Karriärer I Crown Prosecution Service
Crown Prosecution Service (CPS) är den främsta oberoende åklagaren för brott i England och Wales. Karriärer som erbjuds av CPS fokuserar på att leverera rättvisa för dem som anklagas för ett brott och därmed göra en skillnad i samhället vi lever i.
Roller som annonseras av CPS är plats-specifika och varierar i nivå av senioritet inom CPS.
Typer Av Jobb På CPS
CPS erbjuder en mängd olika roller som
- Roller i företagsledning som privata sekreterarroller
- Åklagarledningsroller som en advokatsekreterare
- Jämställdhets- och mångfaldsroller som samhällsengagerande roller
- IT/mjukvaruroller
Dessa roller kräver inte att kandidater har uppnått en formell juridisk kvalifikation.
Andra roller inom åklagarledning som Crown Prosecutor roller är kvalificerade roller, öppna för dem som har uppnått en juridisk examen och kan utöva juridik.
Hur Man Får Anställning På Crown Prosecution Service
CPS har en rigorös ansökningsprocess. Alla roller annonseras med strikta sista datum tillsammans med ett fullständigt kandidatpaket som detaljerar:
- En introduktion till rollen
- Rollens syfte
- Rollens ansvar
- Bedömningsinformation
- Kontaktuppgifter
Detaljer om när intervjuerna kommer att genomföras för dem som blivit utvalda till intervjustadiet noteras också. Vägledning om hur man skriver ett personligt uttalande samt intervju tips ges också.
För att bli anställd är det viktigt att notera all information som ges. Också, att säkerställa att du uppfyller kraven för rollen och är tillgänglig på den utsatta intervjudagen om du blir utvald för en intervju.
Crown Prosecution Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för roller på CPS varierar beroende på positionen.
Alla roller kräver att kandidater fyller i en ansökningsblankett. Beroende på rollen kommer kandidater också att bli ombedda att genomgå en bedömning. Alla positioner kräver att kandidater deltar i en intervju.
Alla kandidater för alla roller bedöms mot Civil Service framgångsprofiler ramverk. Detta ramverk bedömer en kandidats styrkor och beteenden samt deras potential i rollen.
Typerna av styrkor och beteenden som bedöms genom ansökningsprocessen skiljer sig åt beroende på rollen.
För att ansöka om roller måste kandidater också uppfylla CPS nationalitetskrav som anges i varje jobbeskrivning.
CPS Online Ansökan
Ansökningsformuläret för roller på CPS tas online. För att ansöka behöver kandidater välja den specifika jobbannons de önskar göra en ansökan till. Sedan behöver ett Civil Service jobbkonto skapas, och därifrån kan ansökan göras.
Ansökningsformuläret i sig är kort, frågar efter grundläggande information, inklusive akademisk och karriärhistoria och anställningsdetaljer.
Det är värt att notera att kandidater inte bör inkludera några personuppgifter på sin ansökningsblankett eftersom alla Civil Service jobbansökningar är anonymiserade.
Vissa roller på CPS kräver att du fyller i ett personligt uttalande som beskriver hur färdigheterna och kompetenserna gäller för positionen du söker.
Kandidater utvärderas mot Civil Service framgångsprofiler, vilka detaljerar värdena, beteendena och förmågorna hos alla anställda som arbetar vid civilförvaltningen, inklusive CPS.
När du fyller i ditt personliga uttalande är det viktigt att tänka på hur du visar dessa beteenden och värden.
Vissa roller, som de på senior nivå, kräver att kandidater skickar in ett CV på högst två sidor. CV:et bör beskriva karriärprestationer och anställningshistorik.
CPS Befägenhetstester
CPS Online Juridisk Bedömning
Den online juridiska bedömningen består vanligtvis av en skriftlig utvärdering. Frågor ställs sedan efter den skriftliga bedömningen. Denna del av rekryteringsprocessen är möjligheten för kandidater att demonstrera sin befintliga juridiska kunskap och förståelse.
Den online bedömningen tar cirka en timme. Denna bedömning ingår inte i rekryteringsprocessen för alla roller på CPS. Med tanke på de ämnen som bedöms, används den juridiska bedömningen ofta för kvalificerade juridiska roller.
