Situationsbedömningstester

Ett situationsbedömningstest, ofta kallat ett SJT, är en form av psykometriskt test som arbetsgivare använder under rekryteringen för att lära sig mer om varje sökandes karaktär.

SJT:er baseras på spekulativa arbetsplats scenarier. Varje test kommer att vara inriktat på det specifika jobb du söker, men alla kommer att bjuda in dig att slutföra en serie flervalsfrågor.

Du kommer att behöva läsa frågan baserad på scenariot snabbt och noggrant. Sedan måste du välja vad du tror är den bästa lösningen på problemet ur flera möjliga svar.

Du kan inte misslyckas med ett SJT, eftersom bedömning är subjektiv. Men rekryteringsteamet kommer att analysera dina svar. Drar fram nyckelinsikter om din förmåga för rollen inklusive kommunikationsfärdigheter, teamarbete, relationsbyggande och kommersiell medvetenhet. För ledarroller kan SJT:er till och med mäta din vision för strategi och långsiktig planering.

Eftersom alla SJT:er är roll- eller sektorspecifika, kommer det också att ge dig som sökande möjlighet att förstå några av de situationer du skulle ställas inför i rollen, vilket kan vara ovärderligt för någon som precis börjar en ny karriär.

Situationsbedömningstester används av rekryterare för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna för en roll som får ett stort antal sökande, eller där mellanmänskliga färdigheter är av största vikt för rollen.

SJT:er används av alla olika sektorer från lag och finans till high street återförsäljare. Varje arbetsgivare kommer att ha skräddarsydda tester som överensstämmer med deras företags värden och beteendeförväntningar. SJT:er är utformade för att fånga hur naturligt du skulle passa in i en organisation på en makroskala och utföra dagliga uppgifter på en mikroskala.

Situationsbedömningstester är särskilt bra på att bedöma mjuka färdigheter som kommunikation och mellanmänskliga färdigheter som inte kan speglas korrekt i ett CV. SJT:er tas ofta online och tillsammans med andra psykometriska tester för att få en helhetsbild av din förmåga för rollen.

Även om de flesta arbetsgivare kommer att ha anpassade SJT:er, finns det gemensamma drag i alla av dem som du kan bekanta dig med för att förbereda dig.

SJT:er är flervalsprov som ibland är tidsbegränsade. Du kommer att bli ombedd att svara på 25-50 arbetsplats scenarier med hjälp av det svarsalternativ som tillhandahålls för var och en. Vi uppmuntrar dig att arbeta instinktivt istället för hur du tror att företaget skulle vilja att du svarar - eftersom detta är tänkt att ge en ärlig inblick i din karaktär.

Du kommer mest troligt att bli ombedd att göra en av två saker: välja det minst eller mest effektiva svaret som anges eller rangordna alternativen. Var försiktig med uppenbart oetiska, politiskt drivna och passiva svar, eftersom dessa aldrig är det rätta valet att göra. Du får ett poäng för varje korrekt svar.

SJT:er mäter ett brett spektrum av färdigheter som ger insikt i en kandidats karaktär. De tenderar att vara fokuserade på mjuka färdigheter, och vad ett specifikt test kanske försöker extrahera kommer att bero på företaget på vilken nivå av positionen du söker.

Önskvärda färdigheter på ingångsnivå skulle inkludera förmågan att arbeta i ett team och bygga positiva relationer, god kommunikation och en organiserad inställning till arbete. Men ledande ledarroller skulle också kräva en visad förmåga att påverka och motivera människor, förhandla och tänka strategiskt.

Testfrågorna kommer alltid att vara inramade som vanliga arbetsplats scenarier, vilket gör att du kan visa din potentiella arbetsgivare hur du troligen kommer att reagera på utmanande vardagsproblem. Det bästa sättet att visa upp självsäkert på dagen är att använda övningstester för att bekanta dig med troliga exempel och formatet.

