Efter månader av isolering och förseningar i alla livets aspekter, verkar saker äntligen röra sig i en positiv riktning när pandemin blir mer kontrollerad och kanske, förstådd. Företag börjar sakta komma tillbaka till arbetet och följaktligen kommer den nuvarande anställningsstoppet gradvis att upphöra. Med den lilla extra tid som finns kvar hemma innan sommarlovet, är det nu bästa tiden för studenter och nyutexaminerade att börja finslipa jobbansökningar, och det inkluderar det första hindret - lämplighetstester. På grund av att rekryteringsprocessen är mer digitalt inriktad, här är en snabbguide till lämplighetstester efter lockdown för att hjälpa dig att förbereda dig för en effektiv jobbsökning.
Steg 1 - Känn till vilken typ av tester
Det finns mer än en typ av lämplighetstester, varje test bedömer en annan färdighet, förmåga eller en individs övergripande personlighet. Några av de mest kända inkluderar:
- Situationsbedömningstest och personlighetstest - dessa utvärderar en kandidats personlighetsdrag, beslutsprocess och deras beteenden, antingen generellt eller i specifika arbetsplats situationer
- Numeriska resonemangstest - de mäter en individs numeriska förmåga och förmåga att tillämpa grundläggande matematik för att lösa branschrelaterade problem
- Verbala resonemangstest - de testar en individs läsförståelse och analytiska tänkande, samt fingerfärdighet.
- Diagrammatiska resonemangstest eller logiska resonemangstest - dessa tester handlar allt om en individs naturliga intelligens och inlärningseffektivitet, bedömd med hjälp av former och sekvenser
- E-tray-övningar - de kan vara en kombination av alla ovanstående, men integreras inom verkliga simuleringar och scenarier, till exempel i form av att svara på meddelanden eller e-post från kollegor
Att känna till den stora mängden psykometriska bedömningar som för närvarande används av arbetsgivare ger dig en solid försprång, eftersom du kan investera din tid och ansträngning på de krävda testerna för dina valda roller.
Steg 2 - Forskning
Vanligtvis är arbetsgivarens karriärsida och kanske deras LinkedIn- eller Glassdoor-sida de huvudsakliga stoppen för sökande som vill lära känna deras företagskultur, rekryteringsprocess, jobbkrav och deras testutgivare. Men under COVID-19, eftersom företag ökade sin online-närvaro för att kompensera för stängningen av fysiska lokaler, kan kandidater ta reda på mycket mer från arbetsgivarens sociala mediekonton och till och med interagera med dem genom att delta i webbinarier, workshops eller virtuella diskussioner.
Medan evenemangs- och gästfrihetsindustrin, fritids- och reseindustrin samt skönhetssalonger och gym har påverkats mycket av lockdown och troligen inte kommer att anställa, trivs andra företag som huvudsakligen arbetar digitalt, å andra sidan, och söker fortfarande efter kreativa och ambitiösa individer för att driva ekonomin genom denna kris. Dessa inkluderar hälso- och fitness, konsumentvaror, media och journalistik samt digital underhållning och teknik. Letar du på rätt ställe bör du kunna hitta en lämplig möjlighet, oavsett hur utmanande arbetsmarknaden kan vara.
Steg 3 - Öva, reflektera och förbli motståndskraftig
När du har bekantat dig med konceptet Psychometric Tests och hur dina arbetsgivare väljer nya talanger, särskilt för tidiga karriärprogram, är det dags att börja öva. Medan varje typ av test har sina egna egenskaper och ett annat råd gäller varje gång, är ett viktigt tips att alltid behandla övningssessioner som om de är på riktigt och gör detta konsekvent. Topputövare kommer till intervjuer inte för att de är smartare än alla andra, de gör det helt enkelt på grund av utmärkta testfärdigheter och grundlig förståelse för arbetsgivarens process.
Gratis övningstest ger ofta personlig feedback och rapporter för att hjälpa sökande att lära av misstag, så utnyttja denna resurs och förbli motståndskraftig oavsett vilket hinder som kan uppstå längs vägen. Det är också värt att notera att eftersom intervjuer och bedömningscentra nu äger rum via videosamtal, är det en bra idé att prova några E-tray-övningar i förväg för att hjälpa dig att få insikter om faktiska arbetsuppgifter och upptäcka var dina styrkor ligger, vilket kan göra dina svar i de ansikte mot ansikte interaktioner senare lätta mer självsäkra. Smart arbete kommer att löna sig och när lockdown är över kommer du att vara redo att tävla mot den stora talangpoolen och säkra karriären för dina drömmar.
