Det verbala resonemangstestet är utmanande och övning ger dig självförtroende
Alla lämplighetstester är utformade för att vara utmanande, och det verbala resonemangstestet är inte annorlunda. Att kräva att du ska smälta ofta ganska komplexa textpassager för att extrahera viktig information, är testet utformat för att bedöma dina kommunikationsfärdigheter, din förmåga att skilja mellan sanning och antagande, och om du kan behålla lugnet under press. I en era som kännetecknas av informationsöverbelastning är dessa färdigheter avgörande - och arbetsgivare inom en mångfald och varierande rad branscher är angelägna om att söka dem hos framtida anställda.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
De flesta lämplighetstester kräver att du svarar på varje fråga på testet på ungefär en minut, och det inkluderar det verbala resonemangstestet. Du måste läsa igenom en textpassage och välja det korrekta flervals svaret; antingen 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'. Vid slutet av testet kommer ditt resultat att jämföras med resultaten av alla andra som tog testet, för att ge en arbetsgivare en mer djupgående förståelse för varje individs styrkor och svagheter.
Du undersöks för din förmåga att snabbt och korrekt extrahera viktig information, och din förmåga att titta på den presenterade informationen och inte förlita dig på antagen kunskap eller antagna idéer. Det enkla sättet att bli bättre är att öva på verbala resonemangstester, för att vänja dig vid formatet och lära dig vad du kan förvänta dig när det gäller frågeformat och stil.
Att ta ett verbalt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Varje år blir arbetsmarknaden mer mättad och arbetsgivare har större pooler av människor att välja mellan, många av dem kommer att ha liknande erfarenhets- och expertisnivåer som du. Det är därför det är viktigt att se testet som en positiv sak - det ger dig en extra möjlighet att visa upp de styrkor och talanger du har som kanske inte är så uppenbara på ditt CV. Och att gå in i testet självsäker och redo att lyckas är mycket lättare om du har tagit dig tid att öva på lämplighetstester i förväg.
Arbetsgivare letar efter kandidater som vet vad de gör
Ofta är inte intervjuer ensamma tillräckliga för att avgöra vem en arbetsgivare ska anställa - och det är därför så många företag nu inkluderar lämplighetstester i anställningsprocessen. I synnerhet kommer många företag att använda det verbala resonemangstestet för att hitta den person eller personer som visar den starkaste förståelsen, kommunikationen, faktaletandet och tidsstyrningen - dessa är verkligen saker som är så viktiga i så många jobbroller.
