Central Intelligence Agency (CIA) är en civil tjänst som har i uppgift att samla in, bearbeta och analysera information om nationell säkerhet inom global underrättelsetjänst.
Skapades 1947 när Harry S. Truman undertecknade National Security Act, främst på grund av ökande spänningar med Sovjetunionen efter andra världskrigets slut.
Till skillnad från FBI har CIA ingen brottsbekämpande funktion, men den rapporterar direkt till National Intelligence Director och presidenten.
Karriärer inom CIA
Att arbeta för CIA innebär att gå med i en mångsidig och dynamisk arbetsstyrka som alla arbetar mot samma mål att hålla landet säkert.
Att arbeta för CIA innebär en rad förmåner, inklusive:
- Utmärkt lön, plus övertid, semester och extra betalningar
- Fokus på hälsa och välbefinnande med faciliteter på plats och upp till tre timmar i veckan för träning, samt sjuk-, tand- och synförsäkring
- Flexibel schemaläggning, förskola på plats och subventionerad barnomsorg
- Hjälp med pensionsbesparingar, återbetalning av studielån och sponsring för vidareutbildning och träning
- Ledighet är separat från sjukledighet, plus minst tio federala helgdagar per år.
Typer av jobb inom CIA
Tidiga karriärmöjligheter inkluderar praktik, stipendier och fellows-program samt utbildningsprogram för kandidater.
För erfarna yrkesverksamma och veteraner finns det fem breda sektorer inom organisationen, kända som direktorat, och var och en har specifika jobbroller.
Analysdirektoratet
Analys och presentation av underrättelser är rollen för detta direktorat, med flera olika typer av analytiker som arbetar tillsammans för att lösa pussel och sammanställa information för att leverera skriftliga rapporter och skapa handlingsbar information.
Varje olika karriärväg har specifik, specialiserad yrkesutbildning.
Roller inom Analysdirektoratet inkluderar:
- Riktad analytiker
- Militär analytiker
- Ekonomisk analytiker
- Analytisk metodolog
Operationsdirektoratet
Detta är där CIA:s 'spioner' är baserade; detta är navet för HUMINT (Human Intelligence), och anställda inom Operationsdirektoratet är de som kommer att genomföra hemliga åtgärder enligt presidentens direktiv.
Inom detta direktorat lever och arbetar anställda ofta utomlands eller i Washington DC, helt under täckmantel för att samla in utländsk underrättelse.
Roller inom Operationsdirektoratet har den mest intensiva grundutbildningen och inkluderar:
- Operations Officer
- Paramilitary Officer
- Specialiserade färdighetsagenter
- Riktad officer
- Samlingshanteringsofficer
Vetenskaps- och teknologidirektoratet
Här finns de innovativa forskarna, ingenjörerna och tekniska medarbetarna som använder sig av ny kunskap för att stödja verksamheten.
Från forskare till kostymdesigners handlar detta direktorat om att vara i framkant av tekniken.
Roller i denna sektion inkluderar:
- Teknisk utvecklare
- Teknisk forskare
- Teknisk riktad analytiker
Digitala innovationsdirektoratet
Genom att titta på underrättelsetjänst och skydd mot cyberhot är detta IT- och programmeringsdirektoratet.
Roller här inkluderar:
- Dataingenjör
- IT-ingenjör
- Applikationsutvecklare
Stöddirektoratet
Detta är affärsstödsdirektoratet, där nyckelfunktioner som HR, försörjningskedja, faciliteter och logistik finns.
Mer än 30 karriärvägar finns i detta direktorat, inklusive:
- Läkare
- Bilmekaniker
- Redovisningsekonom
- Juridik
Hur man får jobb på CIA
Det finns flera grundläggande krav för att komma in på CIA. Du måste vara amerikansk medborgare och befinna dig i USA när du ansöker, samt vara 18 år eller äldre. Du måste vara villig att flytta till Washington DC och vara villig att genomgå en bakgrundskontroll, polygrafprov samt en fysisk och psykologisk undersökning.
De vägledande principerna för CIA bör hållas i åtanke när du ansöker - eftersom dessa är de värden som byrån vill se hos sina anställda. Dessa är:
- Integritet - Ansvar och tillsyn, med högsta standard för uppförande och utan personlig partiskhet.
- Tjänst - Nationen kommer först, byrån kommer före enheten och uppdraget kommer före individen.
- Excellence - Verktyg, erfarenhet och ledarskap som utnyttjar bästa möjliga mångfald av bakgrund.
- Mod - Uppgifterna är svåra, farliga och har ofta höga insatser.
- Teamwork - Samarbete, rättvisa, mångfald och inkludering.
- Förvaltarskap - Skydda alltid källor och metoder.
