Karriärer inom Förenta Nationerna
United Nations (FN) är en global organisation som strävar efter att uppnå fred och goda relationer mellan nationer genom att uppmuntra länder att samarbeta harmoniskt.
Organisationen grundades 1945 och har 193 medlemsländer. Den erbjuder många jobbmöjligheter över hela världen på alla nivåer av erfarenhet och befattning.
Typer av befattningar inom Förenta Nationerna
Befattningar inom FN är uppdelade i fem olika personalgrupper. Dessa grupper bestämmer nivån som en individ anställs på.
Professionella och högre befattningar: Individer på denna nivå har vanligtvis en högre eller eftergymnasial examen med tidigare arbetslivserfarenhet. Dessa befattningar rekryteras internationellt.
Generella service- och relaterade befattningar: Befattningar inom denna kategori rekryteras från det lokala området och omfattar kundservice, administration eller service-relaterade befattningar. Dessa befattningar är vanligtvis stödbaserade befattningar som är operativa eller tekniska. Exempel på befattningar inkluderar konferenshantering eller teknikadministrativa befattningar.
Nationella professionella tjänstemän: Dessa är befattningar på professionell nivå som kräver en första examen. Befattningar inom denna kategori kan inkludera medicinska, mänskliga rättigheter, politiska ärenden samt juridiska eller barnskyddstjänstemän. Individer rekryteras från sitt lokala land och måste vara medborgare i det landet för att kunna ta upp en befattning.
Fälttjänst: Befattningar inom fälttjänst rekryteras internationellt. Denna befattning fokuserar på att genomföra fältuppdrag i olika länder med platser som varierar under en individs karriär. Administrativa befattningar som stöder fältrelaterade befattningar, såsom logistik eller teknikrelaterade befattningar, omfattas också av denna kategori.
Högre befattningar: Befattningar inom denna kategori omfattar de högsta befattningarna som finns inom organisationen, såsom biträdande generalsekreterare eller generalsekreterare för FN.
FN erbjuder också befattningar på praktiknivå, ett ungt yrkesprogram för dem som vill börja sin karriär med FN, frivilliga och tillfälliga befattningar.
Hur man får jobb inom Förenta Nationerna
FN har en robust rekryteringsprocess som bedömer många färdigheter och kompetenser. Processen inkluderar:
- Självbedömning
- Online-ansökan
- Aptitudtester
- Substantivt test (tillämpligt för utvalda befattningar)
- Kompetensbaserad/substantiv intervju
Förståelse för rekryteringsprocessen, de färdigheter du har och hur dessa relaterar till den befattning du söker är avgörande för att säkra en position hos FN.
Förenta Nationerna Ansökningsprocess
Rekryteringsprocessen för befattningar inom FN beror på den sökta befattningen.
I alla fall är den första delen av FN:s ansökningsprocess att söka efter den önskade befattningen. Befattningar annonseras efter plats, tjänstgöringsort och erfarenhetsnivå.
När en lämplig befattning har identifierats måste du registrera dig på den dedikerade FN-rekryteringsportalen och skapa en kandidatprofil med dina grundläggande kontaktuppgifter.
Alla ansökningar om befattningar görs via ditt kandidatprofilkonto. Alla kandidater måste fylla i ansökningsformuläret som bifogas den befattning de vill söka.
Det är värt att notera att FN inte accepterar CV som ansökan för någon av sina befattningar.
Förenta Nationerna Frivillig Självbedömning
Innan du ansöker om en befattning hos FN måste individer granska sina färdigheter och utbildningsnivå för att säkerställa att de uppfyller de krav som anges för befattningen.
Det rekommenderas att genomföra en fullständig självbedömning av dina färdigheter, kompetenser och egenskaper för att avgöra om du har den nödvändiga erfarenheten och kompetensen som krävs för befattningen, samtidigt som du överväger hur du har förvärvat dessa viktiga färdigheter.