Det finns flera saker du kan göra för att känna dig förberedd för ditt kommande situationsbedömningstest. Även om testinnehållet i sig inte är något som kan revideras - kan du börja med att forska och förstå företaget du har ansökt om att arbeta för. Arbetsgivaren kommer att ha baserat sina situationsbedömningstestfrågor kring sin mission och värden, att svara på situationer med deras inställning i åtanke kommer alltid att vara till fördel.

Att förstå rollen du har ansökt om kommer också att hjälpa dig när du tar ditt SJT. Att ha en klar förståelse för vilka färdigheter och egenskaper testet mäter dig på kommer att hjälpa dig att kontextualisera scenariot och landa på det korrekta svaret. Men mest av allt rekommenderar vi att genomgå så många övningssituationsbedömningstester som möjligt.

Dessa kommer att förbereda dig för testets format och frågor och att analysera resultaten kommer att belysa var du är osäker på vad det bästa beslutet skulle vara. Du kan använda denna information för att stärka ditt självförtroende och undersöka företagets föredragna svar på dessa specifika scenarier.

Tillsammans med de steg vi just nämnde, finns det ytterligare strategier du kan använda för att maximera din inverkan när du tar ett SJT.

Först kan du fråga din rekryterare vilken testleverantör som används, detta gör att du kan ta specifika övningstester - eller åtminstone forska i vad som gör den leverantörens teststil unik så att du är förberedd för eventuella skillnader.

Vi råder att revidera förväntade värden, detta inkluderar de för företaget, men vad som också skulle vara juridiskt rätt eller fel. Frågor som klientkonfidentialitet och GDPR får inte ledas av tillfällig bedömning och kan forskas i förväg.

Slutligen kan du få kunskap om hur andra tidigare har funnit rekryteringsprocessen och specifika tester. Webbplatser som Glassdoor erbjuder möjlighet att anonymt dela din erfarenhet av att intervjua och arbeta för ett företag. Ta svaren här med en nypa salt, men se om du kan upptäcka specifika vägledningar om vad du ska förbereda.

Låt oss sammanfatta de bästa tipsen för att glida genom ditt situationsbedömningstest.

1. Forska om företagsvärden

Detta kommer att vara den mest upplysande förberedelsen du kan ta. Att lära känna företaget som du ansöker om att arbeta för och den typ av människor de anställer kommer att hjälpa dig att svara med deras idéer i åtanke.

Att läsa pressmeddelanden, externa kommunikationer, uppdragsförklaringar och värden kommer alla att stödja din forskning.

2. Svara med etik i åtanke

Under SJT:er kommer etik alltid att komma in i bilden. Ett företag kan ge intryck av att de är avslappnade om regler och föreskrifter, men det finns universella standarder att uppfylla när man hanterar människor, personlig information och konfidentiellt material.

Se till att bekanta dig med grundläggande arbetsrätt och GDPR-regler för de mer tekniska scenarierna och var alltid inkluderande och medkännande i människoledda scenarier.

3. Övningstester

Detta är verkligen det bästa sättet att kliva in i ditt situationsbedömningstest och känna dig lugn och självsäker. Övningstester förbereder dig för en mängd olika arbetsplats scenarier som du kanske inte har kunnat tänka upp själv. Resultaten ger dig en inblick i var din bedömning vacklar och ger dig möjlighet att stärka det inför det faktiska testet.

4. Var tidsmedveten

Även om de flesta situationsbedömningstester inte är tidsbegränsade, vill du inte fundera på frågor för länge. Kom ihåg, all information du behöver för att svara på frågan ges, så stanna i det sammanhang som ges och avstå från att låta ditt sinne vandra till okända variabler.

Du vill demonstrera en självsäker och genomtänkt inställning till ditt beslutsfattande. Att spendera för mycket tid på dina svar skulle förmedla oönskad osäkerhet till rekryterare.

5. Det är okej att gissa

Det är troligt att du inte kommer att vara 100% säker på varje enskilt svar, i det här fallet - var självsäker och gå med din instinkt. Svara alltid på frågan, eftersom du kanske gissar rätt och får några poäng du inte skulle ha haft genom att hoppa över frågan.