CIA-ansökningsprocessen
Varje steg i CIA-ansökningsprocessen kräver tålamod för att slutföra - det är inte ett snabbt system och grundliga kontroller måste slutföras innan du flyttas vidare. Det är vanligt att ansökningar tar mer än ett år att slutföra.
CIA Online-ansökan och CV
Ansökningar kan endast accepteras via CIA Job Portal, och du kan ansöka om upp till fyra jobb samtidigt.
I ansökningsformuläret kommer du att bli ombedd att ange dina kontaktuppgifter, utbildning och erfarenhet.
Den första ansökan kommer också att inkludera information om dina preferenser, kunskaper i främmande språk och du kommer att ombedas att lämna in betyg, skriftliga prov och ett CV.
Det finns en omfattande enkät i den första ansökan som används för att ta reda på din historia - det är en grundläggande bakgrundskontroll som inkluderar detaljer om säkerhetsklareringar, militärhistoria och andra frågor som kan påverka din ansökan.
CIA Aptitude-test
Beroende på den roll du har ansökt om kan du förvänta dig att möta ett antal online-bedömningar för att säkerställa att du har de färdigheter, kompetenser, kunskaper och personlighetsegenskaper som skulle göra dig till en framgångsrik CIA-agent eller tjänsteman.
CIA Personlighetstest
Ett personlighetstest används för att bedöma ditt arbetsbeteende och personlighetsegenskaper för att säkerställa att du är lämplig för den roll du har ansökt om.
I personlighetstester presenteras du vanligtvis med ett antal påståenden om hur du tänker och arbetar. Du behöver bestämma hur mycket (eller hur lite) du tycker att påståendet beskriver dig.
Påståendena kan vara relaterade till rollen, eller så kan de verka orelaterade.
Personlighetstester har vanligtvis ingen tidsbegränsning, men det är alltid bäst att svara med ditt första tankesätt. Det finns inga 'fel' svar - istället jämförs dina svar med en kontrollgrupp för att visa att du har de rätta egenskaperna och beteendeförutsättningarna för att lyckas.
Du kan inte riktigt 'öva' för ett personlighetstest, men du kan bekanta dig med den normala strukturen och layouten med hjälp av online-övningsprov.
CIA Spatial Reasoning Test
Rumsuppfattning och förståelse är en viktig färdighet för problemlösning och är en bra prediktor för kompetens inom kritiskt tänkande och analys. En annan version av en icke-verbal resonemangsvärdering, rumsligt resonemang använder bilder för att testa din förmåga att bearbeta okänd information under press.
I rumsliga resonemangsvärderingar presenteras du vanligtvis med en serie 2D-former som du behöver kunna visualisera i 3D-rymd. Du kan också bli ombedd att hitta spegelbilden av en form eller manipulera en form för att matcha den med en silhuett.
För CIA-tjänstemän är förmågan att använda kritiskt tänkande, särskilt att tänka utanför boxen, en väsentlig del av kärnverksamheten.
Du kan öva dessa färdigheter med hjälp av online-övningsprov så att du kan bekanta dig med frågetyperna och känna dig bekvämare när du svarar på den här typen av frågor.
CIA Abstrakt resonemangstest
Abstrakta resonemangsvärderingar är icke-verbala tester som använder former och bilder för att bedöma din förmåga att dra logiska slutsatser baserat på begränsad, okänd information. De kan ibland beskrivas som induktiva eller diagrammatiska resonemang.
I ett abstrakt resonemang test får du en serie bilder som är relaterade till varandra genom ett mönster eller en regel. Dessa sekvenser har saknade delar, och frågan förväntar sig att du hittar den saknade formen bland ett antal möjligheter.
För att lyckas i denna bedömning måste du kunna snabbt identifiera det mönster eller den regel som styr hur varje form förändras i sekvensen, så att du kan hitta den saknade delen.
Den abstrakta resonemangsvärderingen anses ofta vara ganska svår eftersom den är så ovanlig. Det är dock ett enkelt och effektivt sätt att kontrollera om en sökande har förmågan att tänka logiskt under press. Att bekanta sig med de sekvenser, mönster och former som används i denna typ av bedömning kommer att göra dig mer bekväm.
CIA Logiskt resonemangstest
Analys är en mycket viktig del av CIA:s pågående arbete, och i de flesta befattningar förväntas du ha goda logiska tänkande färdigheter och kunna analysera självsäkert.
Logiskt resonemang tester kan variera i struktur och typ av frågor som du kan ställas inför.
Logiska resonemangsvärderingar kan kombinera bildbaserade frågor som abstrakt resonemangstestet, men de kan också använda ordproblem för att bedöma deduktivt resonemang.
Deduktiva resonemangsfrågor är strukturerade som en serie relaterade påståenden, som du behöver tillämpa på en fråga för att hitta rätt svar. Logik behövs för att 'bevisa' om frågan är sann, falsk eller om du inte kan säga enligt de angivna påståendena.