Förenta Nationerna Behörighetsgranskning
När en kandidat har skickat in sin ansökan granskas ansökan för att säkerställa att alla väsentliga kriterier, såsom utbildningsnivå, nationalitet och grundläggande krav för befattningen, uppfylls. Denna del av processen utförs antingen av FN:s HR-team eller relevanta rekryteringsavdelningar.
Om alla kriterier uppfylls går kandidaterna vidare till nästa steg i processen: allmän testning och bedömning.
Förenta Nationerna Allmän Bedömning
Kandidater som lyckas vid behörighetsgranskningen blir inbjudna att genomföra en allmän test/bedömning. Detta test administreras online och testnivån anpassas till den kategori av befattning som en kandidat har ansökt till. Detta innebär att testet kan variera i termer av testets längd och typ.
Testen tar cirka 2 timmar att slutföra och måste genomföras inom en 48-timmarsperiod, där testet är uppdelat i olika delar. Varje del av testet kan genomföras vid olika tidpunkter inom 48-timmarsperioden, dvs. hela testet behöver inte genomföras i ett sittande.
FN använder olika typer av bedömningar som en del av sin rekryteringsprocess för befattningar. Dessa kan inkludera fallstudier och skriftliga prov.
I alla fall måste kandidaterna genomföra allmän förmågatestning som täcker numerisk resonemang, verbal resonemang, logiskt resonemang och ett bedömningstest av situationsbedömning.
Förenta Nationerna Bedömningstest av Situationsbedömning
Detta test bedömer kandidaternas beteendemässiga preferenser i arbetsrelaterade situationer som de sannolikt kommer att ställas inför i rollen.
Frågor presenteras i form av scenarier som de sannolikt kommer att stöta på på arbetsplatsen. Individerna måste sedan välja vilket av de flervalsuttalanden som bäst representerar det sätt de skulle välja att bete sig eller agera i den givna situationen.
Förenta Nationerna Bedömningstest av Numeriskt Resonemang
Bedömningstestet av numeriskt resonemang är ett test av en individs förmåga att använda och tolka numerisk information, samt deras förmåga att arbeta under press.
Frågor i denna del av bedömningen ges som tabeller, diagram eller grafer.
Kandidaterna måste använda sin förståelse för grundläggande matematikprinciper som bråk, proportioner eller procent för att beräkna vilket av de givna flervalsvaren som är korrekt.
Förenta Nationerna Bedömningstest av Verbal Resonemang
Bedömningstestet av verbal resonemang utvärderar individens förmåga att läsa, förstå och tolka skriven information. Frågor ges i form av korta textavsnitt.
Kandidaterna måste läsa texten och sedan avgöra om påståendet som följer är 'sant', 'falskt' eller 'kan inte sägas' baserat på deras förståelse och tolkning av vad de har läst.
Förenta Nationerna Bedömningstest av Logiskt Resonemang
Bedömningen av logiskt resonemang utvärderar kandidatens förmåga att tänka logiskt. Frågor presenteras i form av former, mönster eller sekvenser.
Kandidaterna måste avgöra sambandet, regeln eller relationen mellan formen, mönstret eller sekvensen och välja vilket av de flervalsvaren som följer näst.
Allmänna bedömningar/tester är tidsbegränsade bedömningar. Testdeltagarna informeras om testets längd och vilka typer av tester de måste genomföra i testinbjudan, tillsammans med eventuella tidsfrister för slutförande.
Anställningsenheten granskar resultaten från testet tillsammans med relevanta HR-professionella. Granskningen avgör om individer har uppfyllt de krav som krävs för att fortsätta till de senare stegen i rekryteringsprocessen.
Förenta Nationerna Lämplighetsgranskning
Individer som lyckas vid den allmänna bedömningen/testningen kommer att ha sina ansökningar granskade av FN-personal inom den avdelning de har ansökt till.
