Carreiras na Polícia Metropolitana
A força policial Metropolitana de Londres é a maior do Reino Unido, com mais de 43.000 oficiais. Ela consome um quarto de todo o orçamento policial da nação, aplicando a lei em uma das cidades mais diversas e movimentadas do mundo.
A Polícia Metropolitana é composta por departamentos que incluem policias e equipe no terreno, bem como apoio e pessoal de escritório. Especificamente, os quatro grupos de pessoal são Policiamento de Linha de Frente, Operações Especialistas, Operações Met e Profissionalismo.
Como esperado em uma organização deste tamanho, há um amplo escopo para progressão de carreira em funções interessantes e emocionantes para funcionários com diferentes origens, habilidades e experiências.
Tipos de funções na Polícia Metropolitana
Existem várias funções dentro da força policial Metropolitana. Os três tipos de função que envolvem policiamento ativo são Policiais, Oficiais de Serviço Comunitário da Polícia (PCSOs) e Policiais Especiais.
Os Policiais são responsáveis por aplicar todas as leis, começando na patente de policial, antes de progredir para cima se desejarem. Os Policiais são assistidos por Oficiais de Serviço Comunitário da Polícia, que se concentram em aumentar a segurança do público, realizando tarefas como registro de dados de crimes e aplicação de regras de trânsito.
Os Policiais Especiais trabalham ao lado de Policiais regulares e usam o mesmo uniforme, mas são voluntários que devem se comprometer com pelo menos 16 horas por mês em suas funções.
Processo de Candidatura da Polícia Metropolitana
O processo de candidatura da Polícia Metropolitana leva entre quatro meses e um ano para todos os tipos de funções policiais. O processo em si é composto por uma série de etapas, incluindo avaliações iniciais, testes psicométricos e de aptidão, exercícios escritos e entrevistas.
Avaliações Iniciais da Polícia Metropolitana
As avaliações iniciais são uma parte vital da candidatura a um cargo na Polícia Metropolitana, pois a seleção cuidadosa de funcionários adequados é de suma importância em um trabalho que depende de honestidade e integridade para ser bem feito. Por esse motivo, a fase de avaliação inicial envolve uma verificação de elegibilidade online e um questionário de visualização de trabalho para avaliar sua adequação para o tipo de trabalho que o policiamento na cidade envolve.
Por fim, os candidatos são obrigados a completar uma avaliação comportamental para determinar sua capacidade de ajustar seu comportamento em resposta a situações em mudança no terreno.
Testes de Raciocínio Numérico da Polícia Metropolitana
Como parte do processo de candidatura, os candidatos devem completar um teste de raciocínio numérico para verificar sua numeracia básica e habilidade matemática. O teste dura cerca de 25 minutos e geralmente é apresentado em formato de múltipla escolha. O raciocínio numérico envolve o uso de dados numéricos e compreensão de conceitos matemáticos para ler e interpretar dados e tirar conclusões precisas.
As habilidades de raciocínio numérico são vitais para um cargo na Polícia Metropolitana, pois espera-se que os funcionários analisem as taxas de criminalidade, registrem leituras numéricas por si mesmos e sejam capazes de entender e interpretar vários dados numéricos.
Testes de Raciocínio Verbal da Polícia Metropolitana
Um teste de raciocínio verbal é administrado para avaliar a aptidão do candidato para ler e entender informações escritas e usá-las para chegar a conclusões ou fazer suposições. Habilidades básicas de inglês, como leitura e compreensão, são importantes para o sucesso no teste de raciocínio verbal. Uma pergunta típica pode apresentar um texto, seguido por quatro afirmações.
O candidato deve então decidir se cada afirmação é verdadeira, falsa, ou se é impossível dizer (o que significa que não há informações suficientes para saber). O raciocínio verbal é uma habilidade importante para os Policiais, pois eles serão esperados para ler declarações de testemunhas, relatos de eventos, documentos legais e comunicações internas e compreendê-los e agir conforme necessário.
Testes de Julgamento Situacional da Polícia Metropolitana
Os testes de julgamento situacional permitem que os recrutadores vejam como os candidatos reagem e respondem a certas situações de trabalho. Como os candidatos podem não ter experiência prévia em aplicação da lei, não se espera que eles saibam o que fazer em todas as situações.
No entanto, os testes de julgamento situacional permitem que eles demonstrem como sua personalidade e instintos podem influenciar seus comportamentos. Os recrutadores procuram ações assertivas e confiantes feitas de maneira calma e medida. Sinais de temperamento ou pesado podem sugerir inadequação para o papel na Polícia Metropolitana, onde esses tipos de traços podem causar problemas.
Eles também podem usar testes de raciocínio diagramático.
