Karriärer inom Nya Zeelands polis
Nya Zeelands polis (Nga Pirihimana O Aotearoa) arbetar för att förebygga brott och skador på nyzeeländsk mark. De samarbetar med samhällen för att se till att alla är trygga och känner sig trygga. Deras mål är att se till att hemmen är trygga, vägarna är trygga och samhällena är trygga - samtidigt som de vinner allas förtroende och förtroende.
Poliskåren har över 13 000 medlemmar som arbetar till lands, till sjöss och i luften och de hanterar över 860 000 nödsamtal årligen.
Nya Zeelands polis utför ett antal nyckelfunktioner: att upprätthålla freden, upprätthålla allmän säkerhet, brottsbekämpning, brottsförebyggande arbete, stöd och trygghet i samhället, nationell säkerhet och katastrofhantering, samt deltagande i polisverksamhet utanför Nya Zeeland vid behov.
Typer av jobb inom Nya Zeelands polis
För att se till att de uppfyller sina skyldigheter rekryterar Nya Zeelands polis toppersonal till sina fyra huvudsakliga arbetsområden. Dessa karriärvägar erbjuder en rad olika och utmanande specialiseringar och roller.
- Frontlinjesvar - Allmän tjänsteman, Vägpolis, Sergeant
- Förebyggande och samhälle - Ungdomshjälp, Familjevåldsteam, Grannsamverkansgrupp, Iwi-liaisonofficer, Etnisk liaisonofficer, Skolgemenskapsofficerare
- Utredning och ledarskap - Ekonomisk brottsenhet, Barnskyddsteam, Kriminalteknik, Åklagarmyndigheten, Skyddstjänster, Detektiv, Utbildning och ledarskapsutveckling
- Specialenheter - Dykgrupp, Luftstödsenhet, Hundförare, Specialtaktikgrupp, Sök- och räddningsgrupp, Beväpnad förbrytartrupp, Polisförhandlare, Sjöpolis.
Hur man får jobb inom Nya Zeelands polis
För att få en roll inom Nya Zeelands polis måste du visa att du har de färdigheter och kompetenser som krävs för ditt valda polisområde och att du kommer att utmärka dig i att uppfylla dina ansvarsområden.
Rekryteringsteamet vill också se att du kommer att leva upp till Nya Zeelands polisvärden och arbeta för att vinna samhällenas förtroende och förtroende.
Du måste visa att du är i linje med poliskårens sex kärnvärden under hela rekryteringsprocessen: Professionalism, Respekt, Integritet, Åtagande gentemot Māori och traktaten, Empati och Värdering av Mångfald.
Ansökningsprocess för Nya Zeelands polis
För att bli medlem i Nya Zeelands polis måste du imponera på varje steg i en konkurrenskraftig rekryteringsprocess som är utformad för att säkerställa att de starkaste kandidaterna väljs ut. Processen inkluderar en inledande ansökan, telefonintervju, bakgrundskontroller, online-förmågoprover, en ytterligare ansökningsblankett, medicinska kontroller, fysiska konditionstester, praktikskift och en slutlig intervju.
Processen kan verka skrämmande men med god förståelse för vad du kommer att möta och en målinriktad förberedelse kommer du att vara redo att imponera på rekryteringsteamet och säkra din roll inom Nya Zeelands polis.
Nya Zeelands polis online-ansökan
Första steget i rekryteringsprocessen är att skicka in en online-ansökan för din önskade plats. Avsnittet NewCops på webbplatsen ger information om vilka distrikt som för närvarande accepterar ansökningar och uppdateras när rekryteringscykler öppnas.
För att påbörja din ansökan behöver du skapa ett online-konto. Ansökningsformuläret kommer att be dig att lämna dina kontaktuppgifter, personuppgifter (inklusive pass, körkort och invandringsstatus) och din bostadshistorik (inklusive tid utomlands).
