Att få ett jobb hos BNSF
Etablerad 1955 och som det största fraktjärnvägsnätverket i Nordamerika, anställer BNSF över 40 000 anställda som en del av sitt nätverk.
Det finns en mängd olika karriärer att erbjuda hos BNSF för både inskrivna och examensnivå och erfarna kandidater. Företaget är stolt över sitt fokus på att utveckla anställdas karriärer. Att få ett jobb hos företaget kräver att kandidater är engagerade i sin roll, utvecklar sin karriär hos BNSF och visar sitt engagemang för en karriär hos företaget.
BNSF:s kärnvärden
BNSF är ett företag som har tre tydliga värden:
- Mångfald
- Säkerhet
- Människor
Dessa värden genomsyrar BNSF:s arbete och dess personal. Mångfald och inkludering är en hög prioritet för företaget, och de är stolta över att skapa en arbetskultur där alla anställda kan trivas. Att rekrytera rätt människor och ha en tydlig säkerhetsvision för sina anställda säkerställer också BNSF:s järnvägsnätverks fortsatta framgång.
Typer av roller
På grund av storleken och omfattningen av nätverket som BNSF driver, finns det flera roller inom företaget.
Dessa roller omfattar områden som:
- Tågbesättning
- Försäljning
- Personalresurser
- Ekonomi
- Administrativa och kontorsroller
- IT
- Fältoperationer
- Mekaniska och elektriska roller som ingenjör
- Dispatchers
Roller finns tillgängliga över hela Nordamerika för både de som är på universitetet och kandidater som har tidigare arbetslivserfarenhet. BNSF har också en dedikerad rutt för ex-militär personal.
BNSF:s ansökningsprocess
Anställningsprocessen hos BNSF består av tre steg:
- Onlineansökan
- Psykometriska tester
- Intervju
Som en del av anställningsprocessen kan kandidater också behöva slutföra en uppsättning förarbetsplatskvalifikationstester, inklusive ett drogtest, hörseltest, fysisk undersökning och medicinsk historikformulär.
Alla lediga jobb hos BNSF annonseras på deras webbplats. Lediga jobb uppdateras dagligen - kandidater kan välja att bli meddelade om lediga jobb när de uppstår.
BNSF Onlineansökan
Kandidater söker efter sin föredragna lediga plats på BNSF:s webbplats och ansöker direkt till sitt valda lediga jobb genom att skapa ett konto på BNSF:s dedikerade karriärportal.
Därifrån kan kandidater sedan ladda upp sitt CV och svara på eventuella ytterligare ansökningsfrågor.
BNSF Psykometriska tester
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. administrerar de psykometriska testerna hos BNSF. Dessa tester är tidsbegränsade tester som bedömer en kandidats grundläggande numeriska, läsande och litterära färdigheter. Alla frågor är flervalsbaserade.
BNSF Numeriskt test
Det numeriska testet fokuserar på en kandidats matematiska färdigheter och förmåga att lösa problem med hjälp av grundläggande matematiska begrepp som multiplikation, division, addition och subtraktion.
Litteratur-, läs- och kommunikationsfärdigheter bedöms också. Testet inkluderar korta textavsnitt som kandidater behöver läsa, förstå och sedan svara på.
BNSF inkluderar också ytterligare bedömningar som en del av sin rekryteringsprocess för vissa roller, såsom personlighetstester och specialistförmågetester.
BNSF Personlighetsbedömning
Personlighetsbedömningen är inriktad på att identifiera en kandidats egenskaper och drag. Scenario-baserade frågor ställs som en del av bedömningen, med kandidater som betygsätter uttalanden baserat på hur de skulle agera i en viss situation. Resultaten från en personlighetsbedömning ger en inblick i kandidatens värderingar och motivationer på arbetsplatsen.
BNSF Situationell bedömningstest
BNSF:s situationella bedömningstest fokuserar på en kandidats beteendepreferenser i arbetsplats situationer. Bedömningen tar formen av en serie scenarier som möts när man arbetar på jobbet.
Kandidater behöver sedan välja från listan över uttalanden det som bäst beskriver hur de skulle reagera.
När du slutför ett situationellt bedömningstest är det viktigt att gå på din magkänsla och inte andra gissa dig själv eller vad du tror att rekryteraren vill se.
BNSF Mekaniskt resonemangstest
Kandidater som ansöker om mekaniska roller kommer att bli ombedda att slutföra det mekaniska resonemangstestet. Detta förmågetest bedömer en kandidats kunskaper och förståelse för mekaniska begrepp och principer som kretsar, spänningar, fjädrar, trissor eller rörelse.
Testet är ett tidsbegränsat flervalsprov som kräver att kandidater arbetar snabbt men noggrant. Att fräscha upp din kunskap om mekaniska begrepp är viktigt innan du tar detta test.
