Karriärer hos British Council
British Council grundades 1934, och var ursprungligen känt som British Committee for Relations with Other Countries. Speciellt designad med idén om att dela det bästa av brittisk kultur med resten av världen, gör skapandet av det första utländska kontoret 1938 British Council till den äldsta kulturella relationsorganisationen i världen.
Jobb på British Council
Det finns många olika roller på British Council, från företagsroller inom HR, ekonomi och marknadsföring till undervisnings- och examensroller som låter anställda arbeta globalt - British Council verkar i mer än 100 länder.
En annan viktig del av det arbete som British Council gör är kulturellt engagemang - att arbeta direkt med individer samt regeringar och partners för att dela färdigheter, kunskap och expertis om konst, utbildning och samhälle.
Många anställda på British Council ger undervisning i engelska i utländska länder som Afrika, Mellanöstern och Asien.
Hur man blir anställd på British Council
British Council söker aktivt anställda som tror på integritet och värdet av att dela språk och kultur med andra nationer, så de letar efter sökande som är öppna och engagerade, experter och inkluderande, optimistiska och djärva.
Värdena hos British Council är:
- Att värdera människor
- Integritet
- Ömsesidighet
- Kreativitet
- Professionalism
När du söker en roll på British Council, se till att du gör din forskning om positionen, företaget och den bredare industrin för kultur och språk.
British Councils ansökningsprocess
Ansökningsprocessen på British Council är enkel, och de steg du behöver ta beror på den roll du vill ha.
British Councils onlineansökan
Alla roller på British Council finns på deras karriärsida, och sökfunktionen är ganska användbar för att hitta ett specifikt jobb via beskrivning eller plats.
Varje jobb har en detaljerad beskrivning som inkluderar rollen och ansvarsområdena samt de färdigheter och erfarenheter som behövs.
För att börja processen behöver du skapa en jobbprofil och fylla i alla dina kontaktuppgifter. Det finns ett alternativ att skicka genom ett uppdaterat, skräddarsytt CV eller ansöka med din LinkedIn-profil - du behöver vara säker på att framhäva detaljer från dessa som är relevanta för positionen.
Det finns några ansökningsfrågor i formuläret som du behöver svara på; dessa bedömer vanligtvis dina motiv för att ansöka och säkerställer att du har rätt erfarenhet och kvalifikationer (där det behövs).
Telefonintervju med British Council
När du har skickat in din ansökan kommer den att granskas av rekryteringsteamet och om du uppfyller de grundläggande kriterierna kommer du att bli inbjuden till en screeningintervju som vanligtvis sker över telefon. Detta är ett kort “lära känna dig”-samtal som normalt berör informationen du gav på din ansökningsblankett.
British Councils bedömningar
Beroende på vilken roll du har ansökt om kommer du att bli inbjuden att genomföra ett antal online psykometriska bedömningar utformade för att testa dina medfödda färdigheter och kunskaper.
Dessa skickas till dig via en e-postlänk så att du kan slutföra dem hemma på egen tid. Dina resultat kommer att jämföras med andra testtagare för att avgöra om du har de krävda kompetenserna för att bli framgångsrik i rollen.
British Councils numeriska resonemangstest
Även om ett numeriskt resonemangstest baseras på data och matematiska operationer, är det inte ett matteprov som sådant.
I denna bedömning kommer du att presenteras för numeriska data i form av grafer och tabeller. Du behöver snabbt läsa, förstå och analysera denna information och sedan svara på en fråga baserad på den.
Frågorna är enkla och kommer att kräva några grundläggande matematikkunskaper, med hjälp av operatorer och saker som procent, förhållanden och bråk.
Svaren presenteras i ett flervalsformat, och testet är tidsbegränsat.
British Councils verbala resonemangstest
På ett liknande sätt till det numeriska resonemanget, är verbala resonemanget testet utformat för att se hur bra du kan läsa, förstå och analysera information som presenteras i skriftlig form.
