Carreiras na TFL
Transport for London (TfL) é uma entidade governamental local fundada em 2000, sucedendo ao seu antecessor, London Regional Transport. TfL é responsável por gerir as operações dos serviços de transporte de Londres, incluindo a rede de metro, autocarros, provisão de ciclismo, eléctricos e o DLR.
A organização tem cerca de 28.000 funcionários. Devido ao seu tamanho, há muito espaço para progressão de carreira dentro do TfL.
Os funcionários do TfL são esperados para cumprir os Princípios de Nolan, que são um conjunto de sete princípios que se aplicam àqueles que trabalham no setor público. Estes incluem:
- Altruísmo
- Integridade
- Objetividade
- Responsabilidade
- Abertura
- Honestidade
- Liderança
Tipos de Empregos TFL
O TfL oferece uma gama de oportunidades para aqueles em todas as fases de sua carreira, desde estudantes e graduados a profissionais experientes.
O TfL é bem conhecido pelos seus programas de aprendizagem e graduação, que permitem aos candidatos bem sucedidos ganhar enquanto aprendem. Estes estão disponíveis numa gama de áreas de negócio incluindo mas não limitado a:
- Levantamento Quantitativo
- Finanças
- Engenharia Mecânica
- Desenvolvimento de Software
- Analista de Negócios
Processo de Candidatura TFL
O processo de candidatura do TfL consiste em várias etapas, incluindo uma candidatura online, alguns testes online, uma entrevista em vídeo e um dia de avaliação. As posições no TfL são muito procuradas, por isso esperem que o processo de candidatura seja competitivo.
Quando você submete a sua candidatura varia dependendo do que você está se candidatando. Os programas de aprendizagem e graduação abrem em março, enquanto que, outras posições estão abertas o ano todo.
Candidatura Online TfL
Você só pode se candidatar a um programa de aprendizagem ou graduação, por isso é importante ter certeza de qual posição você quer se candidatar.
Uma vez que você saiba qual posição do TfL você quer se candidatar, você precisará submeter uma candidatura online. Isso envolverá entrar com alguns detalhes pessoais, bem como a sua educação e experiência de trabalho.
Certifique-se de preencher todas as seções completamente e revisar suas respostas antes de submetê-las.
Testes de Aptidão TfL
Se a sua candidatura for bem sucedida, será solicitado que faça um ou mais testes online.
Teste de Forças Situacionais TfL
Se a sua candidatura for bem sucedida, será convidado a completar um teste de forças situacionais online. Este teste irá avaliar como você responde a situações no local de trabalho ao apresentar-lhe cenários hipotéticos que você pode encontrar no trabalho diário como um funcionário do TfL.
Você então precisará decidir qual é o curso de ação mais eficaz a tomar a partir de uma lista de respostas de múltipla escolha. Este teste não é cronometrado.
Isto é usado para avaliar como você provavelmente vai lidar em várias situações e determinar se você é o candidato certo para o programa. Leia cada pergunta cuidadosamente para garantir que você entende completamente a situação.
Prepare-se para o teste familiarizando-se com os Princípios de Nolan e garanta que os mantém em mente durante o teste. Praticar algumas perguntas de julgamento situacional de amostra também irá ajudá-lo a entender melhor o formato e o estilo das perguntas em um SJT.
Teste G+ TfL
Se você está se candidatando a um programa de graduação, também precisará fazer o teste G+, que consiste em testes de raciocínio numérico, raciocínio verbal e testes de raciocínio indutivo.
Teste de Raciocínio Numérico TfL
Testes de raciocínio numérico avaliam a sua capacidade de trabalhar com dados numéricos para resolver problemas. As informações são apresentadas na forma de gráficos, tabelas ou tabelas. Você precisará analisar e interpretar os dados e usar cálculos matemáticos básicos para responder à pergunta. As perguntas estão em formato de múltipla escolha, dando-lhe quatro possíveis respostas.
O teste é cronometrado, por isso você precisará estar confortável trabalhando de forma rápida e precisa. Praticar alguns testes de raciocínio numérico ajudará você a se acostumar com o ritmo em que você deve trabalhar.
Teste de Raciocínio Verbal TfL
O teste de raciocínio verbal avalia suas habilidades de compreensão de leitura. Será apresentado a você um texto que você deve ler e analisar para determinar se uma afirmação relacionada ao texto é verdadeira, falsa, ou se você não pode dizer.
Devido ao teste ser cronometrado, você precisará ler o texto rapidamente, mas cuidadosamente, para responder às perguntas no tempo alocado. Prepare-se para o teste aprimorando suas habilidades de análise verbal usando perguntas de amostra.
Teste de Raciocínio Indutivo TfL
Os testes de raciocínio indutivo são avaliações não verbais usadas para avaliar suas habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas. O teste apresentará formas ou diagramas, a partir dos quais você deve identificar a relação subjacente e aplicar isso para encontrar a resposta correta.
Se você não fez um teste de raciocínio indutivo antes, praticar algumas perguntas de amostra ajudará a se acostumar com o estilo e formato da pergunta, bem como os tempos.
Entrevista em Vídeo TfL
Se você passar com sucesso os testes online, será convidado a fazer uma entrevista em vídeo. Isso envolve uma série de perguntas pré-gravadas que você terá alguns minutos para responder.
Você só terá uma tentativa para responder a cada pergunta, por isso é uma boa ideia completar a seção de prática antes.
Certifique-se de tratar isso como qualquer outra entrevista. Isso significa vestir-se profissionalmente, manter contato visual com a câmera e mostrar entusiasmo.
Dia de Avaliação TfL
Se a equipe de contratação gostar da sua entrevista em vídeo, você será convidado a conhecer a equipe pessoalmente em um dia de avaliação (que é a última etapa do processo de candidatura). Você será enviado uma data provisória entre março e maio, com 48 horas para confirmar sua presença.
O centro de avaliação consistirá nas seguintes atividades de avaliação:
- Tarefa em Grupo
- Entrevista Um-a-Um
Tarefa em Grupo TfL
Aqui você será colocado em grupos com outros candidatos e terá que resolver uma tarefa ou problema. Normalmente, você será dado um breve que terá que ler sozinho e depois discutir como uma equipe. Certifique-se de expressar a sua opinião, ao mesmo tempo que permite que os outros também dêem a sua opinião. Os gerentes de contratação estarão avaliando suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e como você aborda o problema em questão.
Entrevista Um-a-Um TfL
Você também participará de uma entrevista um-a-um no centro de avaliação. Certifique-se de pesquisar o TfL e o papel de antemão, e prepare-se para perguntas comuns de entrevista usando o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado).
Dicas Para Ser Contratado No TfL
Seja capaz de explicar suas motivações
Ao longo do processo de candidatura, o TfL estará avaliando suas razões para se candidatar ao TfL e ao papel específico. O TfL quer alguém que seja apaixonado, por isso tenha uma boa reflexão sobre suas motivações.
Faça a sua pesquisa
É importante fazer a sua pesquisa sobre o TfL de antemão para que você esteja preparado para qualquer pergunta que possa ser feita. Ter um bom entendimento do papel, da organização, e dos desafios que ela pode estar enfrentando atualmente ajudará a colocá-lo à frente de outros candidatos.
Testes de Prática
A melhor maneira de se preparar para as avaliações online é fazer testes de prática. Isso ajudará você a se familiarizar com o formato e o estilo de perguntas do teste, bem como ajudar você a identificar áreas de fraqueza nas quais você precisa se concentrar.
