Karriärer inom NZSIS
New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) är den offentliga servicebyrån som har till uppgift att hålla Nya Zeeland och dess invånare säkra genom säkerhets- och underrättelseåtgärder.
NZSIS ansvarar också för vissa aspekter av internationella relationer och stöder den ekonomiska tillväxten och det allmänna välbefinnandet i Nya Zeeland. Tjänsten är politiskt neutral.
NZSIS huvudkontor ligger i Wellington, men det finns också kontor i Auckland, Christchurch och till och med utomlands.
Typer av jobb hos NZSIS
Det finns många olika roller att hitta på NZSIS. Från fallhandläggare som samlar in information, till övervakningskontor som stöder nationella säkerhetsoperationer och spelar en aktiv och dynamisk roll i att hålla människor säkra.
NZSIS är stolt över att vara en mångsidig arbetsgivare; en som aktivt uppmuntrar människor från alla olika bakgrunder att söka jobb, så länge de är förenade av det gemensamma målet att hålla landet och dess folk säkert.
Hur man får ett jobb på NZSIS
NZSIS ansökningsprocess
Det första steget i ansökningsprocessen är att hitta någon roll(er) som tilltalar dina intressen och individuella kvalifikationer och färdigheter.
Innan du skickar in en ansökningsblankett måste du se till att du uppfyller följande kriterier:
- Du är en nyzeeländsk medborgare
- Du uppfyller de krav som ställs för rollen
- Du kan framgångsrikt klara säkerhetskontrollen och de psykologiska bedömningarna
Ansökningsprocessen är lång och den måste hållas konfidentiell under hela processen. Du måste vara bekväm med detta och är villig att åta dig varje steg i processen. Om du är osäker kan det vara bäst att tänka om.
NZSIS onlineansökan
Onlineansökningsformuläret är din chans att sälja dig själv genom att svara på frågor relaterade till din utbildning, erfarenhet och kvalifikationer.
Se till att du kontrollerar formuläret noggrant innan du skickar det, och att all information du har lämnat är koncis, korrekt och visar varför du kanske är rätt person för rollen.
NZSIS intervjuer
Precis som i vilken annan intervju som helst kommer du att förväntas svara på frågor om din bakgrund och erfarenhet, samt varför du tror att du skulle vara den bästa kandidaten för rollen.
Du måste också ha gjort din forskning om NZSIS; vem de är, vad de gör och varför du känner att du skulle passa bra för tjänsten.
Du kan också behöva svara på ytterligare frågor relaterade till din förståelse och engagemang för kraven på rollen.
NZSIS lämplighetstester
Det finns en serie psykologiska tester som du kan bli ombedd att genomföra en eller flera av, det beror bara på vilken roll du söker.
NZSIS personlighet
Personlighetsbedömningar hjälper NZSIS att få en bättre förståelse för vilken typ av person du är, hur du reagerar på vissa scenarier och om du troligen kommer att passa bra för teamet du söker till.
Det är mycket viktigt att svara ärligt, både för dig själv och för din blivande arbetsgivare.
Den rigorösa karaktären på ansökningsprocessen innebär att du troligen kommer att fastna om du inte svarar sanningsenligt när det gäller både dina styrkor och svagheter.
NZSIS rumsliga resonemangstester
Rumsliga resonemangstester är utformade för att bedöma hur skickliga kandidater är på att mentalt manipulera två- och tredimensionella objekt, och hur väl de förstår egenskaperna hos olika former.
Särskilt användbart för ingenjörs- och tekniska positioner kan testet också vara en bra indikator på hur stark du är på att lösa problem och dra slutsatser från begränsade objekt.
NZSIS logiska resonemangstest
Logiska resonemangstester används för att bestämma styrkan på kandidaters problemlösningsfärdigheter.
Frågorna presenteras i olika olika format men kommer mestadels att vara icke-verbala och icke-numeriska. Varje fråga hjälper rekryterare att bedöma hur bra du klarar av att använda begränsad information för att lösa utmaningar.
NZSIS abstrakta resonemangstest
Abstrakta resonemangstester bedömer hur bra du kan identifiera relationer och mönster mellan till synes slumpmässiga sekvenser av bilder, former eller data.
Det är ännu ett psykologiskt test som söker att avslöja din förmåga att lösa problem under press.
NZSIS mekaniska resonemangstest
Mekaniska tester är mycket specifika. De täcker mekaniska och ibland elektriska egenskaper, och kommer endast att ges i roller där denna kunskap är nödvändig (vanligtvis mekaniska eller ingenjörspositioner).
NZSIS färdighetstest
Färdighetstester används när NZSIS vill bedöma dina styrkor och svagheter genom en mycket specifik uppsättning uppgifter eller färdigheter. Detta beror på rollen du söker och dess krav.
NZSIS numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstester består vanligtvis av flervalsfrågor om data, diagram och tabeller.
Detta test hjälper NZSIS att bestämma hur starka kandidaters matematiska färdigheter är, och om de kan visa numerisk noggrannhet under tidspress.
NZSIS situationsbedömningstester (SJT)
Situationsbedömningstester hjälper arbetsgivare att få en bättre förståelse för din arbetsplatspersona genom frågor om hur du skulle reagera på vissa scenarier som är vanliga för rollen du söker.
NZSIS diagrammatiska resonemangstest
Diagrammatiska resonemangstester är ett annat sätt att bedöma dina problemlösningsfärdigheter, och hur kapabel du är att härleda regler och mönster från begränsad information.
NZSIS fördjupade bakgrundsförfrågningar
Bakgrundsförfrågningarna hjälper till att bygga upp en bild av ditt liv och dina omständigheter och ger NZSIS en bättre uppfattning om huruvida du kommer att kunna uppfylla kraven och kriterierna för rollen.
Tips för att bli anställd på NZSIS
1. Öva på psykologiska tester
Oavsett hur kompetent du känner att du är på de tester du blir ombedd att ta, är det viktigt att öva på dem i förväg.
Inte bara kommer det att hjälpa dig att förbättra dina färdigheter, hastighet och noggrannhet, det kommer också att säkerställa att du känner dig mer säker på dagen eftersom du vet vad du kan förvänta dig.
2. Berätta inte för någon
Konfidentialitet är en viktig del av NZSIS rekryteringsprocess, och kommer att vara en stor del av rollen, om du skulle få den.
Att kunna respektera detta och ta det på allvar är en grundläggande del av att arbeta för NZSIS, så de som kanske kämpar skulle vara kloka att överväga om detta är rätt arbetsgivare för dem.
3. Gör din forskning
Forskning om NZSIS och deras arbete är nödvändig för intervjuprocessen.
Förutom tjänstens värderingar och övergripande mål är det bra att titta på deras kommunikationer, vad de arbetar med och vilka utmaningar de kan utvecklas för att möta.
