Karriärer inom NGDP
NGDP står för National Graduate Development Programme - ett snabbspårsprogram för karriärutveckling för individer som vill göra skillnad inom sin lokala regering (Storbritannien).
Det 2-åriga programmet fokuserar på att ta itu med stora samhällsproblem som:
- Minska hemlösheten
- Skydda miljön
- Ta hand om utsatta barn
- Regenerera områden som lider av brott och fattigdom
Över 50 lokala kommuner samarbetar med NGDP och när du har slutfört programmet kommer du att få en nivå 7-kvalifikation i ledarskap och förvaltning, som är fullt finansierad.
Om du letar efter en möjlighet att göra en mätbar och betydande skillnad, bör du överväga att ansöka till NGDP-programmet.
Typer av jobb på NGDP
Nyutexaminerade kommer att ta på sig tre eller fyra olika arbetsplaceringar för att lära sig om olika områden inom lokal regering samt offentlig sektor. Du kan stöta på möjligheter som sträcker sig från frontlinjeprojekt inom bostäder, social omsorg till bakomliggande områden som lag, HR och företagsfunktioner.
NGDP ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för NGDP är ganska konkurrenskraftig eftersom programmet är populärt bland nyutexaminerade och har konsekvent rankats inom de 100 bästa arbetsgivarna under sin 20-åriga historia.
Ansökningsprocessen består av följande steg:
- Onlineansökan
- Onlinetest
- Videointervju
- Virtuellt bedömningscenter
- Intervjuer med kommuner
Kandidater som gör bra i ansökningsprocessen är oftast väl förberedda för varje steg och har gjort noggrann forskning och förberedelse i förväg. Du bör använda denna guide samt våra övningsprov för att förbereda dig för rekryteringsrundorna.
NGDP Onlineansökan
Du kommer att behöva skicka in en onlineansökan när du söker jobb med NGDP. Onlineansökan är vad du vanligtvis förväntar dig - kräver att du fyller i din kontaktinformation, utbildning, arbetslivserfarenhet och svarar på en serie frågor om din lämplighet för rollen.
Det är viktigt i detta skede att se till att du kontrollerar att din ansökan är aktuell och att du stavningskontrollerar. Uppmärksamhet på detaljer och felkontroll är viktiga färdigheter i NGDP och kvaliteter som rekryterare uppmärksammar.
NGDP Färdighetstest
När du har skickat in en onlineansökan kommer du att behöva slutföra ett onlinetest som undersöker en mängd olika färdigheter, beteenden och dina arbetsmetoder.
Vanligtvis är de 50% bästa testtagarna förkortade för dessa typer av test, så det är viktigt att få mycket övning så att du förbättrar ditt betyg och ökar dina chanser att bli förkortad.
NGDP använder testutgivaren SHL för sina resonemangstest som fokuserar på att bedöma nyckelfärdigheter - kognitiva, beteendemässiga, personliga och jobbfokuserade kompetenser.
Onlinetesten inkluderar:
- Situationsbedömningstest
- Verbal resonemangstest
- Numeriskt resonemangstest
Om du lyckas kommer du att gå vidare till intervjustadierna i NGDP:s rekryteringsprocess.
NGDP Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest undersöker din förmåga att reagera bra i realistiska arbetsplats situationer och hur nära du uppfyller den idealiska arbetsprofilen baserat på dina svar. Du måste betygsätta ditt mest sannolika och minst sannolika svar på en rad situationer - svaren är inte alltid uppenbara.
Även om det inte finns några rätt eller fel svar för denna typ av testformat, är det viktigt att vara strategisk och komma ihåg NGDP:s värden. Detta bör hjälpa till att göra valen lite lättare.
SJT hjälper NGDP att bedöma om du har rätt typ av arbetsmetoder och värden som deras anställda och om du kommer att passa bra in kulturellt.
NGDP Verbal resonemangstest
Ett verbal resonemangstest är en bedömning för att mäta dina förståelsefärdigheter. Det är ett tidsbegränsat test bestående av flervalsfrågor. Du kommer att få täta textpassager som du måste läsa och bestämma om påståenden om texten är sanna, falska eller om du inte kan avgöra.
Det verbala resonemangstestet är användbart för NGDP för att bedöma hur effektivt du kan förstå information och sammanfatta de viktiga detaljerna.
NGDP Numeriskt resonemangstest
Den numeriska resonemangsbedömningen är ett tidsbegränsat test som kräver att du svarar på en serie flervalsmatematikfrågor med ungefär en minut per fråga.
