Cut-e är en talangbedömningsutgivare som förvärvades av Aon, ett professionellt tjänsteföretag, 2017. Testerna är fortfarande kända som Cut-e tester, och den unika strukturen och layouten av bedömningarna är en av anledningarna till att om du står inför ett Cut-e test som en del av en jobbansökan eller för utveckling i rollen, är det viktigt att du vet vad du kan förvänta dig.
Vad är en Cut-e bedömning?
Cut-e bedömningar används i en stor mängd industrier, från finansiella tjänster till flygbolag, från ingångsnivåpositioner till ledning. Det finns en mängd lämplighets-, personlighets- och färdighetstester tillgängliga, och den specifika kombinationen av tester som du kommer att ställas inför beror på den roll du ansöker om.
Cut-e sortimentet av bedömningar är mestadels tidsbestämda och utformade för att vara snabba att ta så att de varar inte mer än 20 minuter eller så. De tas online, vanligtvis via en länk som skickas till kandidater, och resultaten används av rekryteringsteamet för att screena potentiella anställda efter deras lämpligheter och färdigheter.
Cut-e bedömningar kräver specifik förberedelse eftersom de presenteras annorlunda än andra psykometriska tester - när det gäller struktur och layout, speciellt.
I början av varje test finns det detaljerade instruktioner om hur man svarar, och en interaktiv övningssession för att se till att du vet exakt vad du ska göra i varje fråga.
Strukturen av Cut-e bedömningar
Cut-e lämplighetstestskalor: Numerisk förmåga
Den numeriska förmågabedömningen testar din förmåga att läsa, förstå och analysera information presenterad i tabeller och diagram, mycket som en typisk numerisk resonemangsbedömning.
Skillnaden i skalorna: numerisk förmåga test är dock att den information du behöver presenteras över flera olika flikar, som en fallstudie. Alla flikarna relaterar till ett fiktivt företag.
Varje fråga som du kommer att ställas presenteras som ett påstående, och du måste bestämma om påståendet är sant, falskt, eller om det inte finns tillräckligt med information för att säga.
För att svara på frågorna måste du snabbt navigera mellan flikarna för att hitta relevant data i rätt tabell.
Det finns olika tester tillgängliga beroende på vilken typ av roll du har ansökt om; det finns ingen skillnad i svårighetsgrad, bara innehållet i 'fallstudien' kommer att vara mer relevant för den typen av roll. Kategorierna är konsument, finansiell och industriell.
I denna bedömning kommer du bara att ha 12 minuter på dig att svara på 37 frågor.
Det finns också andra numeriska skalor tester som tittar på grundläggande och tillämpad numeracy, som din förmåga att slutföra ekvationer och beräkna procent, till exempel.
Cut-e lämplighetstestskalor: Verbal resonemang
Cut-e verbala resonemangstest är detsamma som bedömningar som skapas av andra utgivare, i lika mycket som de bedömer din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera information presenterad i texten.
Till skillnad från andra utgivare som använder en separat textpassage för varje fråga, baseras hela testet på en serie kortare stycken, arrangerade i olika flikar, och alla om samma fiktiva företag. Liksom de numeriska skalorna presenteras detta som en fallstudie.
Varje fråga på bedömningen är ett påstående och du måste hitta det relevanta stycket i flikarna, och bestämma om påståendet är sant, falskt, eller om det inte finns tillräckligt med information för att bestämma.
Det finns 49 frågor i denna bedömning, och du kommer att ha bara 12 minuter på dig att svara på dem.
På samma sätt som det numeriska testet finns det tre olika kategorier av verbal bedömning: konsument, finansiell och industriell. Den kategori du kommer att ta beror på företaget du har ansökt om, men de är alla lika i termer av svårighetsgrad.
Cut-e lämplighetstestskalor: Logisk förmåga
De logiska förmågaskalorna är uppdelade i induktiv och deduktiv resonemang, och den typ av logiskt test som du kommer att ta beror på den roll du har ansökt om och senioriteten för positionen.
I logiska tester bedöms du på din förmåga att dra en logisk slutsats från den presenterade informationen.
Scales cls - induktivt logiskt tänkande
I denna bedömning får du 12 frågor som måste besvaras på 12 minuter. Varje fråga är en uppsättning av 6 tabeller, arrangerade i två grupper (antingen blå eller orange). Varje grupp har en regel som dikterar deras mönster.
Det finns fyra ytterligare tabeller som du behöver fördela till rätt färggrupp enligt mönstret.
Scales ix - Induktivt logiskt tänkande
Varje fråga är en rad med nio objekt, och alla utom ett är en del av ett visst mönster. Du måste bestämma vilket som är det udda.