Detta görs för att avgöra om de uppvisar de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna som krävs för den befattning de har ansökt till. Lyckade kandidater kan bli ombedda att genomföra ett substantivt test.
Förenta Nationerna Substantivt Test
Beroende på den sökta befattningen kan vissa kandidater behöva genomföra ett substantivt test. Detta sker efter bedömning av anställningsenheten. Denna bedömning är utformad för att objektivt utvärdera sökandena utifrån deras tekniska färdigheter och kunskaper relaterade till den befattning de har ansökt till.
Testet är ett öppet skrivprov där kandidaterna direkt skriver sitt svar på frågan. Hela testet tar mellan 90 - 180 minuter att slutföra beroende på befattningen. Varje fråga har en specificerad tidsgräns för slutförande.
Förenta Nationerna Kompetensbaserad och Substantiv Intervju
Alla kandidater som lyckas vid den allmänna testningen och substantiva testningen blir inbjudna till en kompetensbaserad eller substantiv intervju.
Syftet med denna bedömning är att avgöra om kandidaterna uppvisar de färdigheter, erfarenheter och egenskaper som krävs för den befattning de har ansökt till. Intervjuer kan genomföras över telefon, personligen eller virtuellt via videokonferens. Intervjuens längd kan variera beroende på den sökta befattningen.
Eftersom intervjun är kompetensbaserad måste kandidaterna ge exempel på situationer som visar den färdighet eller kompetens som bedöms. Detta gör det möjligt för intervjuaren att avgöra om individer har vad som krävs för att hantera arbetsplatsens situationer som följer med den befattning de har ansökt till.
De som har ansökt om befattningar inom den professionella och högre kategorin kommer att bli inbjudna till en substantiv intervju. Denna intervju omfattar frågor som bedömer deras tekniska kunskaper och färdigheter i förhållande till den sökta befattningen.
Förenta Nationerna Granskning och Urval
Alla kandidater som intervjuas för en befattning rangordnas sedan utifrån om de uppvisar de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna för den sökta befattningen.
När detta har slutförts granskas rangordningen av relevanta styrelser och kandidater godkänns - om det behövs, av personer på hög nivå om befattningen tillhör kategorin för högre befattningar.
Kandidater som har rekommenderats, godkänts och valts ut för befattningen meddelas sedan att de har valts ut för befattningen.
Kandidater som tillhör en grupp där de har granskats och godkänts för en befattning men inte valts ut för tjänsten (t.ex. om alla vakanser har fyllts) kommer att placeras i en reservlista och meddelas när lämpliga vakanser uppstår.
Tips för att bli anställd vid Förenta Nationerna
Rekryteringsprocessen vid FN är utformad för att vara rigorös och bedöma kandidater utifrån om de uppvisar de nödvändiga färdigheterna, erfarenheterna och egenskaperna som krävs för befattningar. Här är några tips som kan hjälpa dig att prestera på din bästa nivå genom hela rekryteringsprocessen.
Hitta en lämplig ledig befattning
FN erbjuder olika kategorier av befattningar på olika nivåer. Att fastställa dina färdigheter i förhållande till vad som krävs för befattningar är en viktig del av den inledande självvalprocessen för att hjälpa dig att hitta en lämplig ledig befattning.
Observera särskilda krav
Befattningar vid FN specificerar särskilda krav som grundläggande utbildningsnivå, färdigheter eller språkkrav. När du ansöker, observera alla angivna krav och se till att du uppfyller dessa innan du fyller i ansökningsformuläret. Genom att se till att du gör det sparar du tid, vilket innebär att du inte ansöker om en befattning där du inte uppfyller de väsentliga kriterierna.
Öva
Det är viktigt att du övar på de tester du kommer att bli ombedd att genomföra som en del av din rekryteringsprocess. Genom att öva blir du bekant med formatet och frågestilen, vilket säkerställer att du slutför testet på bästa möjliga sätt istället för att spendera värdefull tid på att försöka förstå vad frågorna frågar.
