Vad är en Cubiks bedömning?
En Cubiks bedömning är en uppsättning bedömningsverktyg som arbetsgivare använder som en del av sin rekryteringsprocess. Bedömningarna utvecklas av Cubiks, ett globalt företag som specialiserar sig på att tillhandahålla utveckling av bedömningar och talanghanteringsverktyg för organisationer.
Det finns olika typer av Cubiks bedömningar såsom personlighetsfrågeformulär, e-tray-övningar, arbetsbaserade simuleringar, och förmågetester (Logiks tester). Dessa bedömningar fokuserar på screening och urval av kandidater och är skräddarsydda för varje organisations rekryterings- och urvalskrav.
Resultaten av en Cubiks bedömning gör det möjligt för arbetsgivare att bättre förstå kandidaternas förmågor och styrkor. Tillsammans med de andra elementen i deras urvalsprocess kan arbetsgivare sedan välja lämpliga kandidater baserat på deras förmågor för de lediga tjänsterna de har att fylla.
Strukturen på Cubiks bedömningar
Strukturen på en Cubiks bedömning kan variera beroende på bedömningen själv, med varje test som bedömer en specifik förmåga eller arbetsbaserad preferens. Eftersom Cubiks bedömningar är skräddarsydda för varje organisations krav innebär detta också att strukturen kan variera.
Till exempel, om du genomför ett Cubkis situationsbedömningstest, kommer strukturen på denna bedömning att variera beroende på vilken typ av arbete en arbetsgivare gör och de preferenser och förmågor arbetsgivaren vill bedöma.
Logiks bedömningar varierar också i struktur, med vissa som erbjuds som fristående tester om en arbetsgivare vill bedöma en specifik förmåga. Eller som det ena testet uppdelat i olika avsnitt, med varje avsnitt som bedömer en särskild förmåga.
Logiks testtyper
Cubiks förmågetester kallas Logiks tester. Dessa tester är tidsbegränsade och bedömer tre förmågor som många arbetsgivare letar efter hos sökande:
Logiks testet är uppdelat i tre delar, med varje del som bedömer en specifik förmåga.
Det numeriska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att förstå och använda numeriska data för att lösa problem.
Det verbala resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att läsa och förstå en text och dra rimliga slutsatser från denna.
Det abstrakta resonemangstestet är en typ av logiskt resonemangstest som bedömer en kandidats förmåga att granska, förstå och tolka datamönster och dra slutsatser om vad som kommer härnäst i sekvensen.
Logiks tester erbjuds som Logiks mellannivåtest och ett Logiks avancerat nivåtest.
Logiks General Intermediate
Logiks allmänna mellannivåtest är ett tidsbegränsat test.
Det finns totalt 50 frågor. Testet är uppdelat i tre delar, med varje del som bedömer en specifik förmåga: numerisk, verbal resonemang och abstrakt resonemang. Det finns totalt tolv minuter för att svara på alla 50 frågor.
Testet är uppdelat på följande sätt med fyra minuter för att svara på varje avsnitt:
- I det numeriska resonemangsavsnittet finns det 16 frågor att svara på
- I det verbala resonemangsavsnittet finns det 24 frågor att svara på
- Det abstrakta resonemangsavsnittet har tio frågor att svara på.
Logiks Advanced
På samma sätt som mellantestet är tidsbegränsat, så är också logiks avancerade test.
Skillnaden mellan mellan- och det avancerade testet är svårighetsgraden, den tid som ges för det avancerade testet, och testets format.
Logiks avancerade tester erbjuds som fristående tester efter förmåga eller som ett test som bedömer numerisk, verbal och abstrakt resonemang.
I det ena Logiks avancerade testet finns det 30 frågor att svara på inom 20 minuter.
De fristående förmågetesterna kräver att kandidaterna svarar på mellan 20 - 36 frågor. Det finns 20 - 25 minuter för att svara på dessa frågor med antalet frågor som ställs och tidsgränsen beror på förmågan som ska bedömas.
Cubiks Papi personlighetstest
Cubiks Personality and Preference Inventory (Papi) test skiljer sig från Logiks testerna eftersom de inte är förmågetester. Dessa tester bedömer en kandidats preferenser, egenskaper och drag i arbetsbaserade situationer inom 7 nyckelområden:
- Idéer och förändring
- Påverkan och driv
- Engagemang
- Interaktion
- Behärskning
- Organisation och struktur
- Arbetsmomentum
Det finns två delar till ett Cubiks Papi-test. Papi I (Tvångsval) testet och Papi N (Normativt) testet.
Papi N-testet ställer frågor om hur du föredrar att bete dig på jobbet i arbetsbaserade situationer. Frågorna presenteras som påståenden med en 1 - 7 skala av preferenser. Kandidater väljer sedan det alternativ som bäst beskriver hur de gillar att arbeta eller bete sig när de överväger arbetssituationer.
Papi I-testet presenteras som en serie frågor med tre påståendesvar. Kandidater måste läsa frågan och sedan välja det påstående som bäst beskriver dem och det påstående som minst beskriver dem.
Det är värt att notera att Papi-testerna inte är tidsbegränsade tester; varje Papi-test tar upp till 35 minuter att slutföra för kandidaterna.
Situationsbedömningstest
Cubiks situationsbedömningstest skiljer sig återigen från ett förmågetest i det att det tittar på en kandidats preferenser i hur de föredrar att bete sig i arbetssituationer.
Situationsbedömningstesterna är skräddarsydda för varje organisation och ställer frågor baserade på arbetsbaserade scenarier som kandidater sannolikt kommer att stöta på i jobbet. Antalet frågor och tidsgränsen varierar per bedömning.
Situationsbedömningstester används ofta i ledarskapspositionsbedömningar. Svaren analyseras mot de nyckelkaraktäristiker och beteenden som krävs för positionen.
Det är bra att komma ihåg att det inte finns några rätt eller fel svar i ett situationsbedömningstest.
Tips för att klara Cubiks tester
Svara på alla frågorna
Det är viktigt att svara på alla de frågor som ställs när du genomför ett Cubkis-test; ju fler frågor som besvaras korrekt, desto högre blir det totala resultatet.
Om du är osäker, gör en rimlig gissning och gå sedan vidare till de följande frågorna.
Var uppmärksam på detaljerna
Det är viktigt att se till att du förstår frågan som ställs för att välja ditt bästa svar. Även med tidspressen från förmågetesterna, se till att du läser och förstår de frågor som ställs.
Öva på så många Logiks förmågetester som du kan
Genom att öva på förmågetester innan du genomför det faktiska testet själv kommer du att bli bekant med formatet och frågestilen. När du övar, se till att du övar under tidsbegränsade förhållanden.
Undvik distraktioner
När du genomför testet, se till att du gör det på en tyst plats fri från buller eller distraktioner. Alla Logiks tester, oavsett om de är tidsbegränsade eller inte, kräver att kandidaterna koncentrerar sig fullt ut. Detta säkerställer att du ger dig själv bästa möjlighet att läsa, förstå och välja svaren du tror är korrekta och i sin tur prestera på ditt bästa.
Lär dig multiplikationstabellen
Logiks förmågetesterna är tidsbegränsade tester. Att komma ihåg multiplikationstabellen när du svarar på frågor, särskilt i det numeriska resonemangstestet, kommer att hjälpa dig att slutföra testet inom tidsgränsen.
