Vad är ett Clevry-test?
Clevry, tidigare känt som Criterion, är en leverantör av psykometriska tester som utformar och levererar färdighets- och personlighetstester. Arbetsgivare använder dessa bedömningar som en del av sin rekryteringsprocess för att objektivt bedöma kandidater baserat på deras förmågor, egenskaper och drag.
Det finns flera typer av Clevry-tester: kognitiva förmåghetstester såsom abstrakt logiskt resonemang, felkontroll, numeriskt resonemang, verbalt resonemang och mekaniska resonemangsfärdigheter. Andra Clevry-tester inkluderar de som utvärderar en individs personlighet och beteendepreferenser.
Resultaten från testerna används för att välja de bästa kandidaterna för roller baserat på deras förmågor och personligheter.
Strukturen på Clevry-tester
Clevry-tester används för rekrytering inom en mängd olika sektorer. Det finns tre olika strömmar av Clevry-tester; alla tester utvärderar individer baserat på vad som kallas deras kognitiva styrka snarare än tankeprocessens hastighet.
Utopia (Högnivå): Består av verbala, abstrakta och numeriska resonemangstester som används vid rekrytering av akademiker och yrkesroller.
B2C (Medelnivå): Felkontrollstester, abstrakt resonemang, verbalt resonemang och numeriska resonemangstester, som används för kundservicefokuserade roller på mellanchefsnivå.
Mekanisk: Verbalt resonemang, mekaniskt resonemang och numeriska resonemangstester, används vid rekrytering för tillverkningsinriktade, tekniska eller produktionsbaserade positioner.
Clevry Abstrakt Resonemangstest
Clevry abstrakt resonemangstest är ett tidsbestämt flervalsprov bestående av 16 frågor som måste slutföras på 45 minuter. Testet utvärderar individers förmåga till induktivt resonemang. Det vill säga, deras förmåga att granska informationen och göra logiska slutsatser för att nå en slutsats.
Frågor i Clevry abstrakt resonemangstest ges som mönster eller former. Individer behöver bestämma länken eller förhållandet mellan dem, och sedan välja vilket av flervalsalternativen som representerar formen som följer näst i mönstret.
Clevry Felkontrollstest
Felkontrolltestet är ett flervalsprov som huvudsakligen används av arbetsgivare som rekryterar för kundfokuserade roller.
Kandidater får först två bitar av referensdata som de behöver läsa. Informationen kan inkludera text eller numeriska data som lagerdata.
Testet frågar sedan kandidaterna att identifiera eventuella avvikelser eller fel i informationen, och välja vilket av de fem flervalsalternativen de tror är korrekta.
Individer bedöms på deras uppmärksamhet på detaljer och selektiva fokus vid läsning och identifiering av misstag i data.
Clevry Numeriskt Resonemangstest
Det flervalsbaserade numeriska resonemangstestet utvärderar individers förmåga att lösa matematiska problem.
Genom att tillämpa sin kunskap och praktiska förståelse av numeriska begrepp som förhållanden, bråk, medelvärden och procent på data, behöver kandidater bestämma vilket av flervalsalternativen som är korrekt.
Testtagare får sexton frågor i form av grafer, tabeller eller diagram som måste slutföras på arton minuter. De får använda miniräknare.
Resultaten som erhållits från testet visar om kandidaterna är skickliga på att hantera numeriska data vid problemlösning.
Clevry Verbalt Resonemangstest
Clevry verbalt resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka textpassager och göra logiska slutsatser.
Testet består av sexton frågor som ska slutföras på nio minuter. Frågorna inkluderar korta textpassager
Kandidater behöver läsa informationen och sedan bestämma om de flervalsuttalanden som följer är falska, sanna, eller de kan inte säga, baserat på informationen de har läst.
Clevry Mekaniskt Resonemangstest
Det mekaniska resonemangstestet används huvudsakligen vid rekrytering för positioner som kräver att individer har starka mekaniska resonemangsfärdigheter. Testet inkluderar frågor om begrepp relaterade till spakar, trissor, kugghjul eller elektriska begrepp, som spänning eller kretsar.