Entrevistas Baseadas em Competências da Polícia Metropolitana
A fase de entrevista de qualquer processo de candidatura a emprego pode ser intensa, e isso não é diferente para as fases de entrevista da Polícia Metropolitana. Os candidatos têm cerca de 40 minutos para responder perguntas sobre como lidaram com certas situações no passado, explicando as qualidades e a abordagem que os ajudaram a se sair bem.
Eles também podem enfrentar perguntas sobre o que poderiam ter feito de diferente, ou como poderiam ter melhorado o resultado de uma situação. Os entrevistadores são altamente experientes e usam a fase de entrevista para avaliar o candidato, avaliando se eles são um candidato adequado para um papel de polícia.
Todos os candidatos recebem as mesmas perguntas por motivos de justiça e igualdade de oportunidades. A entrevista pode ser realizada pessoalmente ou remotamente, via videochamada.
Exercícios Escritos da Polícia Metropolitana
A próxima etapa do processo de candidatura da Polícia Metropolitana envolve um exercício escrito de 30 minutos. Os candidatos são solicitados a imaginar que estão na posição de Policial encarregado de completar uma tarefa escrita emitida por seu gerente. Fontes adicionais de informação, todas em forma escrita, serão fornecidas junto com a pergunta. O candidato usa esses documentos escritos para compilar sua submissão, demonstrando sua capacidade de entender e interpretar as informações e se comunicar claramente por escrito.
Avaliação do Fator Londres da Polícia Metropolitana
Policiar uma cidade movimentada como Londres traz seus próprios desafios. A avaliação do fator Londres dá um gostinho do que é policiar na cidade, fornecendo uma série de declarações às quais o candidato deve responder.
Centro de Avaliação da Polícia Metropolitana
Os testes e avaliações que compõem o processo de candidatura da Polícia Metropolitana são realizados em um centro de avaliação. O processo envolve reunir os candidatos para conhecê-los pessoalmente e ter uma ideia de sua personalidade e comportamento em situações sociais da vida real.
A equipe sênior e os recrutadores estarão presentes e observarão cuidadosamente a maneira como os candidatos se comportam, tanto durante as avaliações quanto durante os intervalos e pausas.
As avaliações descritas acima ocorrem nesses centros de avaliação, assim como as entrevistas iniciais e os exercícios em grupo, como o role play e as tarefas de trabalho em equipe.
Dicas Para Ser Contratado na Polícia Metropolitana
1. Faça Testes de Prática
Além de praticar respostas de entrevistas, os candidatos também podem fazer testes psicométricos de prática online para se preparar para o raciocínio numérico e verbal, e testes de julgamento situacional. Fazer um teste de prática dá aos candidatos uma ideia do tempo permitido e do formato das perguntas, para que possam se preparar melhor para o dia e evitar surpresas.
Quando os resultados são fornecidos, os testes de prática também são uma oportunidade para identificar quaisquer fraquezas e aprimorar habilidades.
2. Faça Sua Pesquisa
Antes de entrar em qualquer estágio do processo de recrutamento, aconselhamos os candidatos a pesquisar sobre o que se espera deles e como podem melhorar suas chances de sucesso. Também é benéfico pesquisar sobre a força da Polícia Metropolitana, as áreas que ela cobre, suas principais responsabilidades e desafios, e quaisquer fatores políticos ou legais que afetem o dia a dia de trabalho na força.
3. Conheça o Quadro de Competências e Valores
O Quadro de Competências e Valores é um documento oficial que estabelece as expectativas de qualquer pessoa que trabalhe na polícia no Reino Unido. Ele faz referência ao Código de Ética que orienta a polícia e mantém a integridade dentro da força e melhora as relações com o público em geral.
Muitas das tarefas que compõem o processo de candidatura são projetadas para avaliar a adesão do candidato aos traços necessários para manter o Quadro de Competências e Valores, como honestidade e franqueza.
4. Reveja Sua Experiência
Mesmo que você não tenha experiência prévia em policiamento, pode ter experiências passadas ou empregos que resultaram em habilidades transferíveis que você pode trazer para um cargo na Polícia Metropolitana. Reserve um tempo para revisar suas experiências passadas para que elas estejam frescas em sua mente, prontas para as fases de entrevista.
5. Planeje Para o Sucesso
Um compromisso com uma excelente preparação pode colocá-lo em boa posição para o processo de candidatura. É possível tomar medidas para se familiarizar com o formato e os tipos de testes, as habilidades e conhecimentos que se espera que você demonstre, e as perguntas que você pode ser questionado.
Verifique se você sabe a localização da sua entrevista, ou se você tem uma boa conexão de internet se for realizada online. Uma boa preparação é a chave para o sucesso.
