Financial Conduct Authority (FCA) grundades av parlamentet 2013 för att reglera, övervaka och fastställa standarder för finansiella tjänsteföretag och finansmarknader.
För närvarande är FCA beteenderegulator för 51 000 finansiella tjänsteföretag och finansmarknader, är tillsynsmyndighet för 49 000 företag och fastställer specifika standarder för 18 000 företag.
Med målet att göra finanser ärliga, rättvisa och effektiva är FCA:s operativa mål:
- Skydda konsumenter
- Skydda finansmarknader
- Främja konkurrens.
Att arbeta för FCA är ett drömjobb för dem som brinner för rättvisa, agerar med integritet och kan fatta välgrundade beslut - och kunskap om finansiella ärenden kommer också att hjälpa.
Karriärer på Financial Conduct Authority
Karriärer på FCA kan kategoriseras beroende på instegsnivå - det finns många befattningar tillgängliga för erfarna yrkesverksamma samt djupgående program för tidiga karriärer.
Med kontor i London, Manchester och Edinburgh kan alla sökande njuta av en rad belöningar och förmåner, inklusive:
- Konkurrenskraftig lön
- Flexibla arbetsarrangemang, inklusive möjlighet att arbeta hemifrån
- Generöst årligt ledighet
- Kontinuerlig lärande och utveckling med FCA Academy
- Icke-bidragande pension
- Privat sjukvård
- Subventionerat fitnesscenter på arbetsplatsen (i London) och subventionerad restaurang på alla kontor
- Sport- och sociala klubbar
- Gratis synundersökningar
- Räntefria säsongskortslån
- Prestationsbaserad bonus
Möjligheterna för tidiga karriärer inkluderar lärlingsutbildningar, sommarpraktik, arbetsplatspraktik och traineeprogram, och alla inkluderar belöningar och förmåner, inklusive möjligheten att 'komma igång' från dag ett.
Typer av FCA-jobb
Lärlingsmöjligheter varar i 18-36 månader beroende på jobbområdet, och kandidater som visar passion, integritet, ambition och lämplighet med minst fem GCSE-poäng i A-C och två A-nivåer är välkomna att ansöka.
Möjligheter till lärlingsutbildningar finns inom redovisning, projektledning, affärsadministration, HR, efterlevnad och risk, företagsansvar och hållbarhet, cybersäkerhet, digital marknadsföring och kundrådgivning bland andra.
Korta arbetsplatspraktikplatser finns tillgängliga för masterstudenter som studerar offentlig politik och behöver slutföra ett specifikt forskningsprojekt inom en finansiell institution.
Praktikplatser och traineeprogram finns tillgängliga inom hela företaget för studenter som har uppnått eller är på väg att uppnå en 2:1 eller högre från vilket universitet som helst.
Som en del av traineeprogrammet kommer du inte bara att få en årlig lön på £34 000 och praktisk träning inom ditt valda område med ett rotationsprogram så att du kan vara aktiv inom hela avdelningen, utan du kommer också att ha tillgång till hela FCA Academy.
FCA Academy är en resurs för lärande och utveckling som kombinerar formell undervisning med självstyrt lärande för att bygga en lärande kultur och dela information. Ämnena inkluderar redovisning, finansmarknader och tjänster, men också information om regler, projektledning och personalhantering. FCA Academy är utformad för att användas för att förbättra personlig effektivitet, erbjuda externa lärande och kvalifikationer samt hjälpa till att utveckla anställda genom strukturerade läroplaner.
Hur man blir anställd på Financial Conduct Authority
FCA har specifika värderingar som genomsyrar hela verksamheten, och det är dessa värderingar de letar efter hos potentiella medarbetare.
För att bli anställd på FCA måste du uppfylla minimikraven för rollen, vare sig det är en specifik kvalifikation, en uppsättning färdigheter eller erfarenhet, och visa att du matchar företagets värderingar.
- Leverera i allmänhetens intresse
- Handla med integritet
- Var ambitiös
- Arbeta inkluderande
- Skapa kopplingar och leverera
Ansökningsprocessen är i stort sett likadan oavsett om du ansöker som erfaren yrkesverksam eller vill dra nytta av möjligheterna för tidiga karriärer.
