Karriärer på The Government Statistical Service
The Government Statistical Service är en offentlig sektor organisation som fokuserar på att hjälpa företag och regeringen att fatta bättre, utbildade och välgrundade beslut.
GSS gör detta genom att analysera statistisk bevis och data och dela detta genom ett nätverk av statistiker baserade i varje regeringsavdelning.
Typer av GSS-jobb
Det finns en mängd olika GSS-jobb baserade över många regeringsavdelningar. Exempel på GSS-jobb inkluderar:
- Statistiker
- Data Scientists
- Data Engineers
- Policy experter
- Metodologer
Roller på GSS finns tillgängliga på olika nivåer; vissa har specifika kvalifikationer och erfarenhetskrav. Till exempel kräver positioner på GSS som specialiststatistikerroller att sökande har studerat en relevant statistisk grundutbildning och högre examen som en MSc eller PhD. Tidigare erfarenhet av att arbeta inom statistik eller datavetenskap krävs också.
Hur man blir anställd på The Government Statistical Service
Alla roller inom GSS bedöms mot GSG (Government Statistics Group) ramverket. Förutom detta utvärderas även nya inträdande i den offentliga tjänsten mot Civil Service Success Profiles.
För att bli anställd på GSS är det viktigt att:
- Förstå dessa ramverk
- Vet vilken nivå av ramverket som gäller för den roll som ansökts för
- Var tydlig om hur du visar kompetenserna i ramverket
Att notera de specifika kandidatkraven innebär också att du ansöker om roller som är tillämpliga på din akademiska nivå, skicklighet och tidigare erfarenhet.
GSS-ansökningsprocess
Sökande kan gå med i GSS genom tre vägar beroende på deras bakgrund
- Ny inträdande till den offentliga tjänsten
- Befintlig tjänsteman
- För närvarande på fast stream-programmet
Ansökningsprocessen för roller inom GSS kan variera något beroende på rollen men inkluderar generellt
- Onlineansökan
- Online färdighetstester (antalet och typerna av onlinetester som kandidater måste sitta kan variera beroende på rollen och om en kandidat ansöker via fast stream-rutten eller direkt till GSS
- Intervju
Beteendena som bedöms som en del av civil service success profiles och de tekniska kompetenserna detaljerade på GSG-ramverket beskrivs också i jobbeskrivningen. Dessa är generellt relevanta för kandidater som når intervjustadiet.
GSS Onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen för GSS är en onlineansökan. Vissa roller kan också kräva att du skickar in ett CV och personligt uttalande utöver att fylla i onlineansökan.
Ansökningsformuläret begär grundläggande ansökningsinformation, inklusive en kandidats hela akademiska historia. Det är viktigt att se till att denna del av ansökningsformuläret är korrekt ifylld och detaljerar alla kvalifikationer och betyg erhållna.
Kompetensbaserade frågor kan också ställas som en del av ansökningsprocessen i linje med civil service success criteria och GSG-ramverkskompetenser.
GSS Online färdighetstester
Som en del av GSS-ansökningsprocessen krävs det att kandidater sitter färdighetstester.
Onlinetesterna är tidsbestämda tester utformade för att bedöma en kandidats förståelse för statistiska och numeriska begrepp och teorier och om de kan tillämpa dessa i praktiken.
Formatet på dessa tester varierar beroende på om en kandidat ansöker via fast stream eller som en direkt rekrytering till GSS.
Det tidsbestämda testet tar 45 minuter att slutföra. I början av testet finns det instruktioner om hur man slutför testet och övningsfrågor och svar. Det rekommenderas att kandidater noggrant läser instruktionerna för att vara klara över vad de ska göra och hur de ska slutföra testet.
Onlinetesterna liknar ett numeriskt resonemangstest som bedömer en kandidats förmåga att förstå numerisk information och lösa problem baserat på detta.
Kandidater som ansöker till GSS via fast stream-rutten måste slutföra ett verbalt resonemangstest. Detta test bedömer en kandidats förmåga att läsa och förstå informationspassager och sedan svara på frågor baserat på vad de har läst. Dessa tester kan komma före ansökningsstadiet som en del av GSS fast stream-processen.
För kandidater som ansöker direkt till GSS ingår också ytterligare färdighetstester som en del av en bedömningsdag, om kandidaterna lyckas på det tidigare urvalsstadiet.
Dessa färdighetstester varar runt 90 minuter och fokuserar igen på en kandidats förståelse och praktiska tillämpning av statistisk och numerisk information.
Det exakta innehållet i testet kan variera; till exempel för statistikerroller på officer-nivå kan testerna inkludera:
- Provtagning av undersökningar
- Flervalsfrågor som testar numeriska och statistiska kunskaper
- Spridningsövningar kräver att kandidater skriver korta artiklar baserade på den statistiska informationen som tillhandahålls, med publiken som de som inte har en statistisk bakgrund.
Kalkylatorer kan användas i vissa fall när man slutför onlinetester. Fullständiga detaljer om typerna av tester och utrustning som behövs kommer att ges innan testet självt.
GSS Intervju
Intervjuer ingår som en del av processen för roller på GSS. Intervjuer bedömer kandidaters kompetenser och beteenden mot civil service success criteria och GSG-ramverket.
Fullständiga detaljer om vilka kompetenser och beteenden som kommer att bedömas och på vilken nivå tillhandahålls alltid före intervjun. Det är dock värt att notera att denna information också kan hittas som en del av vakansinformationen för varje roll.
Tips för att bli anställd på GSS
Rekryterings- och urvalsprocessen för GSS är omfattande. Som kandidat finns det många saker som du kan göra för att säkerställa att du presterar på ditt bästa genom varje steg i urvalsprocessen.
1. Öva tester
Vet vilka tester som ingår i urvalsprocessen för den roll du har ansökt om. Se till att du övar dessa tester, så att du blir bekant med hur frågorna är formulerade. Att förstå formatet och frågestilen innebär att när du sitter testet själv är du medveten om hur frågorna är formulerade. Du kan då fokusera på att beräkna det korrekta svaret.
2. Använda Examinationsförhållanden
Testerna som en del av GSS är tidsbestämda tester. Detta kan medföra extra tryck när du sitter testet eftersom du är fokuserad på att svara på frågorna och på tiden som rinner ut. När du övar tester, se till att du gör det under examensförhållanden. Detta innebär att simulera det tidspress du kommer att vara under i testet - använda endast den utrustning som är tillåten under testet och slutföra övningstester i samma miljö som du skulle göra det faktiska testet.
3. Uppmärksamhet på detaljer
GSS-ansökan är en omfattande ansökan som kräver att kandidater lämnar fullständiga detaljer om sin akademiska historia, inklusive alla betyg och nivåer på kvalifikationer erhållna. Se till att du ägnar uppmärksamhet åt detta avsnitt och slutför avsnittet korrekt. Ta dig tid att hitta den korrekta informationen om betyg, poäng och resultat medan du känner till ansökningsfristen.
4. Bygg självförtroende
Bygg självförtroende genom att öva tester. Öva att ta statistisk information och skriva om detta för olika publik för att öka ditt självförtroende i färdighetstesterna.
Se till att du har granskat civil service success profiles och GSG-ramverken och har förberett några exempel på att demonstrera kompetenserna och beteendena som krävs för rollen.
