O Crown Prosecution Service (CPS) é um órgão governamental responsável por processar casos criminais na Inglaterra e no País de Gales. O CPS tem uma equipa de promotores que entrevistam testemunhas, recolhem provas e, finalmente, decidem se devem ou não acusar um suspeito de um crime.
Se espera conseguir um emprego no CPS, terá que se sair bem na entrevista. Para lhe dar uma ajuda, compilamos uma lista de perguntas comumente feitas na entrevista do CPS.
Não se esqueça de também consultar o nosso guia para os testes de recrutamento do CPS.
1. Por que quer trabalhar para o CPS?
Esta é uma das primeiras perguntas que provavelmente lhe farão numa entrevista de emprego no CPS. E embora possa parecer uma pergunta simples, deve dedicar algum tempo a elaborar uma resposta ponderada.
Existem várias razões pelas quais alguém pode querer trabalhar para o CPS. Por exemplo, o Crown Prosecution Service oferece a oportunidade de trabalhar num ambiente acelerado e desafiante. Além disso, o CPS proporciona aos funcionários a oportunidade de fazer a diferença na vida das pessoas, trabalhando para processar aqueles que cometeram delitos criminais.
Ao responder a esta pergunta, é importante ser honesto e genuíno. Explique o que é que o atraiu para a organização do CPS e por que acredita que seria bem-sucedido no cargo. Certifique-se de respaldar a sua resposta com exemplos específicos.
2. Quais acha que são as qualidades mais importantes de um trabalhador do CPS bem-sucedido?
Poderá querer dizer que um trabalhador bem-sucedido do CPS deve ter excelentes habilidades de comunicação, tanto escritas como orais. Eles devem ser capazes de analisar informações complexas e tomar decisões bem fundamentadas.
Boas habilidades de gestão de tempo e organização também são essenciais, pois os trabalhadores do CPS muitas vezes têm que trabalhar com prazos apertados. Finalmente, os trabalhadores do CPS devem ser capazes de trabalhar bem sob pressão e manter um alto nível de profissionalismo em todos os momentos.
3. Qual acha que é a parte mais desafiante do trabalho?
A sua resposta a esta pergunta dará ao entrevistador uma visão da sua compreensão do trabalho. É importante ter uma resposta preparada com antecedência para que possa dar ao entrevistador uma resposta ponderada.
Comece por pesquisar sobre o papel do CPS. Isso dará uma boa compreensão dos desafios envolvidos no trabalho.
Pense nas suas habilidades e experiência. O que acha que o tornaria bem-sucedido neste papel?
Seja honesto sobre os desafios que acha que enfrentaria. O entrevistador quer saber se tem expectativas realistas sobre o trabalho.
Finalmente, concentre-se nos aspectos positivos do trabalho. Existem muitos desafios envolvidos na acusação de criminosos, mas também há um grande sentimento de satisfação que vem com a realização deste trabalho importante.
4. Quais são os seus pontos fortes e fracos em relação a este cargo em particular?
Ao preparar-se para uma entrevista de emprego com o CPS, é importante pensar quais são os seus pontos fortes e fracos em relação ao cargo para o qual está a candidatar-se.
Algumas dicas para responder a esta pergunta incluem: ser honesto, manter-se positivo e dar exemplos específicos. Também é importante evitar parecer arrogante ou como se estivesse a gabar-se. Em vez disso, concentre-se em destacar qualidades que o tornariam bem-sucedido no cargo para o qual está a ser entrevistado.
Ao pensar nos seus pontos fortes, tente focar-se em qualidades que são relevantes para o trabalho para o qual está a candidatar-se. Por exemplo, se está a candidatar-se a um trabalho como promotor, alguns dos seus pontos fortes podem incluir: ser detalhista, ser capaz de trabalhar sob pressão e ter excelentes habilidades de pesquisa.
5. Conte-me sobre uma vez em que teve que lidar com uma situação difícil.
Aqui está como responder a esta desafiante pergunta de entrevista de emprego do Crown Prosecution Service.
Primeiro, lembre-se de que esta pergunta é uma oportunidade para mostrar as suas habilidades de resolução de problemas e demonstrar como lida com situações difíceis. Portanto, pense numa vez em que enfrentou um verdadeiro desafio no trabalho.
