2020 será sempre lembrado como o ano em que passamos muito tempo a fazer muito pouco. E, embora possa ser extremamente aborrecido estar preso em casa, usar este tempo sabiamente para melhorar as suas habilidades de entrevista, fazendo um teste de raciocínio abstrato, é uma maneira infalível de investir no seu futuro e garantir que pode desfrutar do resto do verão sem culpas.
O que é um teste de raciocínio abstrato?
Os testes de raciocínio abstrato abrangem todos os tipos de testes lógicos ou conceptuais e podem incluir testes de raciocínio diagramático ou indutivo. O teste de raciocínio abstrato avalia a sua capacidade de resolver problemas abstratos. Normalmente, isto é feito pedindo-lhe para identificar relações entre formas ou figuras, encontrar regras ou semelhanças e depois usar estas evidências para estabelecer uma resposta ou continuar a sequência. Como estes testes não são necessariamente algo com que já tenha se deparado antes, é realmente útil familiarizar-se com o formato das perguntas e respostas antes da sua entrevista.
Qual é o formato de um teste de raciocínio abstrato?
Os testes de raciocínio abstrato normalmente fornecem várias opções para uma pergunta, cabe a você encontrar as regras para aplicar na sequência. As perguntas são frequentemente mostradas como uma série de diagramas ou imagens, que você deve combinar para completar a regra. Como na maioria dos testes de aptidão, eles são normalmente cronometrados, o que aumenta a pressão. Portanto, sempre que possível, siga a regra de uma pergunta por minuto! Eles são projetados para serem difíceis e algumas perguntas até aumentam em complexidade à medida que o teste avança, mas tudo isso é para ajudar os empregadores a identificar o potencial nos candidatos.
Por que os empregadores usam testes de raciocínio abstrato?
Os empregadores usam esses testes para avaliar como os candidatos pensam; responder ao teste com sucesso mostra a força do seu pensamento criativo e lateral, bem como o seu intelecto geral. Os testes tornaram-se cada vez mais populares, pois o estilo objetivo é realmente útil para garantir um processo de entrevista diversificado. Como os testes podem destacar as suas habilidades de resolução de problemas e iniciativa, eles são usados no processo de contratação em muitos papéis, incluindo desenvolvimento de software, pesquisa e engenharia, bem como cargos gerenciais.
Como posso me preparar?
Os testes são projetados para serem desafiadores, por isso a única maneira de melhorar as suas habilidades e confiança é praticar testes de raciocínio abstrato. Certifique-se de que, ao responder às perguntas, está a comparar todos os fatores do diagrama ou imagem. Pratique os testes em condições semelhantes às do exame, pois isso ajudará a aumentar a sua confiança para o teste real. Tente seguir a regra de uma pergunta por minuto e, se estiver a ter dificuldades com uma pergunta, passe para a próxima, pois a precisão e a velocidade são fundamentais para estes testes. Achamos útil analisar as respostas logo após um teste simulado para aprender com quaisquer erros.
