Det finns några standardfrågor som intervjupersoner troligen kommer att bli tillfrågade av Met Police när de söker jobb.
Vi har sammanställt en lista över de tio vanligaste Met Police-intervjufrågorna, tillsammans med exempelsvar som du kan öva och anpassa ditt svar med. Glöm inte att också titta på vår guide till Met Police rekryteringstester.
1. Hur skulle du beskriva dig själv?
Frågan 'Hur skulle du beskriva dig själv?' är ofta en av de första frågorna som ställs i en Met Police-intervju. Det kan vara svårt att veta hur man ska svara på denna fråga. Du vill ge intervjuaren en bra känsla av vem du är, men du vill också hålla det kort.
Ett tillvägagångssätt är att fokusera på dina styrkor. Tänk på de egenskaper som gör dig unik och vad du bidrar med. Kanske är du en hårt arbetande person eller en lagspelare. Kanske är du kreativ eller har mycket erfarenhet inom ditt område.
Oavsett vad dina styrkor kan vara, fokusera på att framhäva dem.
Ett annat tillvägagångssätt är att ge intervjuaren en ögonblicksbild av din livshistoria. Prata om var du växte upp, hur din familj är, och vad som ledde dig till att söka en karriär inom poliskåren.
Exempelsvar:
Jag trivs med utmaningar och söker ofta nya erfarenheter som tar mig utanför min komfortzon, så jag har något att lära och förbättra. I min förra roll blev jag befordrad tre gånger på mindre än två år.
2. Varför vill du gå med i poliskåren; vad kan du erbjuda?
Denna fråga fokuserar på din passion och engagemang för att vilja gå med i poliskåren. Är du motiverad av rätt skäl? Att arbeta som polis har många utmaningar, så att visa din ivrighet och entusiasm är avgörande.
Att identifiera vilket värde du kan erbjuda är också fördelaktigt. Vad kommer du att bidra med till kåren som gör dig till en utmärkt polis? Intervjuaren letar efter att du visar att du faktiskt har tänkt på det.
Exempelsvar:
Jag vill hjälpa till att skapa en säkrare miljö inom samhället. Jag trivs med att hjälpa andra och tycker om att arbeta som en del av ett team. Jag är en riktigt bra lyssnare och kommunikatör, vilket är två viktiga färdigheter som jag kan bidra med till de människor jag arbetar med och stödjer.
3. Vilka egenskaper gör en bra Met Police-polis?
Met Police letar efter följande värderingar:
- Professionalism
- Integritet
- Mod
- Medkänsla
De tror att dessa egenskaper gör en bra polis. Det är viktigt att känna till dessa egenskaper och kunna ge exempel på när du kanske har visat dem.
Exempelsvar:
Två egenskaper som jag starkt tror gör en bra Met Police-polis är mod och medkänsla. Mod behövs eftersom poliser ofta placeras i farliga och ibland osäkra positioner – jag har visat mod i min förra roll (förklara ett scenario). Medkänsla är viktigt eftersom det ofta behövs vid kommunikation och hjälp till andra – jag har visat medkänsla under min erfarenhet av att hantera kunder i min supportroll.
4. Vad tyckte du minst om med ditt senaste jobb?
Det är inte ovanligt att intervjupersoner blir tillfrågade om vad de inte gillade med sitt senaste jobb. Trots allt vill Met Police veta om du är den typ av person som alltid letar efter det näst bästa eller om du är nöjd med vad du har.
När du svarar på denna fråga är det viktigt att förbli positiv och fokusera på de saker som du inte gillade med jobbet, snarare än företaget eller din chef. Till exempel kanske du inte gillade arbetsbelastningen eller att pendlingen var för lång.
Vad anledningen än kan vara, se till att undvika att kritisera din förra arbetsgivare.
Exempelsvar:
Det jag tyckte minst om med mitt förra jobb var bristen på möjligheter. Det är en fantastisk organisation och jag lärde mig mycket, men det var ett litet företag. Att arbeta som polis i det lokala samhället innebär att jag kommer att kunna bygga en långvarig karriär.
5. Vilken relevant erfarenhet har du?
När intervjuare ställer denna fråga vill de veta om du har erfarenhet som är relevant för den position du intervjuar för. De frågar inte om hela din arbetslivshistoria, men om en specifik erfarenhet som kan vara till hjälp i den roll du intervjuar för.
Du bör framhäva erfarenhet som är relaterad till jobbets uppgifter och ansvarsområden som anges i jobbannonsen.
Var noga med att förklara hur din erfarenhet har förberett dig för detta specifika jobb. Lista inte bara upp dina erfarenheter och lämna det så. Intervjuaren vill veta varför denna erfarenhet är relevant.
