The National Railroad Passenger Corporation, som är känt som Amtrak, är en medium- och långdistansjärnvägstjänst som förbinder städer i hela USA samt nio städer i Kanada.
Amtrak har över 20 000 anställda i hela Amerika och har erbjudit järnvägsförbindelser i över 49 år - och varje år reser 31 miljoner människor över kontinenten med deras tjänster.
Karriärer på Amtrak Rail
Att arbeta på Amtrak har många fördelar, oavsett om du är ingenjör, konduktör eller en del av kundserviceteamet.
Förutom obegränsad karriärtillväxt genom professionella och personliga möjligheter, hjälper den prestationsbaserade kulturen till att skapa en bra balans mellan arbete och privatliv.
Utöver detta kan anställda förvänta sig följande förmåner:
- Bra lön
- Resepass för järnväg
- Resor som belöning
- Generös betald semester
- Familje- och sjukledighet
- Sjuk-, syn-, tand- och receptbelagda läkemedelsförsäkringar
- Lokala förmåner som teater- och sportbiljetter, delning av cyklar och temaparker
- Inkomstskydd och hjälp med skattefria konton
- Högre pensionsförmåner än SSA
- Ekonomiskt stöd för vidareutbildning
- Frivilliga förmåner som hem-, bil- och djurförsäkringar.
Kulturen på Amtrak syftar till att erbjuda säker, effektiv och pålitlig resa för alla, med vänlig och högkvalitativ service som utnyttjar de anställdas expertis.
Typer av jobb på Amtrak Rail
Jobbtyper på Amtrak kan kategoriseras som drift och företag, med roller inom hela verksamheten öppna för praktikplatser, Management Trainee Scheme och erfarna anställningar inklusive veteraner och personer som för närvarande är i aktiv tjänst.
Drift
Roller inom drift inkluderar:
- Ingenjör
- Mekanik
- Transport (inklusive konduktörer)
- Nätverksstöd
- Amtrak Police
Företag
Den företagssida av verksamheten inkluderar roller inom:
- HR
- Stationer (inklusive kundservice)
- Fastigheter och tillgänglighet
- Inköp
- Enterprise Project Management Office
- Säkerhet, hälsa och miljö
- Marknadsföring
- Strategi och planering
- Offentliga angelägenheter och företagskommunikation
- Ekonomi
- Informationsteknik
Hur man blir anställd på Amtrak Rail
Att bli anställd på Amtrak beror helt på dina färdigheter, kunskaper och erfarenheter - och var ditt intresse ligger.
För praktikplatser och co-op-program finns det vissa grundläggande kvalifikationer, inklusive att behålla ett minimi-GPA på 2,8 och vara inskriven som grundutbildning eller forskarstuderande, och för varje annonserad roll kommer det att finnas minimikriterier som måste uppfyllas.
För att lyckas med din ansökan måste du forska inte bara på rollen utan också på Amtrak-verksamheten och den bredare branschen så att du förstår vad företaget vill uppnå i framtiden.
Det är också viktigt att se till att du stämmer överens med företagets värderingar, eftersom dessa är viktiga faktorer i de personligheter som rekryteringsteamet letar efter.
Dessa inkluderar:
- Gör rätt sak
- Sätta kunderna främst
- Utmärk tillsammans.
Med över 20 000 anställda är kulturen på Amtrak mångfald och inkludering, så att arbeta tillsammans för att innovera är viktigt för företaget. Utan passagerare är en järnväg föråldrad - så att sätta kunderna främst är en självklarhet. När det gäller att göra rätt sak innefattar detta säkerhetsöverväganden samt att ta hand om kundernas och företagets intressen.
Amtrak Rail-ansökningsprocessen
Amtrak-ansökningsprocessen beror helt på hur du söker anställning, men du kommer troligtvis att hitta följande steg oavsett om du söker som erfaren anställd eller som praktikant.
Amtrak Rail Online-ansökan
Alla Amtrak-jobb finns på deras karriärs sida, och för att ansöka måste du först skapa en klientprofil.
