Karriärer med College of Policing
Om du är en naturlig problemlösare, trivs när du utmanas och är motiverad av tanken på att hålla din gemenskap säker, kan en karriär inom polisstyrkan vara en bra karriärmatch för dig.
Grundat 2021, anställer College of Policing nu över 600 personer över hela England och Wales. Organisationen är en oberoende yrkeskropp och stöder professionell utveckling av individer som arbetar inom styrkorna, sätter standarder och delar kunskap över alla polissektorer.
College of Policing är känt för sina omfattande utvecklingsprogram, oavsett vilken nivå du är på i din karriär. Utöver detta erbjuder organisationen bra anställningsförmåner, diverse nätverk och inkluderande och tillgängliga rekryteringsprocesser över ett brett utbud av givande karriärer.
Typer av jobb vid College of Policing
College of Policing rekryterar för alla typer av roller som går utöver de traditionella polisofficerarna och PCSO:erna du kanske förväntar dig - även om de rekryterar för dessa positioner. Roller som kräver alternativa kompetenser inkluderar brottsanalytiker, kommunikationschefer, befäl och sändningsroller, åtalade filberedningschefer och personalresurser.
Hur man får ett jobb med College of Policing
Det finns tre huvudvägar för att gå med i polisstyrkan i Storbritannien. Först via ett lärlingskap (PCDA), för det andra genom programmet för examensinnehavare (DHEP) eller för det tredje det 'traditionella' initiala polisprogrammet (IPLDP).
Oavsett väg kommer du att delta i en flerstegs onlinebedömning som kallas 'sift' som ger rekryteringsstyrkan en objektiv bild av dina kompetenser relevanta för att bli en officer.
College of Policing Ansökningsprocess
Att gå med i polisstyrkan innebär ett stort ansvar. Det är därför College of Policing har utvecklat en praktisk och opartisk strategi för sin rekrytering för att säkerställa att de fortsätter med de mest skickliga kandidaterna för ett jobb inom polisstyrkan.
Rekryteringsförfarandet består av en onlineansökan, onlinefärdighetstest och efter detta, slutliga bedömningsövningar som alla skapar en bild av dina styrkor. Genom att bekanta dig med varje steg kommer du att ha större chans att lyckas.
College of Policing Onlineansökan
Som med många jobb kommer du först att fylla i en onlineansökningsblankett där du kommer att ladda upp ditt CV tillsammans med personuppgifter och några screeningfrågor som kommer att avgöra vilken rekryteringsväg du kommer att ta - PCDA, DHEP eller IPLDP.
Även om detta steg är ganska standardiserat, bli inte självbelåten. Uppmärksamhet på detaljer är en kärnfärdighet som krävs av alla som går med i polisstyrkan, spendera lite extra tid på att kamma igenom din ansökan, se till att allt är korrekt och låt din passion för att gå med i polisstyrkan lysa igenom där det är lämpligt.
College of Policing Färdighetstester
Redan i början av ansökningsprocessen kommer du att genomgå flera onlinefärdighetstester. College of Policing använder dessa för att objektivt identifiera var kandidaters styrkor ligger. Härifrån kan de göra ett urval av kandidater, och vara säkra på att de som är väl lämpade för en karriär inom polisen går vidare.
Även om dessa kan variera beroende på styrka, ansökningsväg eller roll, kan följande tester förväntas över hela linjen.
College of Policing Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstestet (SJT) är utformat för att mäta din förmåga att vidta lämpliga åtgärder i realistiska polissituationer. College of Policing har ett specifikt kompetens- och värderingsramverk som du kommer att mätas mot, så se till att studera detta i detalj och förstå de etiska riktlinjer som du förväntas upprätthålla som polis.
Polis SJTs är 12 frågor långa och kandidaterna ges 2 timmar för att slutföra dem. Även om de inte är gjorda för att vara utmanande, kan de vara förvirrande om du inte är bekant med dem. Att öva gratis online SJTs är ett utmärkt sätt att förbereda dig för din College of Policing-ansökan.
