Karriärer på Charityworks
Grundat 2009 är Charityworks ett talangutvecklingsprogram för den ideella sektorn. Som organisation matchar den arbetssökande med välgörenhets- och ideella jobbplaceringar över hela Storbritannien genom Charityworks traineeprogram.
För alla som strävar efter en roll inom området är detta en fantastisk möjlighet att inte bara få första handens arbetslivserfarenhet, utan också tillgång till de verktyg och det stöd du behöver för att starta en framgångsrik ideell karriär.
Typer av roller
Charityworks traineeprogram är en heltid, betald 12-månaders placering genom vilken du kommer att tilldelas en roll som matchar din föredragna sociala eller välgörenhetsorsak så nära som möjligt.
Organisationen samarbetar med en rad nationella och lokala välgörenhetsorganisationer, icke-vinstdrivande organisationer och bostadsföreningar, med framstående namn inklusive NSPCC, AgeUK och Cancer Research UK.
Rollerna som erbjuds är varierade och täcker många olika discipliner, men några vanliga vägar inkluderar:
Frontlinje- och kundorienterade roller: där du kommer att vara involverad i utvecklingen och/eller leveransen av viktiga tjänster.
Företagsutveckling och insamling: ett bra alternativ för dem som är intresserade av att säkerställa organisatorisk tillväxt genom nya affärer och insamlingsmöjligheter.
Kommunikation och kampanjer: marknadsföringsstudenter kommer att finna denna väg särskilt tillfredsställande, med sitt fokus på att höja en organisations profil genom PR, sociala medier och kommunikationsstrategier.
Andra populära roller inkluderar:
- Intern kommunikation
- Personalresurser
- Teknologi
- Finans
- Forskning och policy
I samband med din heltidsroll kommer du att delta i ett ledarskapsprogram. Detta innebär grupp- och självstyrt inlärningsprojekt som är utformade för att utrusta dig med de färdigheter och kunskaper du behöver för att gå framåt efter att din placering är klar.
Hur man får ett jobb med Charityworks
Rekrytering för Charityworks traineeprogram sker antingen på hösten eller vintern varje år. Du behöver kontrollera de exakta detaljerna för det år du tänker ansöka.
Både akademiker och icke-akademiker är välkomna att ansöka om programmet, men du måste kunna visa passion för din föredragna orsak, antingen genom betald eller obetald erfarenhet.
Du måste också ha rätt att arbeta i Storbritannien och visa en rad nyckelfärdigheter och kompetenser. Dessa kommer att bedömas genom en öppen och rättvis ansökningsprocess, som beskrivs nedan.
Charityworks ansökningsprocess
Charityworks ansökningsformulär
Det första steget i processen är ett onlineansökningsformulär. Som nämnts behöver du kontrollera de specifika öppningsdatumen för ditt ansökningsår, men den typiska tidsramen är oktober/november till februari/mars.
För att slutföra ansökningsformuläret måste du skicka in dina personuppgifter, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet, samt svara på fyra urvalsfrågor. Dessa är utformade för att bedöma motivationerna bakom din ansökan.
Det är mycket rekommenderat att du bekantar dig med vad Charityworks letar efter, inklusive nyckelkompetenserna:
- Fokus på mottagare och kunder
- Kommunicera med inverkan
- Bygga positiva relationer
- Resilient
- Resultatdriven
- Innovativ och entreprenörskap
- Anpassningsbar
- Engagemang för personlig utveckling
Charityworks bedömningscenter
När du har skickat in ditt ansökningsformulär kommer det att bedömas av två medlemmar i rekryteringsteamet. Om det bedöms lovande kommer du att bli utvald till ett bedömningscenter. Dessa är en hel dags aktiviteter som hålls på dedikerade lokaler runt om i landet, vanligtvis under maj och juni.
De exakta aktiviteterna du deltar i kommer att variera, men du kan förvänta dig en intervju och en rad gruppbaserade och individuella uppgifter. Dessa kan inkludera olika psykometriska bedömningar, fallstudier, rollspelsövningar och presentationer.