Exempelsvar:
Jag har 3 års erfarenhet av en mängd olika samhällsbaserade roller, vilket har förberett mig väl för denna position. Du nämnde att mod är en stor del av detta jobb; jag tillbringade tre år med att arbeta i ett högvolymigt callcenter, hantera utmanande kunder och klagomål.
6. Hur hjälper polisen samhället?
Intervjuaren vill testa din kunskap och förståelse för vad poliser gör. Det är viktigt att du gör din forskning i förväg om det lokala arbete din polisavdelning gör, så att du kan ge ett väl genomtänkt svar.
Exempelsvar:
Det första sättet polisen hjälper samhället är genom att upprätthålla lagen. Polisen ser till att människor följer reglerna och att det finns ordning i samhället. Detta hjälper till att hålla alla säkra och garanterar att företag kan fungera effektivt.
Ett annat sätt polisen hjälper samhället är genom att vara tillgänglig. Poliser är alltid tillgängliga för att svara på frågor eller hjälpa till med mindre problem. Människor vet att de kan räkna med polisen att vara där när de behöver dem.
7. Berätta om en gång när du har ingripit i en utmanande situation och tagit ansvar för att lösa situationen.
Intervjuaren vill förstå vilka typer av utmaningar du har stött på och om du har förmågan att ta ansvar för svåra situationer. De kommer troligen att ställa frågor om dina tidigare erfarenheter och hur du hanterade dem.
Exempelsvar:
Ett exempel på när jag ingrep i en utmanande situation är när jag arbetade som kundtjänstrepresentant. En kund var extremt arg och skrek åt mig eftersom deras order var felaktig. Jag bad lugnt kunden om ursäkt och gick tillbaka för att fixa ordern.
Jag såg till att uppdatera kunden om vad som hände och försäkrade att de var nöjda med lösningen. Att ta ägande i den situationen hjälpte till att dämpa ilskan och försäkrade att kunden gick nöjd.
8. Varför tror du att det är viktigt att främja mångfald inom poliskåren?
Denna fråga vill identifiera kandidater som förstår den verkliga betydelsen av mångfald.
Eftersom de flesta kandidater kommer att arbeta med samhällen som har olika kulturer, etniciteter och bakgrunder, är det en riktigt viktig aspekt för polisen att förstå och framför allt att omfamna.
Du kommer också att arbeta med en rad olika poliser och främjandet av mångfald uppmuntras.
Exempelsvar:
Jag tror att mångfald är en viktig del av polisarbetet eftersom du arbetar med många olika kulturer, samhällen och team. Att främja mångfald är viktigt eftersom det kan inspirera, höja kulturell medvetenhet och känslighet, insikt och lokal kunskap till samhället.
9. Hur kommer du att hantera en blandning av dag- och nattskift?
När det gäller att arbeta för Met Police tenderar poliser att arbeta dagpass, vissa arbetar nattskift och vissa arbetar en blandning av de två.
Met Police-intervjuare vill veta om du kan hantera de osociala nattimmarna och om du förstår utmaningarna som kommer med ett krävande schema.
Om du har erfarenhet är det definitivt värt att framhäva att du är van vid att arbeta nattskift.
Exempelsvar:
Jag förstår utmaningarna med nattskiftsarbete och är beredd på blandningen av skift som krävs för rollen. Från min tidigare erfarenhet har jag arbetat flera jobb som har krävt skift under osociala timmar.
10. Hur skulle du hantera en svår medlem av allmänheten?
När du är ute på fältet och interagerar med allmänheten kommer du att stöta på alla slags olika människor. Vissa kommer att vara lätta att hantera, medan andra kan vara en riktig utmaning. En intervjuare vill veta hur du hanterar en svår medlem av allmänheten.
Du bör reflektera över värden och visionen för en polis för att hjälpa dig att svara på denna fråga. Met letar efter att du visar professionalism, integritet, mod och medkänsla i ditt svar.
Exempelsvar:
Att förbli lugn och professionell när man hanterar svåra medlemmar av allmänheten kan vara användbart för att avväpna en situation.
Det första jag skulle göra är att komma ihåg att förbli lugn och vara tålmodig och förstående, även om personen är otrevlig eller orimlig.
Jag skulle försöka ta reda på vad som får personen att bete sig på detta sätt. Finns det något som händer i deras liv som orsakar dem stress? Kanske har de haft en dålig dag eller har det riktigt tufft just nu.
När jag förstår vad som driver personens beteende kan jag vara bättre rustad att försöka hjälpa dem att hantera det.
