det finns inget rätt eller fel svar, bara en skala mot vilken du betygsätter dig själv. Denna enkät har ingen tidsgräns. Det gör det möjligt för den potentiella arbetsgivaren att fatta beslut, bedöma en kandidat mot ett föreskrivet 'ideal' kriterium och jämföra och kontrastera kandidater som betygsatte liknande på de andra testerna.
Tips för att klara Hudsons bedömningar
Framgång i att ta Hudsons bedömningar kommer med förberedelse och övning. Se till att du bekantar dig så att du vet vad du kan förvänta dig av frågorna och öva så att du inte blir överraskad av tidsbegränsningar.
Gör din forskning
Om du kan, undersök vilken bedömningsutgivare din potentiella arbetsgivare använder och bekanta dig med de typer av tester som du kommer att möta. Förstå om du kan ta dem på din hemdator eller om du behöver gå till en specifik plats.
Öva förmågatest
Övning ger färdighet så se till att du bekantar dig och förstår dina egna styrkor och svagheter - öva på båda, men försök att få upp dina svagare testprestationer till samma nivå som dina starkare förmågor.
Använda provförhållanden
Testerna du tar kommer att vara tidsbegränsade så se till att du övar under provförhållanden - t.ex. ställ in en timer för varje fråga och fuska inte när du övar, särskilt inte för de tester som du anser dig vara svagare på. Det är ingen idé att kunna svara korrekt om du är för långsam.
Upprepa svåra frågor
Granska alltid dina svar och se till att du identifierar varför du fick frågan fel. Alla som du tycker är särskilt svåra eller utmanande bör noteras och sedan återbesökas tills du är säker på att det inte kommer att fånga dig igen.
