Karriärer På Ministry of Defence
Ministry of Defence (MOD) är den centrala regeringsavdelningen för de väpnade styrkorna och den civila tjänsten. Den arbetar för att utveckla och upprätthålla inhemsk och internationell säkerhet genom de väpnade styrkorna och policyarbete över 650 globala platser.
Typer Av Jobb På MOD
Det finns många grenar av MOD:
- British Army
- Royal Navy
- Royal Air Force
- MOD Police Force
- Civil Service
Med över 2 000 olika roller finns det aldrig brist på talang inom varje område. Oavsett om du vill gå med i de väpnade styrkorna eller reserven, arbeta i en teknisk kapacitet som ingenjör, mekaniker eller mjukvaruutvecklare, eller vara en del av civila humanitära styrkor, finns det något för dig.
Hur Man Får Ett Jobb På Ministry of Defence
För dem som vill gå med i MOD finns det ett antal vägar in i att arbeta för militären. Denna guide kan berätta vad du kan förvänta dig när du har hittat rätt jobb för dig, och hur du kan förbättra dina chanser att bli anställd.
Ministry of Defence Ansökningsprocess
MOD Ansökan
Först måste du bestämma vilken typ av karriär du vill ha med MOD. MODs webbplats ger dig massor av information om de olika typerna av roller som finns tillgängliga och vad de innebär. Den inledande ansökan kommer att fråga dig om grundläggande information och om du uppfyller minimikraven för den roll du har sökt. Dessa är extremt viktiga, så överväg dem noggrant innan du ansöker.
MOD Urval
Om din ansökan godkänns kommer du att bli kortlistad för rollen. Många soldater och officerare kräver att du besöker ett armékarriärscenter, där du kommer att träffa en rekryterare och diskutera dina alternativ.
DE&S Beteenden
Defence Equipment and Support (DE&S) är en specialiserad gren av militären som säkerställer inköp av utrustning och andra nödvändigheter till alla delar av MOD. Enligt DE&S finns det fem kärnfunktionella färdigheter som behövs:
- DE&S Medborgarskap
- Affärsförståelse
- Ledarskap
- Leveransfokus
- Arbete med andra
Ta en titt på DE&S professionella guide, för mer detaljer om varje kompetens och de förväntningar som ställs på dem som arbetar för DE&S.
MOD Intervju
MOD-intervjuer innefattar vanligtvis flera rekryteringsofficerare, som kommer att ställa kompetensbaserade frågor. Detta innebär att du bör formulera dina svar runt STAR-metoden:
Situation: Beskriv den specifika händelsen eller situationen du befann dig i.
Uppgift: Vilket mål arbetade du mot?
Åtgärd: Förklara hur du bidrog och vilka steg du tog.
Resultat: Hur gick det?
Att använda denna metod kan hjälpa dig att hålla fokus på att svara på frågan fullt ut och visa upp dina förmågor och tidigare erfarenheter. Det är särskilt användbart om du har begränsad arbetslivserfarenhet genom att tillämpa prestationer från andra delar av ditt liv på de önskade färdigheterna för denna roll.
MOD Kärn Civila Tjänstebeteenden
För att arbeta för den civila tjänsten finns det kärnvärden och beteenden som måste visas för att bevisa vilken typ av person du är. Den civila tjänsten använder nu Success Profiles för att bedöma kandidater över ett spektrum av beteenden, styrkor, tekniska färdigheter, förmågor och erfarenheter. De som matchar nära dessa värden och beteenden har visat sig vara mer framgångsrika på jobbet och har en bättre kvarhållningsgrad.
MOD Tekniska Kompetenser
Det finns ett stort antal tekniska jobb inom militären, vilka kräver en hög nivå av skicklighet inom specialiserade områden. Om du ansöker om en av dessa roller kommer du troligen att bli ombedd att göra ett tekniskt färdighetstest, som ett mekaniskt färdighetstest, som kommer att bedöma din kompetensnivå.
MOD Förmågetester
Förmågetester används vanligtvis av de väpnade styrkorna och den civila tjänsten för att screena kandidater och bestämma mjuka färdigheter som kommunikation, beslutsfattande, problemlösning och arbete under press. Här är några av de som används:
MOD Verbal Reasoning Test
Verbal reasoning tester bedömer dina språkkunskaper och hur bra du bearbetar verbal information. Du kommer att undersökas på kompetenser som förståelse, identifiering av nyckelinformation, bestämning av sanningar från falskheter och grammatik och stavning.
MOD Numerical Reasoning Test
Numerical reasoning tester din förmåga att arbeta med siffror. Du får matematikbaserade problem att lösa, vanligtvis baserade på koncept som att läsa grafer och diagram, och bearbeta den presenterade informationen. Du kan också bli ombedd att göra grundläggande algebra, multiplikation och division, och beräkna förhållanden och procent.
MOD Abstract Reasoning Test
Abstract reasoning tests används av arbetsgivare eftersom de bedömer mer svårtestade färdigheter som fluid intelligens, logiskt tänkande och kreativitet. Du kommer att presenteras med sekvenser av bilder och former, och ombedd att identifiera mönstret för att välja det rätta svaret. Dessa kan vara knepiga, men mycket övning bör förbättra prestanda och poäng.
MOD Situational Judgement Test
Situational judgement test ger dig scenarier som sannolikt kommer att dyka upp på jobbet och ber dig att rangordna svar enligt hur du skulle reagera. Denna typ av bedömning visar din arbetsstil, professionell erfarenhet och vilken typ av temperament du har.
Tips För Att Bli Anställd På MOD
Öva Tester
Se till att du vet vilka förmågetester du kommer att få genom processen och öva på dem. Förmågetester kan vara den avgörande faktorn i din ansökan, så det är viktigt att ta dem på allvar och prestera ditt bästa.
Uppfyll Kraven
De minsta kraven är icke-förhandlingsbara. Innan du ansöker, gå igenom specifikationen för rollen och se till att du uppfyller alla, annars kommer din ansökan inte att godkännas.
Var Anpassningsbar
Om du av någon anledning inte presterar tillräckligt bra för den roll du ansökte om, kan du bli erbjuden en alternativ position. Var öppen för nya möjligheter och ta chansen att växa och utvecklas.
Gör Din Forskning
Det finns över 2000 jobbtitlar i militären, vilket innebär att du behöver förstå vad du ansöker om och var du hoppas kunna utvecklas till. Forska om rollen och MOD-grenen noggrant, så du kan visa rekryterare att du är passionerad för arbetet och är rätt person för jobbet.
