2020 kommer alltid att minnas som året vi tillbringade mycket tid med att inte göra mycket alls. Och även om det kan vara extremt tråkigt att vara fast inomhus, är det att använda den här tiden klokt för att förbättra dina intervjufärdigheter genom att ta ett abstrakt resonemangstest ett säkert sätt att investera i din framtid och se till att du kan njuta av resten av sommaren utan skuld.
Vad är ett abstrakt resonemangstest?
Abstrakta resonemangstester täcker alla typer av logiska eller konceptuella tester och kan inkludera diagrammatiska eller induktiva resonemangstester. Det abstrakta resonemangstestet bedömer din förmåga att lösa abstrakta problem. Detta är normalt genom att be dig identifiera relationer mellan former eller figurer, hitta regler eller likheter och sedan använda detta bevis för att fastställa ett svar eller fortsätta sekvensen. Eftersom dessa tester inte nödvändigtvis är något du har stött på tidigare, är det verkligen användbart att bekanta dig med formatet på frågorna och svaren före din intervju.
Vad är formatet på ett abstrakt resonemangstest?
Abstrakta resonemangstester ger normalt flera alternativ till en fråga, det är upp till dig att hitta reglerna att tillämpa över sekvensen. Frågor visas ofta som en serie diagram eller bilder, som du sedan matchar för att slutföra regeln. Precis som med de flesta förmågetester är de normalt tidsbestämda vilket gör det mer pressat. Så var möjligt, håll dig till en fråga per minut-regeln! De är utformade för att vara svåra och vissa frågor ökar till och med i komplexitet när testet fortskrider, men allt detta är för att hjälpa arbetsgivare att identifiera potential hos kandidater.
Varför använder arbetsgivare abstrakta resonemangstester?
Arbetsgivare använder dessa tester för att bedöma hur kandidater tänker; att svara på testet framgångsrikt visar styrkan i ditt kreativa och laterala tänkande samt din allmänna intellekt. Testerna har blivit alltmer populära eftersom den objektiva stilen innebär att de är verkligen hjälpsamma för att säkerställa en mångsidig intervjuprocess. Eftersom testerna kan belysa dina problemlösningsfärdigheter och initiativ, används de i anställningsprocessen över många roller, inklusive mjukvaruutveckling, forskning och teknik, samt chefsroller.
Hur kan jag förbereda mig?
Testerna är utformade för att vara utmanande, så det enda sättet att förbättra dina färdigheter och självförtroende är att öva på abstrakta resonemangstester. Se till att när du svarar på frågor jämför du varje faktor av diagrammet eller bilden. Öva testerna under förhållanden som liknar examensförhållanden eftersom detta kommer att hjälpa till att bygga upp ditt självförtroende för det riktiga. Försök att hålla dig till en-fråga-per-minut-regeln, och om du har problem med en fråga, gå vidare eftersom noggrannhet och snabbhet är nyckeln till dessa tester. Vi tycker att det är användbart att analysera svaren direkt efter ett övningsprov för att lära av eventuella misstag.
