Nyckeln till att klara numeriska resonemangstester är att förstå formatet på testerna och varför arbetsgivare använder dem i sin rekryteringsprocess. Genom att öva så många numeriska resonemangstester, och faktiskt andra lämplighetstester, som möjligt före din intervju, kommer du att förbättra din hastighet, noggrannhet och självförtroende.
Förstå numeriska resonemangstester
Numeriska resonemangstester visar din förmåga att hantera siffror snabbt och korrekt. Frågorna är normalt baserade på affärsscenario och kan inkludera förhållanden, procent, nummersekvenser, diagram eller valutaomvandlingar. Arbetsgivare kan använda testerna för att kvantifiera dina numeriska färdigheter. Testerna är knepiga, särskilt på grund av tidsgränsen, att svara på en fråga per minut innebär att du behöver arbeta snabbt men noggrant.
Vad är formatet för testet?
Testet kommer att tas under examensförhållanden och frågorna är troligtvis flervalsfrågor. Det kommer att finnas ett definitivt svar på frågorna, till skillnad från andra lämplighetstester som verbalt resonemang. På grund av tidspressen tycker många kandidater att dessa tester är utmanande, även om du har studerat ett matematiskt ämne på universitetet eller skolan, vilket är varför det är viktigt att öva så många tester som möjligt. Testerna kommer att kontrollera din förmåga på en rad matematiska koncept som bråk, förhållanden och uppskattningar.
Frågorna kommer att kräva att du använder addition, subtraktion, multiplikation, division samt procent för att hitta det korrekta svaret. De kan också inkludera diagram och tabeller som du behöver tolka.
Hur kan jag förbereda mig?
Det bästa sättet att förbereda sig för numeriska resonemangstester är att öva så många tester som möjligt. Se till att du övar under examensliknande förhållanden, med hjälp av en stoppur för att tidsinställa dig själv, ger dig själv en minut per fråga. Om du tycker att en fråga är svår, dröj inte vid den - gå vidare till nästa! Fråga din arbetsgivare vilket format de tillhandahåller testet i och då kan du öva på samma sätt. Till exempel, får du använda en miniräknare? Det är viktigt att granska dina svar direkt efter testet och se till att du fokuserar på eventuella områden du har svårt med. De flesta tester använder inte negativ markering men det är värt att kontrollera instruktionerna innan du börjar.
Varför använder arbetsgivare dessa tester?
Arbetsgivare använder dessa tester för att se din förmåga att använda grundläggande matteformler och hur du analyserar data under press. De kan använda dessa tester för att mäta din potentiella arbetsprestation. Förvånansvärt nog används dessa tester mest i roller där dataanalys kommer att vara viktig i ditt dagliga arbete. Till exempel, investeringsbank, managementkonsultation, skatt, data eller ledande roller. Det är användbart för arbetsgivare att se hur bekväm du är med siffror och de kan använda dessa tester som en screeningprocess innan de bestämmer vem de ska bjuda in till intervju eller som en del av den bredare urvalsprocessen.