BNSF Spatialt resonemangstest
BNSF:s spatiala resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att visualisera objekt i olika dimensioner och dra logiska slutsatser baserat på deras insamlade information.
Detta test ingår ofta i bedömningsprocessen för dispatcher-roller.
Testet är ett tidsbegränsat test. Kandidater behöver känna igen mönster, titta på spegelbilder av former, matcha mönster och visualisera former i 2D eller 3D, och sedan svara på de flervalsfrågor som följer.
BNSF Verbal resonemangstest
Det verbala resonemangstestet är i grunden ett test av läsförståelse och kritiskt resonemang.
Information presenteras i form av textavsnitt. Kandidater behöver läsa och förstå informationen och sedan svara på de frågor som följer.
Frågor ges med en serie flervalsuttalanden, med kandidater som väljer om de tror att uttalandet är falskt, sant eller inte kan säga baserat på den information de har läst.
Testet är tidsbegränsat, och de som tar testet behöver se till att de inte snabbläser den givna informationen utan tar sig tid att läsa, förstå och analysera informationen innan de svarar på frågorna.
BNSF Abstrakt resonemangstest
BNSF:s abstrakta resonemangstest liknar ett spatialt resonemangstest. Detta test bedömer en kandidats förmåga att lösa problem och att kritiskt utvärdera information.
Detta test används ofta som en del av rekryteringsprocessen för ingenjörsroller hos BNSF, där det är avgörande att lösa problem baserat på icke-verbal information.
Frågorna består av en serie mönster av former. Kandidater behöver bestämma relationen mellan denna information, och sedan svara på de flervalsfrågor som följer.
Detta test är ett tidsbegränsat test, där kandidater behöver arbeta snabbt men noggrant.
Numeriskt resonemangstest
Vissa roller hos BNSF kräver att kandidater slutför ett specifikt numeriskt resonemangstest. Detta test bedömer en kandidats numeriska förmåga och hur bra de kan arbeta med numerisk information. Information presenteras i form av grafer, tabeller eller diagram.
Kandidater behöver sedan använda sin förståelse för matematiska begrepp och principer för att beräkna vilket av de flervalsalternativen som är korrekt.
Den tidsbegränsade naturen av detta test lägger till extra press. Kandidater behöver arbeta snabbt, men noggrant och se till att de inte bara är medvetna om matematiska begrepp som bråk, procent och förhållanden, men de kan använda dessa begrepp för att beräkna det korrekta svaret.
BNSF Intervju
Kandidater som är framgångsrika vid screeningtesterna bjuds in till en slutlig intervju. Intervjun är generellt en 1:1 intervju som kan variera i varaktighet eller format beroende på rollen. Vissa intervjuer kan vara ansikte mot ansikte, andra kan vara kortare virtuella intervjuer.
Frågorna är relaterade till rollen och även BNSF:s värden som organisation.
Om du ansöker om specialistroller som de i mekanisk eller elektrisk ingenjörsteknik, kan tekniska frågor ställas som en del av intervjuprocessen.
Att bekanta dig med BNSF:s värden, särskilt kring säkerhet och de färdigheter du har som är relevanta för rollen, är alla viktiga delar av att förbereda dig för intervjun för att prestera på ditt bästa.
Topp tips för att bli anställd hos BNSF
Det finns många saker som kandidater kan göra för att se till att de presterar på sitt bästa under varje steg av BNSF:s rekryteringsprocess och öka sina chanser att bli anställda.
Forska om företaget
Se till att du forskar om BNSF som företag och är tydlig med dess värden och uppdrag. Att kunna förklara för intervjuaren varför du är intresserad av en roll hos BNSF och inkorporera varför BNSF:s värden stämmer överens med dina egna hjälper till att visa ditt engagemang för en karriär med nätverket.
Öva på tester
Oavsett vilka tester du blir inbjuden att sitta, är det viktigt att öva på dessa tester. Se till att du övar på testerna under tidsbegränsade förhållanden för att uppleva den press du kommer att möta när du sitter det faktiska testet.
Att öva på testet innebär att du är bekant med formatet och frågestilen samt hjälper dig att identifiera eventuella principer eller begrepp som du behöver fräscha upp ditt minne på.
Var dig själv
Det är viktigt att vara sig själv genom hela rekryteringsprocessen. Se till att du framhäver de viktigaste färdigheter du har som är relevanta för rollen. När du slutför personlighetstestet och det situationella bedömningstestet, svara på frågorna ärligt och försök inte gissa vad du tror att rekryteraren kanske vill höra.
Var ärlig och öppen
Många roller hos BNSF kräver att kandidater slutför en extra uppsättning förarbetsplats screeningtester. Se till att du är ärlig och öppen när du slutför dessa tester. Att göra det sparar dig tid och visar rekryteraren att du visar integritet.
