Entre todas as avaliações psicométricas pré-emprego, os Testes de Personalidade são talvez os mais ouvidos, mas também os mais incompreendidos de todos. Quando crianças ou adolescentes, muitos de nós fomos expostos à ideia de testes de personalidade através de questionários apenas para diversão em revistas, sem qualquer evidência científica de sua validade. No entanto, hoje em dia, na educação e especialmente no recrutamento no início da carreira, os Testes de Personalidade são avaliações verificadas desenvolvidas a partir de anos de estudos psicológicos, projetados para ajudar os empregadores a conhecer os candidatos e encontrar a pessoa certa para suas equipes. Se você tem uma avaliação online chegando para sua candidatura a um emprego, aqui estão cinco mitos sobre Testes de Personalidade desmascarados, para ajudá-lo a começar com o pé direito.
Mito #1 - Eles são como encontrar o seu signo astrológico
Eles não se parecem em nada. Enquanto as percepções astrológicas são mais espirituais, os Testes de Personalidade são apoiados pela ciência, eles são um produto da psicologia comportamental e do desenvolvimento. Alguns dos testes mais popularmente usados são baseados em estudos como The Big Five Personality, Indicadores de Tipo Myers-Briggs ou Papéis de Equipe de Belbin. Estes testes foram criados a partir de anos de observações e descobertas através de pesquisas quantitativas, qualitativas e longitudinais em todo o mundo; para determinar algumas características-chave que todos os seres humanos possuem e o grau variável em que empregam estas características em diferentes ambientes.
Mito #2 - Os empregadores só querem um certo tipo de personalidade
Certas indústrias e funções de trabalho, é claro, tendem a atrair certos tipos de pessoas; devido às habilidades e atributos que são um requisito absoluto para ser capaz de completar tarefas-chave. No entanto, as empresas entendem a necessidade de abertura e diferenças individuais dentro de suas equipes para aumentar a produtividade e a criatividade; portanto, dizer que os empregadores só procuram um tipo, é definitivamente falso. Como candidato a um emprego, seu objetivo deve ser 'vender' sua marca pessoal e mostrar às empresas o que elas querem, mesmo que ainda não tenham uma ideia.
Mito #3 - Existe um cronômetro secreto
Os Testes de Personalidade geralmente vêm com instruções detalhadas no início para ajudar os candidatos a navegar na interface e entender o objetivo da avaliação em geral. Tanto os Testes de Julgamento Situacional quanto os Testes de Personalidade geralmente afirmam que não têm um limite de tempo, e dependendo da editora do teste, os testes precisarão ser completados de uma só vez, ou você poderá ser capaz de salvar seu progresso. Os candidatos são sempre incentivados a permanecer em um ambiente livre de distrações, a tomar seu tempo e a serem pensativos, mas honestos em suas respostas. Se você está preocupado em ser cronometrado secretamente e sente a necessidade de acelerar para garantir um bom desempenho, isso não deve mais ser uma preocupação. Na verdade, os empregadores nunca cronometrariam você sem deixar isso claro com antecedência, pois isso poderia ser antiético.
Mito #4 - Você deve selecionar a mesma resposta quando uma pergunta similar surge
As perguntas do Teste de Personalidade, como você deve ter notado, às vezes se repetem com um pouco de reformulação e novas opções de múltipla escolha para o mesmo tópico. Isso ocorre porque em diferentes ambientes ou circunstâncias, as pessoas podem escolher resolver o mesmo problema ou abordar a mesma ideia de maneiras muito diferentes. Este design dos Testes de Personalidade, portanto, ajuda a tornar a força (ou fraqueza) de seus vários traços de alguma forma quantificáveis e, assim, facilita para os empregadores escolherem o funcionário mais adequado entre um enorme grupo de candidatos talentosos.
Mito #5 - Os resultados do Teste de Personalidade definem você, como um empregado
Isso não poderia estar mais errado. Apesar de serem super úteis para tornar os processos de contratação mais eficientes para muitas empresas, os Testes de Personalidade têm suas próprias falhas. O que você acha que faria em resposta a uma situação hipotética descrita com palavras, pode ser muito diferente do que provavelmente teria feito em um cenário real diante de você. Assim, embora os resultados e relatórios do Teste de Personalidade sejam extremamente úteis para orientá-lo para o caminho de carreira certo; isso é tudo o que eles são, um guia, não uma definição de quem você é como profissional. Portanto, certifique-se de usar positivamente esses recursos para crescer no mundo do trabalho e não deixe que o resultado de qualquer avaliação psicométrica o desanime.