Du kommer också att bli ombedd att svara på några frågor som är utformade för att mäta din integritet. Det är viktigt att all information du ger är korrekt, eftersom den kommer att bekräftas genom en inledande bakgrundskontroll.
Inledande bakgrundskontroller för Nya Zeelands polis
Informationen som lämnas i din ansökan kommer att användas för att genomföra en bakgrundskontroll av dig och, om du har en, din partner eller make/hustru.
Din register kommer att kontrolleras för eventuella brott eller domar - huruvida dessa påverkar din behörighet beror på allvaret och när det ägde rum.
Det kommer också att göras en kreditkontroll, kontroll av barns arbete, invandringskontroll, fingeravtrycksrensning, referenskontroller och bakgrundskontroller av din familj och vänner.
Om det är relevant kan du också behöva utländskt polisintyg, militärrensning från Nya Zeelands försvarsmakt och/eller en kontroll av förmåner från Ministry of Social Development.
Inledande telefonsamtal för Nya Zeelands polis
Om du klarar bakgrundskontrollen kommer du att bli kontaktad för att ordna ett telefonsamtal. Detta kommer att vara ett inledande samtal, utformat så att rekryterarna kan lära känna dig lite bättre. Samtalet kommer att vara cirka 15 minuter.
Samtalet är också en chans för dig att ställa eventuella frågor du har om rekryteringsprocessen - men se till att du har en god medvetenhet om vad som ingår i varje steg av processen innan samtalet.
Du kommer att bli ombedd att uppge din senaste 1,5 miles (2,4 km) löptid för att se om du uppfyller eller är nära att uppfylla fysiska konditionskrav.
Nya Zeelands polis online-förmågoprover
Nästa steg i processen är en omgång psykometriska tester. Du kommer att genomföra två bedömningar: en förmågebedömning och en personlighetsbedömning.
Förmågebedömningen ger en inblick i om du har de intellektuella färdigheter som krävs för att framgångsrikt utföra polisarbete. Bedömningen är tidsbegränsad och måste slutföras på 30 minuter. Under denna tid måste du besvara 60 flervalsfrågor.
Bedömningen kommer att innehålla följande typer av frågor (observera att det inte finns några specifika avsnitt inom testet, så frågorna kommer att visas i en slumpmässig, blandad ordning).
Nya Zeelands polis verbal resonemangstest
Verbal resonemang frågor bedömer dina tolknings-, analys- och slutsatsförmågor. Du kommer att presenteras med en kort text som du noggrant ska läsa igenom. Frågorna kommer att presentera ett påstående och du måste ange om påståendet är 'Sant', 'Falskt' eller om du 'Inte kan säga' baserat på den tillhandahållna informationen.
För att få bra resultat måste du kunna snabbt ta till dig information och göra korrekta slutsatser och inferenser från texten. Det kan också finnas frågor som rör stavning, grammatik och språkanvändning i texten.
Nya Zeelands polis numerisk resonemangstest
Ett numeriskt resonemang test ger insikt i din förmåga att tolka data och hantera siffror. Data kommer att presenteras i diagram, grafer och tabeller, så du måste vara beredd att snabbt identifiera den viktigaste numeriska informationen.
Frågorna innefattar grundläggande matematiska begrepp som bråk, procent, förhållanden, sekvenser, valutaväxling, allmän aritmetik och enkel algebra.
Nya Zeelands polis abstrakt resonemangstest
Abstrakta resonemang frågor utforskar din förmåga att tänka kritiskt och lösa problem. De kräver tolkning av mönster som involverar former och symboler. Du kommer att bli ombedd att välja den saknade figuren eller nästa objekt i en mönstersekvens från flera alternativ.
Frågorna kommer sannolikt att innehålla rotation, translation, transformation och spegling av visuella element, så se till att bli bekant med att snabbt känna igen dessa åtgärder inför testet.