Du kommer att presenteras med ett stycke information, vanligtvis skrivet på formellt eller affärsspråk, och du behöver snabbt läsa det för att svara på den angivna frågan. Varje uttalande baseras på innehållet i stycket, och du behöver avgöra om det är sant, falskt, eller inte tillräckligt med information för att säga.
Några av frågorna i ett verbalt resonemanstest kan vara i samband med stavning, grammatik eller ordanvändning, så det är viktigt att du fräschar upp dina engelska språkregler också.
British Councils logiska resonemangstest
Det logiska resonemanget testet är utformat för att testa din förmåga att göra logiska, förnuftiga slutsatser baserat på abstrakt information.
För att bedöma detta, behöver du kunna hitta mönster och regler i sekvenser av bilder eller former, för att hitta nästa i matrisen. Varje form kommer att ha något som har ändrats eller flyttats för att skapa nästa bild, och detta är informationen som du behöver för att välja det rätta svaret från de flervalsalternativ.
Svårigheten kommer från att behöva hitta ett mönster i okända data för att fatta ett beslut, och det är det perfekta sättet för rekryteringsteamet att se hur bra du kan tänka utanför boxen och nå en logisk slutsats.
British Councils situationella bedömningstest
Ett situationellt bedömningstest använder arbetsbaserade scenarier för att bedöma hur du hanterar problem och ditt beteende när du är på jobbet.
Dessa scenarier är baserade på realistiska situationer som du kan stöta på i arbetsmiljön, såsom klagomål eller integritetsproblem. En beskrivning av problemet följs av ett antal möjliga åtgärder som du kan ta.
Som regel finns det inte några rätta eller fel svar här, det är en chans för dig att visa hur du skulle agera i den situationen på jobbet. Det finns specifika egenskaper eller drag som rekryteringsteamet vill att du ska ha.
British Councils intervju
Om dina tester bestämmer att du har kompetenserna, kommer du att bli inbjuden till en intervju.
Detta är en ansikte mot ansikte-intervju som vanligtvis sker via onlinekonferenser så att sökande till roller i andra länder kan delta.
Intervjun kommer att ställa frågor om varför du har ansökt om denna roll, varför du har valt British Council, och vad dina framtidsplaner är. Det kommer också att finnas frågor om dina kompetenser, där du behöver ge exempel på situationer från din erfarenhet som visar att du har rätt färdigheter för att matcha British Councils värderingar.
Tips för att bli anställd på British Council
Förbered dig för bedömningarna
Bedömningar är nervkittlande, och trots den relativa enkelheten i frågorna finner sökande ofta dem svåra att hantera. Du kan förbereda dig själv genom att öva och repetera de delar som du kanske kämpar mer med.
Övning kommer att hjälpa dig att känna dig mer bekväm med frågestilen och den tidsgräns som tillämpas.
Bygg upp ditt självförtroende
Självförtroende är nyckeln i denna intervjuprocess, eftersom målet att dela brittisk kultur och konst med resten av världen innebär att vara självsäker och djärv.
Detta självförtroende kommer att hjälpa dig genom hela ansökningsprocessen, och du kan bygga upp ditt självförtroende genom effektiv övning av bedömningarna och bra förberedelse för intervjuer.
Öva på intervjusfrågor
Intervjuer är alltid tuffa, men du kan ge dig själv bästa chansen genom att öva på intervjusfrågor.
De kompetensbaserade frågorna behöver ett strukturerat svar för att vara mest effektiva, och du kan tänka på exempel innan intervjun, baserat på de färdigheter som listas i jobbeskrivningen och British Councils värderingar. Kom ihåg att vara så koncis som möjligt.
Gör din läxa
Forskning om British Council och deras position i världen är viktig. Det finns mycket information du kan använda på webbplatsen, vilket är en bra plats att börja, och du kommer att kunna visa den kunskapen genom hela ansökningsprocessen.
Detta visar att du verkligen är engagerad i positionen och den bredare välgörenheten, vilket kommer att få rekryteringsteamet att lägga märke till dig.