Detta är navet för din ansökan och innehåller alla detaljer om dig, din erfarenhet, kvalifikationer och färdigheter.
När du har ansökt om en roll kommer du att få en e-postnotifiering om att den har mottagits, och anställningsteamet kommer att granska din ansökan för att säkerställa att du uppfyller minimikriterierna. Om du har blivit framgångsrik kommer du att få ett e-postmeddelande med information om dina nästa steg.
Amtrak Rail-bedömningar
De bedömningar som används under ansökningsprocessen beror på vilken roll du har ansökt om, men de är alla utformade för att säkerställa att du har rätt förmågor, kunskaper och personlighetsegenskaper för att lyckas på Amtrak, vilket underlättar för anställningsteamet att ta de rätta kandidaterna vidare i ansökningsprocessen.
Amtrak Cultural Fit Bedömning
Den skräddarsydda Cultural Fit Bedömningen är en viktig del av rekryteringsprocessen och finns i de flesta jobbansökningar.
Det är ett anpassat flervalsprov som är utformat för att bedöma dina arbetsbeteenden, motivationer och erfarenheter för att säkerställa att du har de personlighetsegenskaper som behövs för att lyckas i rollen och i företagets bredare kultur.
Denna bedömning är inte tidsbegränsad, men tar vanligtvis mer än en timme att slutföra. Den liknar en personlighetsbedömning som du kanske har stött på tidigare, där du behöver bedöma de angivna påståendena baserat på hur mycket du tycker att de beskriver dig.
Denna online-bedömning kräver ärlighet och en viss djup självreflektion för att slutföras framgångsrikt, och som sådan finns det inget verkligt sätt att förbereda sig för den - men det är viktigt att du svarar så sanningsenligt som möjligt - inte bara kommer osanna svar att ogiltigförklara testet, men din kulturella passform är lika viktig för ditt nöje i rollen som det är för Amtrak att hitta de mest framgångsrika kandidaterna.
Amtrak Rail Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest är utformat för att bedöma hur du löser problem och hur du beter dig i en arbetsmiljö.
I detta test kommer du att få några fiktiva men realistiska arbetsplatscenarier som behöver lösas, med flera möjliga lösningar som tillhandahålls. Du måste bestämma vilket som är det bästa handlingsalternativet och hur du skulle välja att hantera problemet.
Det finns inga 'rätt eller fel' svar, istället används dina svar för att jämföra med en 'ideal kandidat' profil för att se om ditt arbetsbeteende matchar företagets värden och kultur.
Amtrak Rail Numeriskt Resonemangstest
Numeriska resonemangstester bedömer din förmåga att arbeta med data i tabeller och diagram, samt hur du kan tillämpa grundläggande matematiska operatorer för att hitta ett logiskt svar.
I denna typ av bedömning kommer du att få en tabell eller ett diagram med numeriska data, ofta relaterade till företagets och/eller jobbrollen som du har ansökt om. Varje tabell följs av en eller flera frågor med flervalsalternativ, och du behöver snabbt läsa, förstå och analysera informationen för att välja rätt svar.
De beräkningar som krävs är vanligtvis grundläggande matematik på skolnivå - multiplikation, division, addition, subtraktion, procent och förhållanden samt bråk.
Amtrak Rail Mekaniskt Resonemangstest
Om du ansöker om en driftroll, särskilt mekaniska eller tekniska befattningar, är det troligt att du kommer att bli ombedd att slutföra ett mekaniskt resonemangstest.
Denna bedömning är ett flervalsprov där du kommer att få en teknisk ritning eller bild som beskriver en mekanisk process eller fysik 'regel', och det kommer att finnas en fråga om vad som kommer att hända eller vad du ser på ritningen.
Här bedöms din förståelse för fysik, begrepp som tyngdkraft, kraft, acceleration, elektricitet, block och vajrar samt kugghjul och hydraulik.
Detta test är vanligtvis tidsbegränsat.