Uma vez que tenha um exemplo específico em mente, comece por dar uma breve visão geral da situação. Depois, explique quais foram os passos que tomou para resolvê-la. Certifique-se de se concentrar no que fez, em vez do que a sua equipa ou colegas fizeram.
Usar o método STAR pode ajudá-lo a estruturar a sua resposta a este tipo de pergunta.
6. O que quer alcançar neste trabalho?
Esta pergunta de entrevista do Crown Prosecution Service pode ser difícil de responder, mas existem algumas dicas que pode seguir para ajudá-lo a preparar uma resposta.
Antes da entrevista, dedique algum tempo a pesquisar a empresa e o cargo para o qual está a candidatar-se. Isso ajudará a entender como é a cultura da empresa e o que eles procuram num candidato.
Ao preparar a sua resposta, concentre-se em como as suas habilidades e experiência podem beneficiar a empresa. Por exemplo, se está a candidatar-se a um cargo em atendimento ao cliente, pode dizer que quer ajudar a empresa a melhorar as suas classificações de satisfação do cliente.
A sua resposta deve ser específica e adaptada ao cargo do CPS para o qual está a ser entrevistado.
7. O que o mantém motivado?
Existem algumas coisas que pode fazer para se preparar para esta pergunta de entrevista do CPS.
Primeiro, pense no que o mantém motivado no seu trabalho atual. Isso pode ser qualquer coisa, desde a satisfação de ajudar pessoas até ao desafio de trabalhar num ambiente acelerado.
Em segundo lugar, considere o que o motiva fora do trabalho. Isso pode ser qualquer coisa, desde os seus hobbies até à sua família e amigos.
Finalmente, pense em como pode usar essas coisas para responder à pergunta de uma maneira que impressione o entrevistador.
8. Quais desafios está à procura neste cargo?
Quando se trata de entrevistar para um emprego com o Crown Prosecution Service, pode esperar ser questionado sobre os desafios que procura no cargo. Esta pergunta é feita para avaliar a sua motivação e se possui o conjunto de habilidades certo para o trabalho.
Esta pergunta pode ser difícil de responder porque requer que pense no que quer do trabalho. É importante lembrar que o entrevistador não está a perguntar o que não quer do trabalho. Eles estão a perguntar quais são os desafios que procura.
Uma maneira de responder a esta pergunta é pensar nas habilidades que gostaria de desenvolver no cargo. Por exemplo, se procura um desafio que o ajude a desenvolver as suas habilidades de gestão de projetos, pode dizer que procura um cargo que lhe permita gerir projetos complexos.
9. Conte-nos sobre uma vez em que comunicou informações sensíveis.
Ao preparar a sua resposta, pense numa vez em que teve de comunicar informações sensíveis. Pode ser algo tão simples como contar ao seu chefe sobre um erro que cometeu, ou pode ser algo mais sério como partilhar informações confidenciais com um cliente.
Na sua resposta, certifique-se de incluir detalhes sobre a situação e por que a informação era considerada sensível. Descreva como comunicou a informação, garantindo que todas as partes envolvidas compreendiam a importância da discrição.
Finalmente, explique que medidas tomou para proteger a confidencialidade da informação. Ao dar uma resposta bem pensada a esta pergunta, demonstrará a sua capacidade de lidar com informações sensíveis de forma responsável e mostrará que é adequado para o Crown Prosecution Service.
10. Tem alguma pergunta para nós?
Esta é a sua oportunidade de fazer perguntas ao entrevistador sobre o trabalho e o CPS como organização. Ao fazer perguntas ponderadas, pode demonstrar o seu interesse no cargo e obter informações valiosas que o ajudarão a decidir se o trabalho é adequado para si.
Algumas dicas para fazer perguntas durante a sua entrevista de emprego no CPS incluem:
- Prepare-se com antecedência, pensando em algumas perguntas que gostaria de fazer sobre o trabalho ou a empresa.
- Durante a entrevista, certifique-se de ouvir atentamente as respostas do entrevistador às suas perguntas. Isso ajudará a formular perguntas adicionais de acompanhamento.
- Faça perguntas abertas que não podem ser respondidas com um simples "sim" ou "não".