FCA-ansökningsprocess
FCA Onlineansökan
Första steget är att söka efter den roll du vill ansöka om online, genom att använda FCA:s karriärsida på webbplatsen.
I jobbeskrivningen hittar du information om vad rollen innebär och en lista över minimikrav, väsentliga krav och önskvärda färdigheter som krävs för positionen.
Ansökningsformuläret kommer att ställa frågor för att säkerställa att du uppfyller de minimistandarder som krävs för positionen, inklusive din utbildning, erfarenhet och relevanta färdigheter.
Om du uppfyller kriterierna kommer du sedan att bli inbjuden att genomföra några online-färdighetstester.
FCA Färdighetstester
FCA Numeriskt resonemangstest
FCA använder tester från SHL, TalentQ eller Kenexa, beroende på vilken position du har ansökt om. De numeriska resonemangstesterna som skapats av dessa utgivare är alla i stort sett likadana när det gäller innehåll och struktur.
I ett numeriskt resonemangstest bedöms din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera information som presenteras i tabeller, diagram och datamängder. För att kunna besvara frågorna korrekt behöver du utföra några grundläggande matematiska operationer och välja bland de flervalsalternativ som tillhandahålls.
Numeriska resonemangstester är inte särskilt utmanande när det gäller matematisk kunskap - de operatorer som behövs för att besvara frågorna är grundläggande addition, multiplikation, subtraktion och division samt procent, förhållanden och bråk.
Svårigheten med dessa frågor kommer från bearbetningen av data i ovanliga former och det faktum att denna bedömning är tidsbegränsad, så beräkningar måste göras snabbt och korrekt för bästa resultat.
Vanligtvis finns det en tidsgräns på 30 minuter.
FCA Logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstester testar din förmåga att använda begränsad information på ett logiskt sätt för att komma fram till rätt slutsats, och i FCA-testet bedöms du genom en serie bilder eller former.
I varje fråga kommer du att presenteras med en sekvens av bilder, och du måste avgöra vilken av flervalsalternativen som är rätt bild för att slutföra sekvensen.
För att kunna besvara denna fråga korrekt måste du identifiera mönstret som styr sekvensen och hur varje bild eller form relaterar till nästa.
Även om denna bedömning inte kräver någon tidigare kunskap är den induktiva logiken som behövs för att besvara korrekt en färdighet som de flesta människor behöver öva på i förväg. Detta är ett test med mycket kort tidsgräns - du förväntas svara på 24 frågor på bara 12 minuter, så snabbhet och noggrannhet är nödvändigt.
FCA Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstestet är en bedömning av ditt arbetsbeteende och personlighetsdrag som hjälper rekryteringsteamet att avgöra om du passar bra för rollen och företagskulturen som helhet.
I denna bedömning kommer du att presenteras med några hypotetiska men realistiska scenarier baserade på den jobbroll du har ansökt om.
Efter varje scenario kommer det att finnas två potentiella handlingsalternativ som kan användas för att hantera situationen, och du måste avgöra vilket som skulle vara mest lämpligt och vilket som skulle vara minst lämpligt.
Även om det inte finns några strikta rätt eller fel svar som det finns i resonemangstesterna, kommer sättet du svarar på SJT-frågor att jämföras med de viktigaste kompetenserna för rollen inom problemlösning, teamwork, ledarskap och kommunikation.
FCA Motivationsfrågor
Om du lyckas med de onlinebaserade färdighetstesterna kommer du att presenteras med en motivationsenkät.
Denna består av fyra frågor om varför du har ansökt om FCA och varför du har valt den roll du har ansökt om.
Varje fråga har en fritextruta där du kan svara med 500 ord eller färre. Detta är en chans för dig att visa din breda affärsmedvetenhet samt dina framtida karriärambitioner och hur FCA-programmet du har valt passar in i dina planer.
FCA Telefonintervju
När du har genomfört de onlinebaserade testerna kommer du, om du lyckas, att bli inbjuden till en telefonintervju.
Detta tar cirka 30 minuter, och du kan förvänta dig att diskutera din ansökningsblankett, kvalifikationer och erfarenheter.
Frågorna i intervjun kommer att vara:
- Motivation - Varför välja FCA?
