Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) är den nationella (inhemsk) säkerhetstjänsten i Australien och kan jämföras med Storbritanniens MI5 eller USA:s FBI. Den ska inte förväxlas med Australian Secret Intelligence Service (ASIS) eftersom ASIS är inriktat på utländsk säkerhet - precis som Storbritanniens MI6.
Ungefär 2000 anställda är huvudsakligen baserade i ASIO:s kontor i Canberra.
Karriärer på ASIO
En mängd olika karriärer erbjuds på ASIO inklusive instegs- och examensjobb över ett antal avdelningar som inkluderar teknik, övervakning, underrättelse, handel, företagstjänster, språkspecialister och mer. ASIO anställer en bred och mångsidig arbetsstyrka som också inkluderar senare karriärövergångar från yrken inklusive undervisning, teknik, vetenskap och musik. ASIO har också anställt före detta idrottare, hantverkare, geologer, filosofer, advokater, journalister och ett brett utbud av STEM-specialister.
Typer av ASIO-jobb
Ett antal typer av jobb erbjuds inklusive ASIO:s teknologprogram för nyutexaminerade och företagets program för nyutexaminerade, båda för nyutexaminerade; IT- och informationshanteringslärlingar för de som inte gick till universitetet, samt ett stort antal individuella roller över olika avdelningar. Dessa sträcker sig från övervakningsofficer till mjukvaruingenjör.
Hur man får ett jobb på ASIO
Alla framgångsrika kandidater för jobb på ASIO kommer att vara föremål för att få en säkerhetsprövning och urvalsprocessen kan ta så lång tid som 12 månader från ansökan till ett anställningserbjudande. Ansökningsprocessen omfattar många steg, och sökande måste både vara australiska medborgare samt vara belägna i Australien för alla delar av ansökningsprocessen för att uppfylla ansökningskraven.
Kandidater måste kunna bemöta urvalskriterierna (som relaterar till de sex kärnförmågorna) för att bli shortlistade av urvalspanelen.
ASIO:s ansökningsprocess
Rekryteringen för lediga ASIO-positioner varierar beroende på den roll som sökts men sökande kan generellt förvänta sig att stöta på de flesta av följande steg:
- Skriftlig ansökan
- Skriftligt test
- Psykologiskt test
- Onlinebedömning
- Deltagande i en intervju eller bedömningscenter, och
- Säkerhetsbedömning.
Som en säkerhetstjänst erbjuder ASIO lite specifik information online eller i det offentliga om rekryteringsprocessen. Precis som med alla roller i den australiska offentliga tjänsten kan processen vara lång och tidskrävande men framgångsrika kandidater kan njuta av en lång karriär.
ASIO onlineansökan
Rekryteringen för alla lediga ASIO-positioner börjar på samma sätt genom att använda ett online rekryteringssystem för onlineansökningar.
Det första testet för kandidater är att komma åt och fylla i onlineformuläret, vilket inte är lika enkelt som andra onlineansökningar kan vara. Kandidater måste komma ihåg inloggningen för ansökningsformuläret, vilket när det väl är inställt inte kan återställas, eller riskera att förlora all tidigare inmatad information.
Ytterligare hinder att övervinna inkluderar systemets timeout som utlöses av bara 15 minuters inaktivitet, varefter all osparad information förloras, och, det onlineansökningssystemet använder kryptering, vilket innebär att när texten väl är inmatad, kan den inte granskas, eller återkallas. Kandidater måste därför förbereda all utkasttext i ett annat program och skriva in i ansökningsformuläret effektivt och utan att kopiera in annan kodning. Skärmanmälan om ansökan ges, men ingen e-post.
ASIO-intervjuer
Alla ansökningar bedöms, först mot rollkraven, och sedan jämförs med andra kandidater för att sammanställa en kortlista över lämpliga kandidater att intervjua. Framgångsrikt shortlistade kandidater kommer sedan att stå inför antingen videointervjuer, ytterligare screening, och sedan är det troligt att de kommer att spendera mycket tid på att delta i olika psykologiska tester.
ASIO:s psykologiska tester
Psykologiska tester låter ASIO:s rekryteringspanel bedöma en kandidats lämplighet för en roll inom säkerhetstjänsterna, där kandidaten behöver visa att de inte bara är kapabla att utföra den aktuella jobbrollen utan uppfyller de extra krävande kraven på att arbeta för den australiska nationella säkerheten och troligen inte kunna prata om detta utanför arbetsplatsen.
