Karriärer på MI6
MI6 är den brittiska regeringens hemliga underrättelsetjänst. De finns för att stoppa terrorism, störa aktiviteter i fientliga stater och ge Storbritannien en fördel inom cybersäkerhet.
MI6 verkar på en global nivå, med många anställda som arbetar runt om i världen med teknik och spionage för att hålla Storbritannien säkert, dock arbetar ett antal också på deras huvudkontor i Vauxhall, London.
MI6 erbjuder ibland lärlingsplatser och praktikplatser, men rekryterar främst erfaren personal för specifika roller.
Typer av jobb på MI6
MI6 välkomnar sökande från alla samhällsgrupper och rekryterar inom sex huvudområden:
- Underrättelse och säkerhet
- Företagstjänster
- Företagstjänster, inklusive förändringshantering, juridik och redovisning
- Vetenskap och teknik
- Hantverk och tjänster
- Språkspecialister
En snabb titt på sidan för aktuella lediga tjänster på deras karriärsida ger dig en överblick över det stora utbudet av karriärer som finns på MI6, samt de höga lönespannen och den höga nivån av engagemang för arbetet de kräver.
Vad MI6 letar efter hos sökande
Även om MI6 rekryterar en extremt bred grupp av yrkesverksamma, är de engagerade i att söka kandidater som uppvisar tre huvudegenskaper.
Integritet, mod och respekt är centrala för MI6:s värderingar. MI6 rekryterar pålitliga kandidater som kan hantera känslig information och bege sig in i utmanande och ibland farliga situationer för att få tag på den.
MI6 uppmuntrar och beundrar olikheter. Mångfald i färdigheter, erfarenheter och synpunkter är avgörande för att lösa alla problem, och MI6:s anställda måste kunna samarbeta med ett team med ett brett utbud av färdigheter och insikter för att ligga steget före nationella säkerhetshot.
Slutligen har MI6 en strikt policy kring droganvändning och medicinsk välbefinnande. Från ansökningstidpunkten kräver MI6 att kandidater inte använder olagliga ämnen eller missbrukar lagliga eller förskrivna sådana. De är öppna på sin webbplats om detta och säger att även om du har missbrukat ämnen i det förflutna, är det viktigt att du är ärlig och öppen om detta.
Din medicinska historia kommer att testas som en del av den initiala onlineansökan och bedömningarna, och igen i den slutliga fasen av ansökan, då kandidater måste genomgå den högsta nivån av regeringens säkerhetsgranskning.
MI6 Ansökningsprocess
Det finns flera faser i MI6:s rekryteringsprocess:
- Registrering och behörighet
- Onlineansökan och bedömningar
- Kompetensbaserade tester
- Bedömningscentra
- Kompetensbaserad intervju
- Säkerhetskontroller, medicinsk undersökning och granskning
Att få ett jobb på MI6 kan ta upp till 6 månader, från ansökningstidpunkten till ett formellt erbjudande. Att gå vidare till varje nästa steg i ansökan beror på att du klarar det tidigare steget.
Registrering och behörighet hos MI6
För att börja en ansökan till MI6 måste du först registrera dig online och genomföra en bedömning av dina behörighetskriterier.
För att betraktas för en roll på MI6 måste du vara brittisk medborgare och ha bott i Storbritannien i minst sju av de senaste tio åren.
Det finns vissa undantag från denna regel, inklusive om du har studerat utomlands, varit utstationerad utomlands med de väpnade styrkorna eller bott med dina föräldrar utomlands, men i alla fall måste minst en av dina föräldrar ha brittiskt medborgarskap.
Om du har dubbla nationaliteter kan du behöva avstå från ditt andra pass om du erbjuds ett jobb med MI6.
MI6 Bedömningar
Onlineansökan använder Cubiks verbala resonemangstester. Dessa är snabba online-tester som kan göras hemma på en digital enhet.
De undersöker hur en kandidat bearbetar och resonerar med olika typer av information. Även om vissa webbplatser hävdar att MI6 använder Cubiks verbala resonemangstester, klargör inte MI6 från deras webbplats vad dessa tester kommer att innehålla. De uppmuntrar inte heller till övning för dem, därför är det bäst att förbereda sig för verbala resonemangstester, situationsbedömningstester och kompetensbaserade tester.
MI6 Cubiks Verbal Reasoning Tests
De avancerade Cubik's verbala resonemangstesterna tar 20 minuter och har 30 frågor. Varje fråga har ett stycke, diagram eller tabell som innehåller verbal information som är relativt komplex. Efter varje fråga finns flervalsfrågor.
Dessa frågor utvärderar hur en kandidat kan hantera komplex information under strikta tidsbegränsningar. Poäng kommer troligen att dras av för felaktiga svar, och när en fråga har besvarats kan den inte återtas.
MI6 Situationsbedömningstester
Situationsbedömningstesterna presenterar kandidater med en rad varierande beslutssituationer.