För seniora juridiska positioner ingår en ytterligare juridisk bedömning också som en del av rekryteringsprocessen. För dessa roller måste kandidater lyckas i båda juridiska bedömningarna för att gå vidare till intervjustadiet.
CPS Verbala Resonerings Test
Vissa roller på CPS, som kvalificerade roller, kräver att kandidater sitter ett online verbal resonemangstest.
Verbala resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att läsa och förstå en informationspassage och sedan svara på frågor om detta. Svar ges vanligtvis som uttalanden; kandidater anger sedan om svaret som ges är falskt, sant, eller kan inte säga baserat på den presenterade informationen.
Testerna tar vanligtvis upp till 45 minuter att slutföra och är adaptiva. Det betyder att frågorna blir mer utmanande ju fler frågor en kandidat svarar rätt på.
CPS Logiska Resonerings Test
Vissa roller på CPS kan kräva att kandidater tar ett logiskt resonemangstest.
Dessa tester är icke-verbala tester, som bedömer en kandidats förmåga att förstå mönster eller former och bestämma relationen mellan sekvenser av dessa.
Kandidater krävs sedan att välja vad som kommer härnäst från listan över flervalsfrågor, baserat på den identifierade relationen.
Det är värt att notera att olika roller på CPS har olika online tester som en del av rekryteringsprocessen. Vissa kandidater kan behöva slutföra ett situationsbedömningstest som bestämmer deras preferens för hur de beter sig på jobbet. Andra roller kan kräva att kandidater slutför ett numeriskt resonemangstest.
Detaljer om vilka tester som ingår som en del av rekryteringsprocessen skickas till kandidater när de är framgångsrika på det föregående rekryteringsstadiet.
CPS Intervju
Intervjun är generellt den sista etappen av rekryteringsprocessen för alla roller på CPS. Kandidater bedöms mot civil service framgångsprofiler ramverk. Detta ramverk detaljerar förmågorna, beteendena, tekniska kunskaper, styrkor och färdigheter som kandidater behöver demonstrera på jobbet på civilförvaltningen.
De specifika kriterierna för intervjun kommer att variera beroende på rollen som sökts. Kandidater kan ta reda på vilka beteenden, färdigheter och förmågor som bedöms vid intervjun genom att hänvisa tillbaka till kandidatansökningspaketet.
Tips För Att Få Anställning På CPS
CPS har en omfattande rekryteringsprocess. Här är några tips för att säkerställa att du presterar på ditt bästa på varje steg av urvalsprocessen.
Förstå Beteende Ramverket [CP/SEO ELLER NIVÅ 3]
Alla kandidater bedöms mot Civil Service framgångsprofil beteende ramverk. Det finns olika nivåer på detta ramverk beroende på vilken grad rollen är på.
Det finns sex nivåer i ramverket. Varje nivå detaljerar beteendena och några exempel på hur beteendena kan demonstreras.
Innan du deltar i någon del av processen är det viktigt att läsa beteende ramverket för rollnivån. Också att tänka på hur du visar dessa beteenden.
Juridisk Intellekt
För kvalificerade roller krävs praktisk juridisk kunskap och förståelse; i vissa fall är detta specifikt för ett visst område.
Juridiskt intellekt bedöms som en del av rekryteringsprocessen i den online juridiska bedömningen. Jobbansökningar anger ofta det juridiska intellektet som krävs för roller. Det är värt att kontrollera att du är bekant med den juridiska arbetskunskapen och relevanta juridiska akter som krävs för den sökta positionen.
Förespråkande
Grunden för CPS är att leverera rättvisa och göra en skillnad i lokala samhällen och samhället. Som sådan kräver roller på CPS att kandidater har en känsla av plikt och är engagerade i att leverera exceptionell offentlig service.
Uppfyll Kraven
Roller på CPS har ofta specifika ansökningskrav. Kontrollera att du uppfyller de exakta kandidatkraven, särskilt för kvalificerade positioner där specifika juridiska kvalifikationer ofta anges.
Exakta kandidatkrav detaljeras i kandidatansökningspaketet.