Frågor ges i form av diagram. Kandidater måste använda sin praktiska kunskap och förståelse av den relevanta mekaniska principen eller begreppet för att bestämma vilket av de listade svaren som är korrekt.
Det finns tolv frågor i Clevry mekaniska resonemangstest, och individer har tjugo minuter på sig att svara på dem.
Clevry Personlighetsfrågeformulär
Clevry personlighetstest utvärderar en individs egenskaper och drag. Resultat från bedömningen ger arbetsgivare en bättre förståelse för individers personligheter och beteendepreferenser, som att hantera stressiga situationer, närma sig problem eller kommunicera med andra.
Det finns två typer av personlighetsfrågeformulär som arbetsgivare kan använda. Det centrala kompetenspersonlighetsfrågeformuläret utvärderar individer på tjugosex punkter (kända som skalor) av personlighet. Den förbättrade versionen utvärderar individer på trettio olika skalor.
Frågor ges som uttalanden, med kandidater som väljer på en skala om de håller med eller inte håller med uttalandet. Personlighetsfrågeformulären är specifika för sektorn och anpassade till den roll en arbetsgivare vill fylla.
Clevry Situationsdomstest
Det situationsdomstestet utvärderar individer baserat på deras beteendepreferenser i situationer de sannolikt kommer att ställas inför i rollen. Frågor ges i form av korta scenarier.
Kandidater behöver läsa och bestämma vilket av flervalsuttalandena som bäst representerar hur de skulle reagera eller bete sig i den givna situationen.
Testet utvärderar kandidater inom fem specifika områden:
Samarbete
Kommersiell medvetenhet
Tänkande
Påverkan
Teamarbete
Med tanke på karaktären av situationsdomstestet är bedömningen ofta sektorspecifik, med frågor relaterade inte bara till rollen utan också till organisationen.
Tips för att klara Clevry-testerna
Clevry-testerna är en omfattande bedömning av en individs förmågor inom de områden som arbetsgivarna anser vara väsentliga för de roller de har att fylla. Även om testerna utvärderar kandidater baserat på deras inneboende förmågor, finns det många saker som du kan göra för att prestera efter bästa förmåga och få ett högt resultat.
1. Öva
Nyckeln till att klara Clevry-testerna är att se till att du har övat på provtest. Genom att öva på tester ser du till att du är bekant med testets format och stil. När du övar, se till att du simulerar provförhållanden så att du upplever den tidspress du kommer att känna när du gör testet.
2. Läs varje fråga noggrant
Ta dig tid att läsa varje fråga noggrant istället för att snabbläsa. Att förstå frågan och den givna informationen innebär att du inte missförstår frågan eller viktiga delar av informationen.
3. Bli inte panik
Om du känner att en del av bedömningen inte har gått bra, grubbla inte över det. Håll dig lugn och fokusera på den delen av bedömningen. Om du har svårt att svara på frågorna, markera ditt bästa val och gå vidare till nästa fråga. Ju fler frågor du svarar korrekt på, desto högre blir ditt resultat. Ge dig själv bästa möjliga chans att slutföra så många testfrågor som möjligt.
4. Hantera din tid
Eftersom Clevry-testerna är tidsbestämda, är det viktigt att hantera din tid genom hela varje test, för att säkerställa att du slutför så många frågor som möjligt. För att hjälpa dig att lära dig att hantera din tid, gör övningstest. När du övar, se till att du tidsbestämmer dig själv, och använder din erfarenhet för att hjälpa dig att hantera din tid i det faktiska testet.
5. Bemästra dina förmågor
Se till att friska upp ditt minne av alla begrepp eller principer som du kommer att bedömas på.
Öva på pussel, som pussel för att finslipa dina abstrakta resonemangsfärdigheter. Du kan också öva på avslappningstekniker, som djupandning eller mindfulness.
Att bemästra dina förmågor kommer att hålla dig lugn, ge dig självförtroende och hjälpa dig att prestera efter bästa förmåga på testet.
