Com a permanência em casa a tornar-se a nova norma durante estes tempos estranhos, a quantidade de contacto que temos com outras pessoas tornou-se mais limitada do que alguma vez conhecemos. No entanto, interagir com diferentes pessoas e usar a sua inteligência emocional e capacidade de trabalhar em equipa são habilidades cruciais para a maioria dos empregadores. Então, porque não usar este tempo para praticar estas habilidades através de testes de julgamento situacional que o ajudarão a estar preparado para a entrevista.
O que é um teste de julgamento situacional?
Um teste de julgamento situacional (ou TJS) mostrará uma série de cenários de trabalho para avaliar como poderá responder a cada um deles. Os testes são populares em entrevistas e dias de avaliação para empresas grandes e pequenas, pois dão uma imagem mais clara do seu estilo de trabalho. Estes testes são uma forma de teste de aptidão psicológica e usam as suas respostas para avaliar a sua aptidão para resolver problemas ou situações desafiadoras de uma maneira alinhada com a ética do empregador.
Qual é o formato de um teste de julgamento situacional?
O teste é normalmente em forma de escolha múltipla, e requer que use a sua inteligência emocional para responder às descrições baseadas no escritório dadas. Pode mostrar a sua competência encontrando a melhor resposta para a situação, garantindo que está alinhada com os valores da empresa para a qual está a ser entrevistado. Haverá uma variedade de cenários diferentes para que os empregadores possam ver como se comportaria em situações semelhantes.
Por que os empregadores usam testes de julgamento situacional? Os testes de julgamento situacional podem ser usados para ver o quanto está alinhado com os valores e comportamentos da empresa para a qual está a ser entrevistado. Eles testam habilidades procuradas, como comunicação, consciência comercial e trabalho em equipe. Isso ajuda os empregadores a selecionar os melhores candidatos para um cargo, que provavelmente será a pessoa mais alinhada com a empresa.
Como posso me preparar?
É realmente importante fazer a sua pesquisa sobre a empresa e a descrição do trabalho fornecida, pois haverá pistas sobre o tipo de personalidade que melhor se adequaria ao empregador e ao papel específicos. Certifique-se de praticar testes de julgamento situacional para se familiarizar com o formato das perguntas e o tipo de respostas necessárias. Com a prática, pode treinar-se para identificar padrões nas respostas e garantir que não acaba apenas usando a sua sensibilidade - embora isso seja importante, precisa lembrar-se de aplicar isso à situação específica dada. Também é crucial familiarizar-se com a ética da empresa e da indústria - por exemplo, num escritório de advocacia, a confidencialidade do cliente seria assumida, e independentemente da indústria, qualquer resposta considerada antiética será sempre a opção menos provável.
Certifique-se de praticar os testes em condições semelhantes às de um exame, usando a regra de uma questão por minuto - se estiver com dificuldades numa questão, passe para a próxima. Recomendamos que reveja os seus erros imediatamente após responder para ajudar a aprender. É importante ler todas as instruções com atenção e levar tempo para identificar o problema antes de responder à pergunta usando a sua própria ética e julgamento.
Então, embora possamos estar interagindo com um número limitado de pessoas por enquanto, enquanto praticamos o distanciamento social, não deixe estas habilidades serem desperdiçadas; pratique os seus testes de julgamento situacional enquanto tem tempo e certamente terá sucesso na sua entrevista ou dia de avaliação.