College of Policing Verbal Reasoning Test
Verbal reasoning tester bedömer din förmåga att förstå och analysera skriftliga passager av information, samt ditt grepp om det engelska språket. Du kommer att presenteras med olika stycken av text, som följs av ett påstående relaterat till informationen. Du måste bestämma om påståendet är sant, underförstått sant eller falskt. College of Policing använder detta för att lyfta fram kandidater med starka kommunikations- och förståelsefärdigheter, alla nödvändiga för någon framtid inom polisen.
Förvänta dig 'distraktorer' inom frågorna som kan störa dig. Fokusera på att extrahera den nyckelinformation varje fråga frågar efter.
College of Policing Numeriskt resonemangstest
En viss nivå av matematik krävs i alla jobb, även polisarbete. Numeriska resonemangstester är utformade för att utmana dina matematiska färdigheter.
Du kommer att presenteras med flera frågor att slutföra på 23 minuter. Bedömningen kommer att testa dina kärnmatematiska färdigheter som subtraktion, addition, multiplikation, division, förhållanden och procent, och framför allt inkludera din förmåga att tolka data effektivt.
Den tidsbegränsade naturen hos testet kommer att kräva att du arbetar med hastighet och noggrannhet. Så vi skulle definitivt rekommendera att du fräschar upp några av dina kärnmatematikfärdigheter.
College of Policing Onlinebedömningsövningar
Om du uppfyller benchmarkkriterierna för onlinefärdighetstesten kommer du att gå vidare till de slutliga onlinebedömningsövningarna. Detta kommer att inkludera en kompetensbaserad intervju (CBI), skriftlig övning och briefingövning.
Alla tre bedömningar är mycket mer specifika för rollen som polisofficer, och inkluderar rollspel och erfarenhetsbaserade svarsstilade frågor för College of Policing att få en rikare förståelse för hur du skulle bete dig och utvecklas som anställd.
College of Policing Kompetensbaserad intervju
Först kommer du att genomgå en kompetensbaserad intervju (CIB) som varar ungefär 40 minuter. Intervjun består av fem förinspelade frågor, du får 60 sekunder att förbereda ett svar och sedan upp till 5 minuter att spela in ditt svar.
Intervjun låter dig visa hur väl du stämmer överens med kompetens- och värderingsramverket genom att använda personlig erfarenhet, tänk på att referera till specifika områden som ägande, inklusivitet och integritet.
För att undvika att bli nervös när du svarar, följ den säkra STAR-metoden för att svara. Redogör för en situation, uppgift, åtgärd och resultat för att lämna sammanhängande, effektiva svar.
College of Policing Skriftlig övning
I denna bedömning kommer du att behöva fördjupa dig i en rollspelsram. Du kommer att anta rollen som en polisofficer och få fyra bitar av information för att slutföra en skriftlig uppgift, satt av din linjechef.
Du kommer att ha 2 timmar på dig att slutföra din skriftliga uppgift, och måste komma ihåg att detta är en rollspelssituation, så medan bra grammatik och ordförråd kommer att vara användbart, är huvudsyftet med bedömningen att förstå hur du skulle använda kritisk analys, samarbete och objektivitet för att producera en högkvalitativ rapport.
College of Policing Briefingövning
Liknande den skriftliga övningen kommer du att spela rollen som en polisofficer. Men den här gången förväntas du muntligt svara på fyra-åtta frågor. Du kommer att få information som rör en hypotetisk situation som kommer att ta ungefär 10 minuter att läsa noggrant.
När du ställs inför frågor relaterade till informationen kommer du att få 60 sekunder att formulera ett svar och tre minuter att spela in det via video. Kom ihåg, du får denna information av en anledning, fokusera på detaljerna och undvik att försköna eller omskriva.
