Det numeriska resonemangstestet är utmanande, och övning ger dig självförtroende
Numeriska resonemangstester används av arbetsgivare över företag stora och små för att anställa kandidater till roller som kräver en förmåga för siffror. Testet är utformat för att vara utmanande; frågorna kan täcka allt och allt från grafer, ekvationer, förhållanden och bråk, till företagsmatematik och komplexa summor. Men genom att öva på förmågatest, och så många som du kan, innan du tar ett viktigt, ger du dig själv bästa möjliga chans att lyckas på dagen det spelar roll.
Testformatet tar lite tid att vänja sig vid
Precis som med de flesta förmågatest får du ungefär en minut eller mindre att svara på varje fråga på testet - det innebär att arbeta snabbt utan att kompromissa med noggrannheten är riktigt viktigt. (Och en annan anledning till att övning i förväg är så viktig!). Frågorna är flervalsfrågor, men låt dig inte luras att tro att detta gör testet enklare! Och det är alltid värt att kontrollera om du kan använda en miniräknare, eftersom det finns några testleverantörer som inte tillåter dig att. När du har avslutat testet kommer arbetsgivare att se över allas poäng och svar för att formulera en klarare bild av styrkorna och svagheterna hos kandidaterna framför dem.
Att ta ett numeriskt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Jobbansökningsprocessen är tuff . Men det fantastiska med förmågatest är att de ger dig en extra möjlighet att visa upp alla anledningar till att du skulle vara en sådan bra anställning. När du har lagt ner förberedelsetiden kan du gå in i testet och känna dig säker på dina styrkor, och även de områden som kanske har behövt lite mer arbete. Och chansen är stor att du kommer att göra det bättre än någon som inte har tagit sig tid att lära känna testet framför dem.
Arbetsgivare letar efter kandidater som vet deras grejer
Om du går in i finans- eller teknikvärlden, eller ansöker om en chefsroll, är det mycket troligt att du kommer att ta ett numeriskt resonemangstest som en del av ansökningsprocessen. Men testet används också i många andra branscher, varav de flesta kräver att kandidater har förmåga för siffror och kan lösa matematiska problem snabbt och korrekt. Att ta ett förmågatest är din möjlighet att bevisa för en arbetsgivare att du har vad som krävs (och mer!) för att lyckas i rollen du ansöker om. Och med många andra människor som hoppas göra detsamma är det verkligen viktigt att du lägger in det nödvändiga arbetet i förväg för att göra ditt bästa på den stora dagen.