Nya Zeelands polis personlighetstest
Ett personlighetstest hjälper till att ge en mer komplett bild av din lämplighet för att bli medlem i Nya Zeelands polis. Det kommer att utforska din attityd, styrkor, svagheter, motivationer, samarbetsförmåga och beteendemönster.
Testet innehåller 100 flervalsfrågor. Till skillnad från förmågebedömningen är det inte tidsbegränsat. Du bör dock räkna med att det tar cirka 15 minuter att slutföra.
Det är viktigt att inte tveka för länge på varje fråga och att svara ärligt. En alltför lång slutförandetid kommer att räknas emot dig, eftersom det tyder på tveksamhet.
Testet är utformat för att ge en inblick i din personlighet, så var sanningsenlig istället för att välja alla svar som du tror att rekryterarna vill se - eftersom detta kommer att vara uppenbart i den resulterande personlighetsprofilen.
Inledande medicinsk kontroll för Nya Zeelands polis
Vid detta skede kommer du att få ett hälsoschema via e-post för att bedöma om du uppfyller fysiska och medicinska lämplighetskrav.
Det tar cirka 3 veckor för medicinteamet att analysera detta och du kan sedan bli ombedd att genomföra ytterligare tester som en astmaenkät, ett synprov eller en fullständig medicinsk undersökning.
Blankett för ytterligare information och CV för Nya Zeelands polisrekryter
Om du klarar den medicinska kontrollen kommer du att få en blankett för ytterligare information om rekryter. Denna blankett samlar in mer information om din bakgrund.
Du kommer att behöva ladda upp ditt CV till blanketten, så se till att det är uppdaterat och inkluderar din utbildningshistorik och arbetslivserfarenhet.
Nya Zeelands polisrekryterare tar också hänsyn till volontärarbete eller samhällsaktivitet som du utför, så se till att inkludera en avsnitt om detta.
Det är värt att anpassa ditt CV efter rollens ansvar - framhäv de viktigaste färdigheter du besitter som kommer att hjälpa dig att utföra dina uppgifter på bästa sätt. Se också till att ditt CV överensstämmer med Nya Zeelands polis kärnvärden.
Fysisk bedömningstest (PAT) för Nya Zeelands polis
Nästa steg är att boka en tid för ditt fysiska bedömningstest (PAT). Under rekryteringsprocessen måste du genomföra två PAT: en inledande konditionstest och en slutlig test (8 - 12 veckor innan du påbörjar polisträningen).
Det är viktigt att förbereda dig noggrant för dina PAT under hela rekryteringsprocessen, så att du kan visa den höga nivån av kondition som krävs.
PAT innebär att din kondition bedöms inom fyra områden: löpning, armhävningar, vertikala hopp och greppstyrka. Poäng tilldelas baserat på prestation - du behöver 11 poäng för att klara och minst 1 poäng i varje element.
Senare, under din utbildning, kommer du att behöva klara ett fysiskt kompetenstest (PCT).
SCOPE
Denna del av processen ger dig möjlighet att uppleva hur det är att arbeta som polis. Du kommer att tillbringa fyra tio timmars skift tillsammans med en kvalificerad polis.
SCOPE står för de olika elementen som du kommer att uppleva på första hand: Omgivningar, Förhållanden, Organisation, Människor (och möjligheter) och Effekter.
Under dessa skift kommer du att observeras för de kompetenser och värden som krävs för att bli medlem i poliskåren. Du kommer också att fylla i en arbetsbok för att beskriva dina erfarenheter och reflektioner.
Formell intervju för Nya Zeelands polis
När du har genomfört dina SCOPE-skift kommer du att delta i en formell intervju med en urvalssekreterare.
Du måste kunna bevisa att du besitter de nyckelfärdigheter som krävs för att vara polis genom att ge specifika exempel från ditt arbetsliv eller vardagsliv. Du måste till exempel bevisa att du kan samarbeta väl med andra, lösa problem, slutföra uppgifter på hög nivå och kommunicera väl.