Det finns 20 frågor, och du har bara 5 minuter på dig att svara.
Scales lst - Deduktivt resonemang
Detta är en spelifierad logisk bedömning, där du presenteras med en serie av 4 x 4 rutor som innehåller ett urval av former. En av rutorna har ett frågetecken, och du måste bestämma vilket av de flervalsalternativen som passar i den rutan. Reglerna för lådorna liknar Sudoku i att varje rad och kolumn bara kan ha en av varje form i den.
Denna bedömning har en sex minuters tidsgräns och ett obegränsat antal frågor, som blir progressivt svårare samt att inkludera 5 x 5 rutor.
Scales sx - Deduktivt logiskt tänkande
I denna bedömning presenteras du med en rad symboler, och nedanför är den raden av symboler som har omarrangerats, och du behöver räkna ut vad operatören är som visar förändringen.
Varje symbol representeras som ett nummer, så du måste välja den relevanta nummersekvensen som beskriver förändringen av position i symbolerna mellan de två raderna.
Återigen har denna bedömning obegränsade frågor, men en fem minuters tidsgräns.
Cut-e Sqares Integritet
Integritetstestet letar efter vad som beskrivs som kontraproduktiva arbetsbeteenden, som distraktion, tristess, ytlig, likgiltighet, tvetydighet och opportunism.
För att bedöma detta presenteras flera påståenden, och du måste bestämma vilken del av en glidande skala som bäst beskriver dig - från ena änden håller mindre sant för mig än för andra, i mitten håller lika sant för mig och för andra och vid den andra änden håller mer sant för mig än för andra. Du behöver inte poängsätta dessa i skalan extremer, eftersom du kan välja en position var som helst längs baren.
Detta är en självbedömning, och tar bara 10 minuter.
Cut-e Shapes personlighetstest
Shapes testet är ett adaptivt frågeformulär som presenterar olika påståenden beroende på dina tidigare svar. Varje sida presenterar tre påståenden, och du har sex poäng att dela mellan dem enligt hur exakt du känner att påståendena beskriver dig.
Liksom andra Cut-e tester finns det något olika tester beroende på roll och nivå du har ansökt om, med relevanta personlighetsdrag som bedöms.
Om du ansöker om en försäljningsroll kommer du att bedömas på 24 personlighetsdrag, varje testat med sex påståenden. Denna bedömning är en av de längsta, tar 20 minuter.
För en examensroll finns det 18 egenskaper med 6 påståenden varje som bedöms, tar 10-15 minuter.
Chefsansökningar testas på 18 egenskaper, med 8 påståenden varje, och testet varar 10-15 minuter.
Detta är en självbedömning, och tillsammans med Cut-e Squares bedömningen jämförs dina poäng mot en 'ideal kandidat' profil.
Tips för att klara Cut-e tester
Svara på alla frågor om du kan
På samma sätt som många lämplighetstester tilldelas du en poäng för varje korrekt svar, men Cut-e testerna är negativt markerade - vilket innebär att du dras av ett betyg för varje felaktigt svar.
I praktiken innebär detta att när du tar ett test är det bättre att lämna svaret tomt än att riskera en poängavdrag - så skynda inte att svara om du inte vet.
Vet vilka Cut-e tester du tar
Det är osannolikt att du bara kommer att ta ett Cut-e test som en del av ansökningsprocessen, men du kommer att bli informerad av rekryteringsteamet vilka tester du kommer att ställas inför så att du kan förbereda dig.
Om du vill ligga före din konkurrens är förberedelse och övning nyckeln.
Öva, öva, öva
Att testas är nervkittlande, men om du känner dig mer bekant och bekväm med testformatet, typen av frågor som ställs, och tidsgränserna.
Du kan hitta exakta övningstester som baseras på det faktiska formatet och frågetyperna av Cut-e testerna, vilket är det bästa sättet att förbereda sig. Behandla övningstesterna som det riktiga - ta dem under testförhållanden och var strikt med tidsgränsen.
Undvik distraktioner
Även om du kan ta Cut-e testerna på mobila enheter, kan den större skärmen på en PC eller bärbar dator göra det lättare för dig att se frågorna ordentligt - och det kan vara lättare att undvika distraktioner.
När du tar bedömningarna, se till att du är någonstans tyst där du inte kommer att störas, stäng av meddelanden och se till att du har en snabb och pålitlig internetanslutning.
Få dina tider rätt
Cut-e tester är korta - vilket innebär att du behöver arbeta snabbt för att ge dig själv bästa möjlighet till ett högt betyg.
Vissa frågor ger dig bara några sekunder att läsa, förstå innehållet och svara, så snabbhet är av största vikt.