- Kompetenser - Har du de nödvändiga kompetenserna för att lyckas?
- Värderingar - Stämmer dina personliga värderingar överens med FCA:s värderingar?
När du besvarar dessa frågor förväntas du kunna ge bevis genom att beskriva situationer som visar dina färdigheter, kompetenser och värderingar.
För att bäst förbereda dig inför intervjun, titta på företagets värderingar och tänk på något från antingen ditt arbetsliv eller kanske din universitetserfarenhet som visar dessa värderingar. Du kan göra samma sak för de viktigaste kompetenserna som finns i jobbeskrivningen.
Försök att se till att sättet du återberättar situationerna är kortfattat och tydligt - därför kan förberedelse göra skillnad.
FCA Bedömningscenter
FCA-bedömningscentret är en halvdagsupplevelse som äger rum på kontoret.
Under denna tid kan du förvänta dig att delta i tre aktiviteter samtidigt som du kontinuerligt bedöms för dina personliga egenskaper och kompetenser.
- Analysuppgift: Detta är en individuell övning där du kommer att presenteras med en fallstudie och behöver analysera informationen för att presentera en lösning.
- Grupputövning: Alla gruppmedlemmar får separat men relaterad information och behöver samarbeta och dela informationen för att fatta ett beslut och presentera resultaten.
- Intervju: Två FCA-bedömare kommer att ställa frågor i en personlig intervju. Dessa kommer sannolikt att vara en kombination av motivations- och kompetensbaserade frågor, liknande telefonintervjun.
Om du lyckas kan du förvänta dig att påbörja anställningsprocessen, och om du inte gör det kommer rekryteringsteamet att skicka dig detaljerad feedback.
Tips för att bli anställd på FCA
1. Öva FCA-tester
När det gäller färdighetstester kan innehållet kanske inte betraktas som utmanande - men övning ger färdighet.
Hitta FCA-liknande numeriska resonemangstester, logiska resonemangstester och situationsbedömningstester att öva på. Öva dem under testförhållanden, med en timer, och fokusera på att behandla dem som verkliga tester så att du får en fullständig upplevelse som en del av din träning.
2. Gör om frågor du svarar fel på
Även om det kan vara frestande att koncentrera sig på frågor som du tycker är lätta, att göra om frågor som du svarar fel på under träningssessionerna kommer att hjälpa dig att fokusera på dina svagheter och hjälpa dig att förbättras generellt.
Med tidsbegränsade bedömningar vill du inte spendera för mycket tid på svåra frågor och riskera att missa enkla poäng för frågor som du tycker är enkla.
Alla har delar av en bedömning som de tycker är utmanande, men extra övning på detta område kommer att gynna ditt totala resultat.
3. Gör din hemläxa
FCA-intervjufrågorna, oavsett om de är motivationsbaserade eller kompetensbaserade, bedömer också din kunskap.
Du behöver veta allt du kan om jobbrollen och ansvarsområdena, hur positionen passar in i FCA-verksamheten och hur FCA fungerar på den bredare ekonomiska marknaden.
Det är viktigt att du under hela ansökningsprocessen kan hänvisa till din forskning och kunskap om FCA eftersom rekryterarna vill veta att du tar ansökan på allvar.
4. Förstå FCA-värderingarna
FCA-värderingarna ligger till grund för hela verksamheten och sättet som den övervakar och reglerar finansiella institutioner och marknader. Att förstå vad detta innebär kommer att hjälpa dig att ge utmärkta exempel på ditt personliga värdesystem som överensstämmer med vad FCA vill uppnå.
I var och en av de centrala värderingarna hittar du några personliga kompetenser och färdigheter.
- Leverera i allmänhetens intresse: kandidater bör vara resursstarka, sätta allmänheten först och hålla sig informerade
- Handla med integritet: kandidater bör vara öppna och ärliga, modiga och ansvariga.
- Var ambitiös: Kandidater bör vara framåtsträvande och redo att utmana, och åtgärder bör vara snabba och rättvisa
- Arbeta inkluderande: Kandidater bör vara bra kollegor som ser helheten och har en öppen inställning.
- Skapa kopplingar och leverera: Kandidater bör kunna skapa produktiva länkar och koppla samman saker samtidigt som de stöder och utmanar varandra.