Igen är denna fokus på praktisk tillämpning av logiskt tänkande ett kännetecken för ansökningsprocessen för CIA - problemlösning, kritiskt tänkande och analys är viktigt. Att vänja sig vid att följa information till en logisk slutsats kan göra denna typ av bedömning lättare, så att hitta övningsprov för logiskt resonemang online är ett bra sätt att förbereda sig.
Andra tester för CIA
Det finns några andra bedömningar som du kanske behöver göra, beroende på den roll du har ansökt om.
CIA Numeriskt resonemangstest
Bedömningen av numeriskt resonemang är inte ett matematiskt test, men den är utformad för att se hur väl du kan förstå och tillämpa information från numeriska data i tabeller och diagram med hjälp av grundläggande beräkningar.
CIA Situationsbedömningsprov
För att bedöma hur du arbetar och hur du reagerar på arbetsrelaterade scenarier presenterar situationsbedömningsprovet ett antal realistiska arbetsrelaterade problem med flera möjliga åtgärder eller utfall.
Sättet du väljer att hantera dessa scenarier är ett utmärkt sätt för en arbetsgivare att se både ditt arbetsbeteende och hur du löser problem.
CIA Färdighetsprov
Beroende på den roll du har ansökt om kan du förväntas genomföra ett färdighetsprov för att säkerställa att du har den praktiska kunskap som krävs.
Vanliga färdighetsprov inkluderar programmeringsspråk, mekaniska färdigheter och skrivhastighetstest.
CIA Intervjuer
Sökande kan förvänta sig att genomgå minst en telefonintervju och en personlig intervju.
CIA Telefonintervju
Telefonintervjun är en enkel diskussion, baserad på de detaljer du har lämnat i din ansökningsblankett. Du kan också bli tillfrågad om dina motiv - varför du vill gå med i CIA och vad som fick dig att ansöka om denna specifika roll.
Detta är också en möjlighet för eventuella frågor om din initiala bakgrundskontroll att ställas.
CIA Personlig intervju
Om du har klarat de online-bedömningarna och uppfyller kriterierna hittills kan du bli inbjuden till Washington för att genomföra en personlig intervju.
Detta kan vara en panelintervju, och du kommer att bli tillfrågad om dina motiv, liksom beteendemässiga frågor. Du bör se till att du ger välbeskrivna exempel på dina handlingar som relaterar till varje fråga.
Du kommer också att bli tillfrågad om din kunskap om CIA, byråns historia och din kunskap om det affärsområde som du är intresserad av.
CIA Villkorat anställningserbjudande och SF-86
Om du vid det här laget har uppnått minimikraven, genom intervjuer och bedömningar, kommer du att få ett villkorat anställningserbjudande.
Detta är där huvuddelen av bakgrundskontroller och medicinska utvärderingar börjar.
Det första steget är en detaljerad enkät som kallas SF-86, som inkluderar frågor om din egen anställning, brotts-, medicinsk och ekonomisk historia, samt din familjs historia. Du måste också lämna uppgifter om eventuella utländska intressen du har, från resor till vänner och företag.
Det finns över 130 sidor att fylla i, och du måste vara noggrann och sanningsenlig genom hela processen.
CIA Säkerhets- och medicinska utvärderingar
Alla CIA-anställda måste genomgå grundliga bakgrundskontroller och genomgå ett polygrafprov som en del av en specifik intervju.
Du kommer också att genomgå en detaljerad medicinsk undersökning, inklusive din fysiska och psykiska hälsa.
CIA Officiellt anställningserbjudande och introduktion
När alla dessa steg har genomförts kommer det preliminära anställningserbjudandet att göras officiellt, och du kommer att påbörja den rollspecifika introduktionsproceduren.
Tips för att bli anställd på CIA
1. Berätta inte för någon att du har ansökt
Sekretess är viktigt för CIA, och de som arbetar för byrån gör inte sitt arbete offentligt.
En av de mindre kända anledningarna som kan ogiltigförklara din jobbansökan hos CIA är att vara kopplad till byrån på nätet - så följ inte CIA i sociala medier, interagera inte med deras nyhetskällor eller dela någon information.
2. Bli flytande i ett eller två främmande språk
Som en underrättelsetjänst för utländska länder är anställda som talar mer än ett språk mycket eftertraktade.
Om du har flytande kunskaper i andra språk, är du inte bara mer benägen att bli antagen till en tjänst, utan du kan också kvalificera dig för en ekonomisk bonus.
3. Skaffa relevant erfarenhet
Relevant erfarenhet är svårt att få när det gäller CIA, men om du kan visa en arbetsrelaterad kunskap inom det affärsområde du ansöker om kommer du att ha större chans att bli antagen.
Om du vill gå med i ett direktorat kan du visa att du redan har den kunskap de behöver.
