Karriärer på HMRC
HMRC är en arbetsförmedling som ansvarar för att samla in skatt och avgifter från brittiska medborgare. Denna skatt finansierar alla offentliga tjänster runt om i Storbritannien som sjukhus, kollektivtrafik och skolor. HMRC är också ansvariga för att betala individer deras förmåner och löner, och säkerställer att alla tjänar minst minimilönen.
Det finns en rad jobb inom HMRC, såsom att arbeta med juridiska tjänster, finans och fastighetsförvaltning. Dessa jobb klassas alla som statliga jobb.
Typer av roller på HMRC
HMRC erbjuder ett brett utbud av roller som klassas av olika sektorer. Dessa sektorer inkluderar fängelse och prövning, försvarsministeriet och justitieministeriet samt många fler.
Typer av roller som passar in i dessa sektorer inkluderar kommersiell chef, programchef, mångfaldsrådgivare och mätare. Alla jobb som leds av regeringen klassas som HMRC-roller.
Hur man blir anställd på HMRC
HMRC söker ambitiösa, proaktiva och engagerade arbetstagare för att fylla sina lediga tjänster. De vill ha individer som är angelägna om att lära sig nya talanger och utveckla sina karriärer.
Majoriteten av HMRCs jobb involverar aktuell teknologi, vilket innebär att datorfärdigheter kommer att stödja din ansökan.
Du måste också ha rätt att arbeta i Storbritannien och uppfylla medborgarskapsreglerna för statstjänst.
HMRC Ansökningsprocess
Ansökningsprocessens steg består av fem sektioner. Dessa inkluderar: ansökningsformulär, onlinetester, intervju, preliminärt erbjudande och kontroller och startdatum meddelas.
HMRC Onlineansökan
Det online ansökningsformuläret måste inkludera en kopia av ditt CV, ett uttalande som hävdar att du är lämplig för jobbet och ett skriftligt exempel på beteenden som du har visat i tidigare befattningar.
Ansökningsformulären granskas av medlemmar i teamet och om det finns tillräckligt med bevis för att du ska kunna gå vidare kommer du att bli ombedd att genomföra de online psykometriska testerna som inkluderar verbal resonemang, numeriskt resonemang, logiskt resonemang, situationsbedömning och yrkespersonlighet.
När du fyller i ansökningsformuläret bör du inkludera så mycket bevis som möjligt som stödjer din roll. Alla tidigare roller bör nämnas, med betoning på de färdigheter och erfarenheter du har fått som du skulle kunna använda i den nya rollen.
HMRC Psychometric Tests
HMRC Verbal Reasoning Test
Ett verbal resonemangstest fokuserar på en kandidats kommunikations- och läsfärdigheter. Det finns ofta stora passager om ett brett spektrum av ämnen följt av frågor. Det krävs ingen tidigare kunskap, men att förstå formatet på testet kommer att vara fördelaktigt.
Verbal resonemangsfärdigheter kan bedömas genom förmågan att identifiera viktig information och återkalla den på olika sätt. Vissa frågor kan vara sanna och falska, eller flervalsfrågor. Dessa kan verka enklare men kräver fortfarande att relevant information identifieras inom texten.
HMRC Numerical Reasoning Test
Ett numeriskt resonemangstest bedömer kandidatens förmåga med siffror. Testet består av en rad matematiska problem inklusive grafer, diagram och arbetslikheter som kräver aritmetiska färdigheter för att svara.
Aritmetiska färdigheter som bråk, förhållanden, multiplikation och division demonstreras genom varje fråga. Förutom de enkla matematiska färdigheterna testar det också hur kandidaterna tolkar problemet och förstår hur man identifierar svaret.
Detta test innehåller objektiva svar vilket innebär att de antingen är rätt eller fel och det är möjligt att klara eller misslyckas med detta test.
HMRC Logical Reasoning Test
Ett logiskt resonemangstest visar en individs nyckelstyrkor och om de kan tillämpa logik på en situation. Vanligtvis presenteras problem som kräver logiska steg för att uppnå svaret, vilket kandidaten måste räkna ut.
Logiska resonemangstester innehåller visuella frågor som har ett mönster eller en sekvens som måste identifieras. Varje fråga kommer att ha en tidsgräns på mindre än en minut, för att uppmuntra snabbtänkthet och mer press.
HMRC Situational Judgement Test
Ett situationsbedömningstest använder arbetsplatscenarier för att ta reda på vad en kandidat skulle göra i en specifik situation. Testet består av flervalsfrågor som måste läsas igenom noggrant för att det korrekta svaret ska identifieras.
Situationsbedömningstester är subjektiva och omöjliga att misslyckas med, men rekryteringsteamet kommer att analysera resultaten och leta efter specifika.
Det är svårt att förbereda sig för ett situationsbedömningstest eftersom de är rollspecifika och ofta beror på de specifika krav ett företag letar efter.
HMRC Occupational Personality Test
Ett yrkespersonlighetstest bedömer en kandidats preferenser i en professionell situation. Det handlar inte om förmåga eller färdigheter, utan fokuserar mer på individen och de individuella beteendemönstren de har.
Det är en självrapport som bygger på att kandidaten identifierar de påståenden de relaterar bäst till. Liksom situationsbedömningstestet är detta inte ett test någon kan misslyckas med, men det är bäst att vara helt ärlig för att säkerställa att rätt kandidat erbjuds rätt jobb.
HMRC Intervju
I intervjun försöker intervjuarna hitta kandidaten som bäst passar in i teamet. Det innebär att de vill ha någon med en djup förståelse och kunskap om jobbet och området. Mycket passion och idéer för jobbet och en tydlig riktning för var den framgångsrika kandidaten skulle ta det. Förutom förståelse och passion kommer intervjuaren att leta efter någon som har en hög nivå av kritiskt tänkande och kan demonstrera det i sina svar.
Intervjun kommer att vara med seniora medlemmar i teamet du ansöker om att gå med och varar upp till 30 minuter. De kommer att ställa en rad frågor där du kan erbjuda erfarenhet och passion för ämnet.
Detta är tiden att visa entusiasm för rollen och uttrycka vad som gör att du sticker ut jämfört med de andra kandidater de har intervjuat med.
Tips för att bli anställd på HMRC
Var förberedd
Öva på online färdighetstester och intervjufrågor, och förstå ditt CV och personliga uttalanden. Ju mer du vet om intervju processen desto bättre kommer du att göra. Dra nytta av de kostnadsfria online testerna och frågorna du kan få tillgång till över internet.
Håll dig lugn
En intervju kan vara en mycket stressande sak, men det är i ditt bästa intresse att hålla dig lugn och representera dig själv på bästa möjliga sätt. Undvik att bli stressad och glömma de svar du har förberett eller att göra dumma misstag i onlinetestet.
Du kan hålla dig lugn genom att meditera eller förbättra din andning.
Skapa en bra miljö
När du förbereder dig för intervjun och under online delarna av intervjun måste du se till att din miljö är rätt. Det innebär att arbeta i ett tyst område där du kan fokusera, följa de tidsbegränsningar som kommer att vara på plats för det riktiga testet och se till att du har en bra internetanslutning.