Matematikämnena som täcks är på GCSE-nivå (eller motsvarande) - men den verkliga utmaningen är din förmåga att lösa frågorna under tidspress. Många människor övar numeriska resonemangstest i förväg för att se till att de har grunderna täckta och är förberedda för testets snabba natur.
NGDP använder numeriska resonemangstest som ett rättvist och exakt sätt att bedöma problemlösningsfärdigheter och matematik för roller som kräver numeriskt resonemang. Testet hjälper rekryterare att snabbt se vilka kandidater som har starka numeriska resonemangsfärdigheter.
NGDP Videointervju
Om du får tillräckligt bra resultat i dina tester och uppfyller ansökningskriterierna kan du bli förkortad och inbjuden till en videointervju.
Du kommer att behöva spela in dina svar på förinställda frågor istället för att svara på dem ansikte mot ansikte med någon. Dina svar bedöms mot en lista över kärnkompetenser som hjälper rekryteraren att bedöma din beteendeprofil och lämplighet för programmet.
Det rekommenderas starkt att du forskar om sektorn i detalj eftersom du kan bli tillfrågad om dina motiv för att vilja arbeta för den lokala regeringen och den offentliga sektorn.
Typiska frågor kan inkludera:
- Vad är ett viktigt problem som lokala samhällen står inför just nu? Hur skulle du ta itu med detta?
- Beskriv en tid då du implementerade förändringar effektivt
- Varför vill du vara med i programmet?
- Tänk på en tid då du arbetade med ett stort projekt. Vilka var dina styrkor och svagheter och de utmaningar du stod inför?
Det rekommenderas att du använder STAR-metoden för att strukturera dina svar.
NGDP Virtuellt bedömningscenter
För det virtuella bedömningscentret kommer du att bli inbjuden att delta i en serie övningar:
- Individuell
- Grupp
- Skriftlig analys
NGDP Individuell uppgift
För den individuella uppgiften kommer du vanligtvis att bli ombedd att presentera ett ämne eller en fallstudie. Du kommer att bedömas på din kommunikation, organisation, uppmärksamhet på detaljer samt hur bra du arbetar under press.
NGDP Gruppövning
Gruppuppgiften innebär att arbeta inom ett team för att diskutera en dagordning, debattera en fråga och komma till ett gemensamt beslut.
Du kommer att bedömas på ditt ledarskap, teamwork och mellanmänskliga färdigheter. Det är viktigt att försöka få en bra balans mellan att lyssna och interagera i gruppen.
NGDP Skriftlig analysövning
Den skriftliga analysen är en skriftlig rapport/uppsats som du kanske blir ombedd att slutföra. Du kommer att få mycket information om en fråga som du behöver skriva en kort text om vad du har lärt dig. Utmaningen är att prioritera information under tidspress.
NGDP Intervjuer med kommuner
Det sista steget under bedömningscentret är möjligheter att prata med olika medlemmar i de kommuner som erbjuder placeringar. Forskning om de kommuner du möter i förväg kan ge dig en fördel när du försöker göra ett gott första intryck.
Du kan bli tillfrågad om dina motiv för att gå med samt en serie kompetensbaserade frågor. Förberedelse för dina möten är nyckeln.
Hur man kommer med i NGDP-programmet
För att göra bra och säkra en plats på programmet behöver du kunna visa följande nyckelfärdigheter och beteenden som NGDP-rekryterare mäter kandidater på:
- Arbeta med andra
- Övertygande kommunikation
- Planering och organisation
- Driv för resultat
- Analys och problemlösning
- Motivation för lärande och personlig motståndskraft
- Engagemang för lokal regering och det bredare samhället
- Ledarskapspotential
Tips för att bli anställd på NGDP
1. Läs upp om lokal regering
Det är alltid viktigt att göra din forskning i förväg så om du blir tillfrågad några frågor är du väl förberedd. Att läsa upp om lokal regering är ett av de bästa tipsen NGDP pratar om att förbereda sig för din intervju. Du bör ha en tydlig uppfattning om hur det kommer att vara att arbeta inom sektorn och de problem som lokala råd står inför.
2. Kunna förklara dina motiv
Att veta varför du vill arbeta inom regeringen och den offentliga sektorn är en viktig fråga du kommer att bli tillfrågad. NGDP-rekryterare letar efter passionerade och ljusa människor vars syfte stämmer överens med deras. Tänk noga på dina motiv och varför.
3. Öva mycket på färdighetstest
Under urvalsprocessen kommer du att få en serie färdighetstest att slutföra. Du kommer att vilja ha övat mycket på dessa i förväg så att du kan se till att du får bra resultat på testerna.