Amtrak Rail Intervju
Intervjuprocessen som används på Amtrak baseras på ditt beteende och efterfrågar exempel där du kan visa att dina kompetenser matchar både kraven för den roll du har ansökt om och företagets värderingar.
Intervjun är i panelformat, där du kommer att få frågor från ett antal personer. Detta kan innefatta Amtrak-anställda inom rekrytering, HR och din närmaste chef.
Under denna intervju kommer du att få en rad frågor om din erfarenhet, ditt CV och dina kvalifikationer.
Intervjuarna förväntar sig att du ger kortfattade exempel från din erfarenhet som beskriver de kompetenser de letar efter - som teamwork, ledarskap, kundservice och andra som behövs för den specifika rollen.
Amtrak Rail Bakgrundskontroller och screening
Vanligtvis efter intervjun, och ibland efter jobberbjudandet, kommer du att behöva genomgå en grundlig bakgrundskontroll. Detta innebär att man inte bara kontrollerar referenser från tidigare arbete utan också kontrollerar din kriminella och ekonomiska historia.
Det kommer också att genomföras ett drogtest för vissa roller för att kontrollera olagliga droger. Du kommer att informeras om den roll du har ansökt om kräver drogtestning.
Tips för att bli anställd på Amtrak
Förbered dig för bedömningarna
Bedömningar under rekryteringsprocessen är ett bra sätt för rekryterare att snabbt och rättvist begränsa kandidatpoolen, men som sökande kan de vara nervösa.
Ge dig själv bästa möjliga chanser i bedömningarna genom att förbereda dig så mycket som möjligt - genom att göra övningstester, repetera grundläggande fysik och matematiska principer och se till att du är väl utvilad, hydrerad och har ätit bra.
Testerna administreras online, så du kan göra dem hemifrån. Se till att förbereda en testområde där du inte blir störd, stäng av meddelanden och kontrollera att din internetanslutning är stark och säker.
Bygg upp ditt självförtroende
Att söka ett nytt jobb kräver självförtroende, och ett sätt att bygga upp ditt är att veta vad du kan bidra med till rollen utifrån din tidigare erfarenhet och dina kvalifikationer.
Du har valt den roll du har ansökt om eftersom du är intresserad av positionen och att arbeta för Amtrak - och du kommer att uppfylla de grundläggande kriterierna som beskrivs i inlägget. Det handlar inte om att skryta när du berättar för rekryteringsteamet vad du redan har uppnått, och du behöver vara tydlig när du pratar om vad du kan bidra med till America's Railroad när de anställer dig också.
Öva intervjufrågor
En viktig del av rekryteringsprocessen är intervjun, och för de flesta människor är en panelintervju den mest skrämmande.
Att öva dina svar och veta vad du ska prata om när du är där inne är dock ett bra sätt att bli av med åtminstone en del av de nerverna.
Titta på företagets värderingar och tänk på ett exempel från din erfarenhet där du har visat upp den värderingen.
Använd STAR-metoden för att hjälpa dig att formulera ditt svar effektivt - börja med Situationen, beskriv Uppgiften som du var tvungen att slutföra, lista de Åtgärder du vidtog och avsluta med Resultaten. Detta är ett enkelt sätt att se till att du får fram all nödvändig information på ett koncist sätt.
Amtrak-teamet vill att du håller dina svar under tre minuter långa, så tänk på det när du övar.
För varje värde som listas ovan, upprepa denna process och titta på de kompetenser som anges i jobbeskrivningen så att du vet vilka frågor du kommer att få.
Forska om företaget
Detta är ett viktigt steg som ofta förbises av sökande, och det innebär att det är ett riktigt enkelt sätt att imponera på rekryteringsteamet.
Gå utöver att bara veta allt om jobbrollen - leta efter information på Amtrak-webbplatsen om nyheter och relevanta historier. Håll koll på nationella nyheter för eventuella omnämnanden av dem, och tänk på den bredare järnvägs- och transportbranschen också.
Det är troligt att du kommer att få möjlighet att ställa egna frågor under intervjun, och insiktsfulla frågor baserade på din egen forskning kommer att imponera på panelen.