ASIO:s personlighetstest
Personlighetstester bedömer inte specifik rollrelaterad kunskap utan hur kandidatens sinne fungerar och hur de kan bete sig i en situation, vare sig det är arbete, eller annars, särskilt en som kan vara utanför kandidatens komfortzon eller i en situation de kan vara obekväma eller osäkra eller under extrem press. Testerna är utformade för att förstå hur en person tänker eller reagerar instinktivt. De kan ta formen av frågor, spel, eller båda.
ASIO:s spatiala resonemangstest
Spatiala resonemangstester en kandidats förmåga att överväga och manipulera former och objekt i två och tre dimensioner. Det testar förmågan att hitta logik och mönster, vilket indikerar förmågan att bedöma och assimilera ny information.
ASIO:s logiska resonemangstest
Logiska resonemangstester bedömer en kandidats förmåga att lösa problem, att använda informationen och att tillämpa den logiken för att dra korrekta slutsatser. Det kan vara flervalsfrågor, eller fri form, och använder regler och information för att låta kandidaten dra slutsatser som sedan kan tillämpas för att hitta svar.
ASIO:s abstrakta resonemangstest
Abstrakt resonemang handlar om att överväga det hypotetiska. Ett abstrakt resonemangstest använder saker som mönster och former för att förstå hur en kandidat tänker.
ASIO:s mekaniska resonemangstest
Används oftare för tekniska roller, mekaniska resonemangstester överväger en kandidats förmåga att förstå mekaniska scenarier som involverar koncept som friktion, krafter, acceleration, gravitation, tryck och så vidare, vanligtvis i en bildform. En kandidat kan behöva välja vilket diagram som är nästa i en sekvens av händelser, eller den saknade biten för att uppnå något etc.
ASIO:s färdighetstest
Denna typ av test kommer att bero på den specifika rollen som sökts men kan testa specifika rollbaserade färdigheter som krävs, till exempel kodning, eller specifika numeriska färdigheter som inte testas någon annanstans.
ASIO:s numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstester en kandidats numeriska förmåga och bedömer förmågan att tolka, analysera och sedan dra slutsatser med hjälp av den information som tillhandahålls, vanligtvis i datamängder. Detta kan ta formen av tabeller, grafer eller annan bilddata och sedan lösa en skriven summa eller problem. Kandidater kan behöva demonstrera grundläggande matematiska färdigheter som bråk eller förhållanden.
ASIO:s situationsbedömningstest (SJT)
SJT:er eller situationsbedömningstester är i huvudsak arbetsbaserade scenarier och kommer troligen att variera beroende på roll och krav. Scenarier presenteras, antingen i skriftlig eller visuell form och sedan ofta en lista med flervalsfrågor från vilka kandidater bjuds in att välja vilken som är det mest eller minst troliga agerandet. Med inga raka rätta svar, så låter detta rekryterare förstå hur kandidater kan tillämpa etik eller annat tänkande för att fatta beslut.
ASIO:s diagrammatiska resonemangstest
Diagrammatiska resonemangstester är mycket specifika färdighetstester som endast används i vissa jobbroller och kräver logiskt och abstrakt resonemang för att visa lämplighet för komplexa och tekniska roller. Frågorna bygger ofta på varandra, så kandidater måste korrekt lösa en serie pussel för att nå en korrekt slutsats.
ASIO:s djupgående bakgrundsförfrågningar
Avgörande för en roll inom säkerhetstjänsterna är att klara de djupgående bakgrundsförfrågningarna. Förvänta dig att all sociala medier och online närvaro av både kandidaten och närmaste familj granskas tillsammans med tidigare register och jobbhistorik.
Tips för att bli anställd på ASIO
Öva på psykologiska tester
Även om det inte finns någon specifik kunskap att lära sig, bör kandidater vara bekanta med de typer av tester som troligen kommer att tas och se till att de har reviderat grundläggande numeriska färdigheter. Öva på att läsa okänd text, dra slutsatser, liksom logiska pussel, sekvenser och tolka data - och se till att det kan göras snabbt och effektivt.
Berätta inte för någon
Diskretion är nyckeln här och ASIO måste vara säkra på att kandidater kan agera inom ramarna för säkerhetstjänsterna. Om en kandidat inte ens kan hålla en ansökan för sig själv, kommer de förmodligen inte att klara sig bra i själva rollen.
Gör din forskning
Se till att du noggrant undersöker rollen, urvalskriterierna och all tillgängligt öppen källkodsmaterial om organisationen. Se till att du har relevanta exempel till hands för att visa din lämplighet och att du har fakta eller data eller resultat för att stödja dina exempel. Grundlig forskning och förberedelse är nyckeln.