Charityworks lämplighetstester
Charityworks verbal resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en typ av lämplighetstest som ofta används av arbetsgivare inom välgörenhetssektorn. Testet mäter en rad färdigheter, inklusive verbal förståelse, kritiskt tänkande och förmågan att dra slutsatser från skriven text. Kandidater måste visa förmågan att förstå och tolka komplex skriftlig information.
Charityworks situationella omdömesprov
Ett situationellt omdömesprov är en typ av psykologiskt test som ofta används för att mäta en individs förmåga att göra bedömningar och lösa problem i en given situation. Testtagaren presenteras med en serie hypotetiska scenarier och ombeds sedan att välja den mest lämpliga handlingsplanen. Scenarierna är utformade för att vara realistiska och återspegla de typer av situationer som anställda kan stöta på i jobbet.
Charityworks logiskt resonemangstest
Arbetsgivare använder ofta logiska resonemangstest som ett sätt att bedöma om kandidater har de färdigheter som krävs för jobbet. Anställda inom välgörenhetssektorn behöver ha starka logiska resonemangsfärdigheter för att bli framgångsrika. Dessa färdigheter är avgörande för att förstå komplex information, fatta sunda beslut och upptäcka fel.
Du kommer att få förhandsinformation om vad ditt bedömningscenter innebär. Se till att utnyttja detta och förbered dig fullt ut för dagen.
Hur bra du presterar på bedömningscentret kommer att avgöra om du går vidare till nästa steg. Detta är en inbjudan att delta i Charityworks matchningsprocess för placering.
Charityworks matchning av placering
Det är i detta skede som du kommer att paras ihop med en av Charityworks partnerorganisationer och tilldelas en roll inom den. Du kommer att få möjlighet att ange vissa kriterier för din placering, såsom geografisk plats, de typer av roller du skulle vara glad att överväga, och de sociala orsaker du känner starkast för.
Dessa kommer alla att beaktas, men det finns ingen garanti för att alla dina kriterier kommer att uppfyllas. Charityworks kommer att matcha dig med den mest lämpliga placeringen som finns, men du bör vara beredd att göra vissa kompromisser.
När du har accepterat ett placeringserbjudande kommer referenser att sökas och föranställningskontroller utförs innan ett officiellt anställningserbjudande görs.
Charityworks återkoppling
Alla sökande som når bedömningscentret, oavsett om de lyckas säkra en placering eller inte, kommer att erbjudas kvantitativ feedback om deras prestationer under urvalet.
Om du var framgångsrik är detta en bra möjlighet att bedöma dina egna styrkor och svagheter. Charityworks använder ett meritbaserat poängsystem, så du kommer att ha en tydlig indikation på var du blev högt betygsatt, och de områden du behöver förbättra.
Tips för att bli anställd på Charityworks
Visa din passion för den ideella sektorn
Charityworks letar efter de mest engagerade individerna, så för att säkra dig en placering behöver du ha ett djupt intresse för en viss social eller välgörenhetsorsak. Du kommer att bli ombedd att visa detta som en del av din ansökan, så om du ännu inte har erfarenhet, säkra någon så snart du kan.
Detta behöver inte vara betald anställning. Det finns gott om volontärarbetsmöjligheter tillgängliga som kommer att visa sig lika fördelaktiga för dig.
Håll ett öppet sinne
Kom ihåg att jobberbjudandet du får kanske inte matchar din idealplacering. Detta beror på att Charityworks måste fylla verkliga roller som är öppna hos dess partnerorganisationer, så det kan inte alltid göra en specifik väg tillgänglig för dig.
Var öppen för nya möjligheter. Syftet med Charityworks traineeprogram är att introducera dig till den ideella sektorn och ge dig de färdigheter du behöver för att bli framgångsrik, och dessa färdigheter är vanligtvis överförbara till alla jobbroller.
Öva för framgång
Förberedelse är nyckeln till alla jobbansökningsprocesser, och Charityworks är inte annorlunda. Öva intervjutekniker, arbeta på ditt kroppsspråk och förbered svar på vanligt ställda intervjufrågor.
Om de ingår i ditt bedömningscenter, ta massor av lämplighetstester, och prova din hand på några rollspel, fallstudier och presentationer.
