Karriärer med Frontline
Frontline är en välgörenhetsorganisation med fokus på socialt arbete för barn och familjer. Den arbetar för att förbättra socialt arbete i Storbritannien genom att utbilda personal att stärka de människor som behöver stöd. Frontline har arbetat med 98 000 familjer genom en mängd olika stödprogram och skapande av en gemenskap.
Minst en halv miljon barn i Storbritannien har inte en stabil hemmiljö och behöver stöd av socialarbetare för att överleva. Frontline rekryterar passionerade individer som bevisar sig genom praktisk erfarenhet och hårt arbete, för att förändra livet för några av Storbritanniens mest utsatta barn.
Typer av jobb på Frontline
Välgörenhetsorganisationen arbetar genom att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för socialarbetare, socialarbetar chefer och ledande ledare.
Det finns också en rad andra karriärmöjligheter för andra roller som krävs för att hålla välgörenhetsorganisationen igång inom områden som drift, digitalt lärande, insamling, sociala medier och offentliga ärenden.
Hur man får ett jobb på Frontline
Frontline ger många bra rekryteringstips, som guidar dig genom vad som söks i en ansökan och hur du kan sticka ut under processen. Du bör se till att du uppfyller inträdeskraven och har gjort mycket forskning om rollen för att visa att du är engagerad i branschen.
Sidan för aktuella lediga tjänster visar alla tillgängliga möjligheter i hela landet - det finns kontor i London, Manchester, Birmingham och Newcastle. Detta inkluderar examens- och praktikprogram för välgörenhet och rekrytering.
Frontlines ansökningsprocess
På grund av socialt arbete och Frontlines syfte att revolutionera sektorn, finns det många steg i ansökningsprocessen för att säkerställa att de anställer rätt personer. Förutom de utbildningsmässiga kraven finns det flera urvalsbedömningar, inklusive lämplighetstester och bakgrundskontroller.
Frontlines självvalstest
Det självvalda testet är en möjlighet för dig att lära känna hur det kan vara att vara socialarbetare. Testet är strukturerat mycket som ett situationellt bedömningstest och presenterar dig för typiska scenarier som du kan ställas inför i jobbet, och frågar dig sedan vilken reaktion du är mest trolig att ha.
Detta är inte en formell bedömning och bör inte avskräcka dig från att gå vidare med din ansökan, men det är ett användbart verktyg för att få lite inblick i arbetslivet.
Frontlines ansökningsformulär
På ansökningsformuläret måste du ange din utbildningsbakgrund för att säkerställa att du uppfyller minimikraven. Sedan finns det två kompetensbaserade frågor. Frontline letar efter att du demonstrerar din erfarenhet; engagemang för att arbeta med barn och familjer; och din förståelse för Frontlines uppdrag och ethos.
Frontlines online lämplighetstester
Så snart du skickar in din ansökan kommer du att bli inbjuden att slutföra två lämplighetstester. De två testerna är ett verbalt resonemang och situationellt bedömningstest.
Frontlines verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest, som visar din förmåga att bearbeta komplex information. Dessa tester bedömer dina läs- och kommunikationsfärdigheter genom att be dig läsa stora textblock och filtrera ut nyckelinformation, vilket är en viktig del av socialt arbete.
Frontlines situationella bedömningstest
Ett situationellt bedömningstest, som visar hur du kanske reagerar på vissa situationer. Liknande självvalstestet kommer du att presenteras med olika fallstudier och exempel på arbetsplats scenarier, sedan ombeds att välja ett svar som mest liknar ditt eget. Detta visar arbetsgivare din personlighet och förståelse för vad professionellt uppförande är inom denna sektor.
Frontlines video intervju
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en video intervju. Detta är en asynkron intervju, vilket innebär att du inte kommer att prata med någon, men spela in dina svar på en fjärrintervjuplattform.
Under denna intervju kommer du att få frågor om dina motivationer, ledarskapskvaliteter och erfarenhet av att arbeta med människor. Det är din chans att verkligen visa varför du vill arbeta med Frontline och hur du förkroppsligar deras värderingar och mål.
Frontlines bedömningscenter
Bedömningscentret är det sista steget i ansökningsprocessen. Dessa tar vanligtvis en halv dag att slutföra och körs från september-januari, antingen på London-kontoret eller online.
Under bedömningscentret kommer du att bli ombedd att slutföra fem aktiviteter inklusive en skriftlig övning, kompetensbaserad intervju, gruppaktivitet, rollspel och slutintervju.
Frontlines skriftliga övning
För den första delen av bedömningscentret måste du skriva en mock rapport från en fiktiv brief och utvärdering.
Frontlines samtal med en vårdexperimenterad ung person
För den andra delen av bedömningscentret kommer du att ha en kort, kompetensbaserad intervju med en ung person som lämnat vården. Detta kommer att bedöma hur du kommunicerar och etablerar rapport med klienter.
Frontlines gruppanimering
Den tredje delen av bedömningscentret innebär ett mock unit möte, under vilket du diskuterar fall och måste visa din förmåga att arbeta bra inom ett team.
Frontlines rollspel
Den fjärde delen av bedömningen simulerar ett hembesök i ett typiskt arbetsplats scenario. Du kommer att paras ihop med en skådespelare, som kommer att spela rollen som en familjemedlem och du kommer att behöva rollspela ett besök med hänsyn till informationen du fick i förväg.
Frontlines intervju
Den sista delen av bedömningscentret är en kompetensbaserad intervju med en kvalificerad socialarbetare. Detta kommer att visa varför du vill vara en socialarbetare och vad som gör dig lämplig för rollen.
Frontlines anställningskontroller
Anställningskontroller används för att verifiera information om dig som tillåter dig att vara en socialarbetare. Detta inkluderar dina utbildningskvalifikationer, brottslig bakgrund, rätt att arbeta status och referenser.
Tips för att bli anställd på Frontline
Läs upp om Frontlines kompetenser
Frontline tillhandahåller massor av resurser om vilken typ av person som skulle vara rätt för programmen och socialt arbete i allmänhet. De väsentliga kompetenserna visar vilka färdigheter du behöver, men berättar också mycket om vilken typ av arbete du kommer att göra och om det är rätt för dig.
Se till att detta är rätt jobb och karriär
Du kan göra självvalstestet på Frontlines webbplats för att se hur väl matchad du är för en karriär inom socialt arbete. Men det bästa sättet att veta vad som är rätt för dig är att försöka få varierad arbetslivserfarenhet och ta på dig många volontärplatser för praktisk erfarenhet.
Öva på Frontlines lämplighetstester
Lämplighetstesterna är en viktig del av urvalsprocessen eftersom de hjälper till att kortlista en hög procent av sökande tidigt. Därför är att göra övningstester det bästa sättet att säkerställa att du kommer att göra ditt bästa och ha en bättre chans att få tillräckligt höga poäng.
Överväg vilken typ av ledarskapskvaliteter som krävs på Frontline
Om du ansöker till Frontline, särskilt Firstline och Headline-programmen, bör du lära känna de ledarskapskvaliteter som förväntas av Frontline. Frontline förväntar sig att du ska vara en ledare i samhället, vilket innebär att uppmuntra tillväxt, stärka familjer och stödja förändring genom din påverkan.
