Psychometric Tests, eller lämplighetstest, är en typ av bedömning som vanligtvis används inom utbildning eller rekrytering för att testa en individs kognitiva förmåga och personlighetsdrag. De är produkter av årtionden av psykologiska studier och har förmågan att i viss mån kvantifiera och artikulera aspekter av det komplexa mänskliga sinnet. Även om man naturligtvis skulle behöva öva på dessa om det var för syftet med en skolexamen eller en jobbansökan finns det många andra skäl till varför du bör använda Psychometric Tests till din egen fördel. Här är sex av dem.
1. För att träna din hjärna
Psychometric Tests inkluderar mer än en typ av bedömning, var och en mäter en annan förmåga. Några av de vanligaste är:
- Situationsbedömningstest eller personlighetstest - dessa utforskar en individs personlighetsdrag och beteenden på arbetsplatsen
- Numeriska resonemangstester - dessa är utformade för att bedöma numerisk kompetens och analytiskt tänkande
- Verbal resonemangstest - dessa används för att testa läs- och skrivkunnighet och förståelseförmåga
- Diagrammatiska resonemangstester - dessa tester utmanar kandidaters logiska tänkande och problemlösningsförmåga
Med sin förmåga att täcka ett brett spektrum av färdigheter och egenskaper via varierade och dynamiska testformat, är psykometriska bedömningar ett effektivt sätt att träna dina olika kognitiva funktioner, som minne, inlärningseffektivitet och koncentration.
2. För att lära dig nya färdigheter
Förutom de typer av test som beskrivs tidigare, finns det andra lämplighetstest som undersöker en individs visuella tänkande och observationsförmåga, mekanisk kunskap eller överförbara arbetsplatsfärdigheter. För att inte tala om det faktum att regelbunden träning kan träna din hastighet och fingerfärdighet under press samt testtagningsteknik. Så om du letar efter att fylla din fritid på ett produktivt sätt, är Psychometric Tests ett bra sätt att börja lära dig nya, praktiska färdigheter.
3. För att repetera kunskap
För att slutföra färdighetsbaserade Psychometric Tests krävs det att kandidater repeterar sin kunskap från gymnasiet i ämnen som matematik, språk och naturvetenskap. Detta kan vara mycket användbart eftersom du kan få nya perspektiv på saker som du lärde dig för år sedan, och följaktligen, nya idéer om hur du kan tillämpa dessa för att göra din vardaglig erfarenhet enklare och mer effektiv.
4. För att lära känna branschstandard
Numeriska resonemangstester, verbal resonemangstester och E-Tray-övningar är särskilt relevanta om du vill lära dig mer om din bransch, dess standarder och vilka uppgifter du bör bekanta dig med för att vara redo för arbete. Detta kan vara innehållet i en rapport eller presentation, de specialistbegrepp att lära sig eller nivån på kunskapsutbyte förväntat mot kollegor av olika nivåer.
5. För att förstå dig själv bättre
Ett av de mest meningsfulla skälen till att använda Psychometric Tests är att förbättra din självmedvetenhet och stödja din personliga utveckling. Inte bara testerna i sig, men också deras feedback och svar samt de ytterligare inlärningsresurserna runt omkring dem, hjälper dig att ta reda på dina styrkor och svagheter från en objektiv synpunkt; och därför, uppmuntra förbättringar och tillväxt.
6. För att fatta gedigna karriärbeslut
Efter en djupare förståelse för sig själv kommer du definitivt att fatta bättre beslut när det gäller din karriär och lämpliga arbetsgivare. Psychometric Tests erbjuder insikter i dina kärnvärden (särskilt om du inte är helt medveten om dessa), dina motivationsfaktorer för att arbeta och din föredragna beslutsprocess; och allt detta kan peka mot bra karriärmatchningar, vissa du kanske aldrig övervägt tidigare. Så utnyttja den lilla tid som är kvar efter din slutliga examen eller kursarbete och innan de flesta tidiga karriärprogram öppnar i september, för att fundera över mer informerade beslut om din framtid.