Du måste använda STAR-formatet (beskriva situationen, uppgiften, åtgärden och resultatet) för att ge detaljerade, tydliga och kortfattade svar.
Det är också viktigt att du kan visa att du besitter Nya Zeelands polis kärnvärden.
Efter intervjun kommer du att bli ombedd att genomföra ett 10-minuters maskinskrivningstest. För att klara det måste du skriva 25 ord per minut.
Slutliga bakgrundskontroller för Nya Zeelands polis
Den sista omgången av kontroller innefattar referenskontroller. Du måste ge tre referenser som kan uttala sig om din lämplighet för att bli medlem i polisen.
Det kommer sedan att göras en slutlig genomgång för att säkerställa att alla relevanta kontroller har genomförts.
Inträde i Nya Zeelands poliskandidatpool
Om du har uppfyllt alla urvalskrav och imponerat under intervjun kommer du att läggas till i kandidatpoolen.
Du kommer att övervägas för kommande intag till poliscolleget (känt som 'vingar') beroende på behovet av nya rekryter i ditt valda distrikt och dina individuella styrkor. Det finns flera vingar varje år.
Urval för ving
Om du väljs ut för kommande vinge bör du få reda på det cirka 3 månader innan det börjar och få ett formellt erbjudandebrev fem veckor innan.
Du kommer att bli ombedd att genomföra en slutlig PAT för att säkerställa att du fortfarande uppfyller konditionskraven och genomgå en slutlig medicinsk kontroll.
Utbildning, examen och början på din roll
Du kommer att genomföra 16 veckors utbildning vid Royal New Zealand Police College strax utanför Wellington. När detta är klart kommer du att examineras och vara redo att påbörja din nya karriär inom poliskåren.
Tips för att bli anställd vid Nya Zeelands polis
Rekryteringsprocessen kan vara skrämmande, följ våra bästa tips nedan för att förbättra dina chanser till framgång.
1. Granska din erfarenhet
Innan du fyller i din ansökningsblankett och går på dina intervjuer, titta tillbaka på din erfarenhet hittills och tänk på specifika exempel som illustrerar de nödvändiga kompetenserna för att arbeta som polis.
Identifiera dina viktigaste färdigheter och prestationer och var redo att ge bevis som visar var och en av dem.
Ta också lite tid att tänka på din föredragna arbetsstil, liksom dina styrkor och svagheter, för att visa din personliga medvetenhet.
2. Uppfyll de fysiska kraven
Poliser måste uppfylla höga hälso- och konditionsstandarder, vilket bedöms genom medicinska kontroller och fysiska bedömningstester (PAT).
Rekryteringsprocessen innebär två av dessa fysiska bedömningar, ett inledande konditionstest när du har skickat in din rekryteringsblankett för ytterligare information och ett slutligt test innan du börjar polisträningen för din vinge.
Detta innebär att du måste börja din träningsregim innan du skickar din ansökan och fortsätta med den under hela processen. Bygg in de nödvändiga konditionselementen - löpning, armhävningar, vertikala hopp och förbättrad greppstyrka - i ditt vanliga träningsprogram för att säkerställa att du klarar PAT.
3. Öva på prov
Psykometriska förmåge- och färdighetstester skiljer sig åt i format, struktur och innehåll jämfört med tester du tidigare kan ha stött på. Det bästa sättet att förbereda sig för de verbala, numeriska och abstrakta resonemangsbedömningar som krävs är att genomföra övningsprov.
Eftersom bedömningarna är tidsbegränsade är det bra att öva på att arbeta igenom frågorna i en jämn takt och tidmäta dina framsteg. När du har slutfört ett test, granska dina svar och försök aktivt lära dig av testet så att du kan anpassa din förberedelsetid för att fokusera på att förbättra dina svagheter och slipa dina styrkor.
Ju fler övningsprov du genomför, desto mer bekant blir du med vad testerna innebär och desto mer självsäker kommer du att känna dig inför de officiella polistesterna.
