Karriärer på TFL
Transport for London (TfL) är en lokal myndighet som grundades år 2000, och tog över sin föregångare, London Regional Transport. TfL ansvarar för att driva Londons transporttjänster, inklusive tunnelbanenätverket, bussar, cykeltjänster, spårvagnar och DLR.
Organisationen har cirka 28 000 anställda. På grund av dess storlek finns det gott om möjligheter till karriärutveckling inom TfL.
Anställda på TfL förväntas upprätthålla Nolan-principerna, som är en uppsättning av sju principer som gäller för de som arbetar inom offentlig sektor. Dessa inkluderar:
- Osjälviskhet
- Integritet
- Objektivitet
- Ansvarsskyldighet
- Öppenhet
- Ärlighet
- Ledarskap
Typer av TFL-jobb
TfL erbjuder en rad möjligheter för de som är i alla stadier av sin karriär, från studenter och nyutexaminerade till erfarna yrkesverksamma.
TfL är välkända för sina lärlings- och traineeprogram, som låter framgångsrika kandidater tjäna medan de lär sig. Dessa finns tillgängliga inom en rad affärsområden, inklusive men inte begränsat till:
- Kvantitativ mätteknik
- Finans
- Maskinteknik
- Programutveckling
- Affärsanalytiker
TFL Ansökningsprocess
TfL:s ansökningsprocess består av flera steg, inklusive en onlineansökan, några onlinetester, en videointervju och en bedömningsdag. Positioner på TfL är mycket eftertraktade, så förvänta dig att ansökningsprocessen är konkurrenskraftig.
När du skickar in din ansökan varierar beroende på vad du ansöker om. Lärlings- och traineeprogram öppnar i mars, medan andra positioner är öppna året runt.
TfL Onlineansökan
Du kan bara ansöka om ett lärlings- eller traineeprogram, så det är viktigt att du vet vilken position du vill ansöka om.
När du vet vilken TfL-position du vill ansöka om, måste du skicka in en onlineansökan. Detta kommer att innebära att du anger några personuppgifter, samt din utbildning och arbetslivserfarenhet.
Se till att du fyller i alla avsnitt noggrant och korrekturläser dina svar innan du skickar in dem.
TfL Färdighetstester
Om din ansökan är framgångsrik kommer du att bli ombedd att göra ett eller flera onlinebedömningar.
TfL Situational Strengths Test
Om din ansökan är framgångsrik kommer du att bli inbjuden att genomföra ett online situationsstyrketest. Detta test kommer att utvärdera hur du svarar på situationer på arbetsplatsen genom att presentera dig för hypotetiska scenarier som du kan stöta på i det dagliga arbetet som TfL-anställd.
Du måste sedan bestämma vilken åtgärd som är mest effektiv att vidta från en lista med flervalsalternativ. Detta test är inte tidsbegränsat.
Detta används för att bedöma hur du sannolikt kommer att klara av olika situationer och avgöra om du är rätt kandidat för programmet. Läs varje fråga noggrant för att säkerställa att du förstår situationen fullt ut.
Förbered dig för testet genom att bekanta dig med Nolan-principerna och se till att du håller dessa i åtanke under testet. Att öva på några provfrågor för situationsbedömning kommer också att hjälpa dig att bättre förstå formatet och stilen på frågorna i ett SJT.
TfL G+ Test
Om du ansöker till ett traineeprogram måste du också ta G+ testet, som består av numeriska resonemang, verbala resonemang och induktiva resonemangstester.
TfL Numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstest bedömer din förmåga att arbeta med numeriska data för att lösa problem. Informationen presenteras i form av diagram, tabeller eller tabeller. Du måste analysera och tolka datan och använda grundläggande matematiska beräkningar för att svara på frågan. Frågorna är i ett flervalsformat, vilket ger dig fyra möjliga svar.
Testet är tidsbegränsat, så du måste vara bekväm med att arbeta snabbt och korrekt. Att öva på några numeriska resonemangstester hjälper dig att vänja dig vid den takt du måste arbeta i.
TfL Verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet bedömer din läsförståelseförmåga. Du kommer att presenteras med en textpassage som du måste läsa och analysera för att avgöra om ett påstående som relaterar till passagen är sant, falskt eller om du inte kan säga.
På grund av att testet är tidsbegränsat måste du läsa igenom passagen snabbt men noggrant för att svara på frågorna inom den tilldelade tiden. Förbered dig för testet genom att fräscha upp dina verbala analysfärdigheter med hjälp av provfrågor.
TfL Induktiva resonemangstest
Induktiva resonemangstester är icke-verbala bedömningar som används för att bedöma ditt kritiska tänkande och problemlösningsförmåga. Testet kommer att presentera dig för former eller diagram, varifrån du måste identifiera det underliggande förhållandet och tillämpa detta för att hitta det korrekta svaret.
Om du inte har tagit ett induktivt resonemangstest tidigare, kommer att öva på några provfrågor att hjälpa dig att vänja dig vid frågestilen och formatet, samt tidtagningen.
TfL Videointervju
Om du klarar de online-testerna framgångsrikt kommer du att bli inbjuden att göra en video-intervju. Detta innebär en serie förinspelade frågor som du kommer att ha några minuter på dig att svara på.
Du kommer bara att få ett försök att svara på varje fråga, så det är en bra idé att genomföra övningsdelen i förväg.
Se till att du behandlar detta som vilken annan intervju som helst. Detta innebär att klä dig professionellt, behålla ögonkontakt med kameran och visa entusiasm.
TfL Bedömningsdag
Om rekryteringsteamet gillar din video-intervju kommer du att bli inbjuden att träffa teamet personligen på en bedömningsdag (som är det sista steget i ansökningsprocessen). Du kommer att skickas ett preliminärt datum mellan mars och maj, med 48 timmar på dig att bekräfta din närvaro.
Bedömningscentret kommer att bestå av följande bedömningsaktiviteter:
- Gruppuppgift
- En-mot-en-intervju
TfL Gruppuppgift
Här kommer du att placeras i grupper med andra kandidater och kommer att behöva lösa en uppgift eller ett problem. Du kommer vanligtvis att få en kortfattad information som du måste läsa igenom ensam och sedan diskutera som ett team. Se till att uttrycka din åsikt, samtidigt som du också låter andra ge input. Rekryteringscheferna kommer att bedöma dina kommunikationsfärdigheter, teamwork och hur du tar itu med problemet i fråga.
TfL En-mot-en-intervju
Du kommer också att delta i en en-mot-en-intervju på bedömningscentret. Se till att du forskar om TfL och rollen i förväg, och förbered dig för vanliga intervjufrågor med hjälp av STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd och resultat).
Tips för att bli anställd på TfL
Kunna förklara dina motivationer
Under hela ansökningsprocessen kommer TfL att bedöma dina skäl för att ansöka till TfL och den specifika rollen. TfL vill ha någon som är passionerad, så tänk noga på dina motivationer.
Gör din forskning
Det är viktigt att du forskar om TfL i förväg så att du är förberedd för eventuella frågor du kan få. Att ha en god förståelse för rollen, organisationen och de utmaningar den kan stå inför för närvarande kommer att hjälpa dig att ligga före andra kandidater.
Övningstester
Det bästa sättet att förbereda sig för de online-bedömningarna är att ta övningstester. Detta hjälper dig att bli bekant med formatet och frågestilen på testet, samt hjälper dig att identifiera svaga områden som du behöver fokusera på.