Det finns två typer av frågor på situationsbedömningstesterna. Den första ber dig att bedöma hur effektivt ett visst svar på en situation skulle vara, och den andra ber dig att rangordna en serie svar i ordning från mest effektivt till minst effektivt.
Cubik's exempelsida förklarar inte hur många frågor som finns på detta test, eller hur lång tid de kan ta.
MI6 Kompetensbaserade tester
Om du lyckas med de onlinebedömningarna kommer du att bli inbjuden att fylla i en mer detaljerad onlineansökan som kommer att inkludera vissa kompetensbaserade tester.
Dessa är kognitiva förmågetester utformade för att utvärdera övergripande IQ.
Kompetensbaserade tester undersöker hur du bearbetar och resonerar med verbalt, numeriskt, logiskt och abstrakt information snabbt. Testet tar 12 minuter, med fyra minuter per avsnitt, och det finns 50 frågor. Det innebär att frågorna måste besvaras mycket snabbt, med knappt 15 sekunder för varje fråga.
Förutom detta är det här tillfället då du kommer att detaljera din akademiska och arbetsbakgrund och prestationer.
MI6 Bedömningscentra
Efter onlineansökan, om du blir utvald, kommer du att bli inbjuden till ett initialt halvdags bedömningscenter. Detta är ett tillfälle för teamet på MI6 att bedöma hur du arbetar ensam och med andra sökande under press, hur väl du passar in i miljön och hur väl du presenterar dig själv personligen.
Halvdags bedömningscentret består av att delta i en simulerad arbetsbaserad scenario och mer kognitiv testning.
I slutet av halvdagen kommer kandidater som uppfyller rekryteringskriterierna att bli inbjudna till en kompetensbaserad intervju.
MI6 Kompetensbaserad intervju
Den kompetensbaserade intervjun är en personlig intervju under vilken kandidater måste svara på kompetensfrågor i samtal med en intervjupanel.
De kompetenser som utvärderas liknar de som utvärderas i de tidigare testerna, men kandidaterna svarar på frågor inför en publik.
Om kandidaterna lyckas kommer de att bli inbjudna till ett mycket mer utmanande tvådagars bedömningscenter.
MI6 Säkerhetskontroller, medicinsk undersökning och granskning
Kandidater som lyckas med alla dessa steg kommer att få ett villkorligt jobberbjudande. Efter detta genomgår kandidaterna en grundlig bakgrundskontroll.
Det finns fyra nivåer av regeringens säkerhetsklarering:
- Grundläggande kontroll
- Motterrorismkontroll
- Säkerhetskontroll
- Utvecklad granskning
De flesta roller på MI6 kommer att kräva att kandidater klarar processen för utvecklad granskning. På grund av detta är det extremt viktigt att du är helt ärlig under hela ansökningsprocessen och spenderar tid i förväg med att överväga hur ditt tidigare beteende kan påverka dina chanser att få en roll inom den hemliga underrättelsetjänsten.
Tips för att bli anställd på MI6
1. Uppfyll behörighetskraven
MI6 är öppna med sina krav på sin webbplats. Det är ingen mening med att ansöka om en roll om du inte uppfyller dem. Du måste vara brittisk medborgare och inneha ett brittiskt pass, inte ha bott utomlands mer än tre av de senaste tio åren, ha minst en brittisk förälder och ha ett rent medicinskt och brottsligt register, utan bevis på missbruk av ämnen.
2. Förbered en lista över anställnings- och utbildningsreferenser
MI6 kommer troligen att be om referenser från alla dina tidigare arbetsgivare, universitet och skolor som en del av din bakgrundskontroll.
Om du ansöker till MI6 som en erfaren kandidat måste du samla in dessa i förväg, så att du kan fylla i onlineansökan korrekt inom den tillåtna tidsramen.
3. Öva på Cubiks verbala resonemangstest
Till skillnad från många onlineleverantörer av psykometriska tester tillhandahåller Cubiks mycket tydliga exempelfrågor för varje typ av deras tester. Det är viktigt att bekanta sig med formatet och innehållet i dessa frågor. Om du känner att du behöver ytterligare övning för verbala resonemangstester, kan du söka efter övningsfrågor som liknar Cubik's frågor och sedan öva mot klockan.
4. Var anpassningsbar
MI6:s webbplats ger mycket lite klarhet om innehållet i ansökningsprocessen, bedömningsdagarna och testningen. Beroende på vilken roll du ansöker om kommer de krävda färdigheterna att variera, men alla MI6:s roller kommer att kräva en viss grad av emotionell distans och anpassningsförmåga, eftersom de reagerar på snabbt föränderliga säkerhetshot. Var redo att visa att du kan tillämpa en bred rad färdigheter under press på en mängd olika uppgifter och situationer.
5. Förvänta dig det oväntade
Kom till ansökningsprocessen för MI6 med ett öppet sinne. MI6 rekryterar berömt några av landets skarpaste hjärnor för att närma sig mycket komplexa problem med en mångfald av färdigheter.
