O Que É A Police Now?
A Police Now é uma organização de caridade britânica que é apoiada pelo ministério do interior e promove o recrutamento de polícias em toda a Inglaterra e País de Gales. Trabalhando com 31 das 43 forças policiais, a Police Now foca-se no recrutamento de graduados talentosos com potencial de liderança para a força policial, para se tornarem a próxima geração de polícias e detetives.
A missão da Police Now é transformar comunidades, reduzir o crime e instilar confiança pública na polícia. A Police Now procura graduados de todas as disciplinas para se juntarem ao seu Programa Nacional de Detetives e Programa Nacional de Liderança de Graduados.
Tipos De Programas E Funções
A Police Now tem dois programas - o Programa Nacional de Detetives e o Programa Nacional de Liderança de Graduados. Ambos os programas oferecem aos graduados a oportunidade de aprender e ganhar um salário ao mesmo tempo.
O Programa Nacional de Liderança de Graduados é um programa de dois anos onde os graduados são treinados para se tornarem líderes na polícia de bairro. Eles aprenderão valiosas habilidades de liderança e resolução de problemas ao lidar com questões complexas que afetam os mais vulneráveis na sociedade. Eles também obterão um Diploma de Graduação em Prática Policial Profissional da Universidade de Huddersfield.
O Programa Nacional de Detetives também tem a duração de dois anos, onde os graduados serão colocados em comunidades desafiadas pelo crime para aprender as habilidades e ganhar a experiência necessária para se tornarem um detetive policial.
Para se candidatar a qualquer um destes programas, deve cumprir os seus critérios de elegibilidade, alguns dos seus principais critérios incluem:
- Deve ter 17 anos ou mais.
- Deve ter sido residente no Reino Unido continuamente nos últimos 3 anos.
- Pode ser de qualquer nacionalidade, desde que tenha o direito de permanecer e trabalhar indefinidamente no Reino Unido.
- Deve ter obtido ou estar previsto obter pelo menos um 2:2 numa universidade do Reino Unido ou equivalente numa universidade não britânica.
Etapas Do Processo De Candidatura Da Police Now
Para ambos os programas, o processo de candidatura da Police Now consiste em quatro etapas que são projetadas para serem o mais simplificadas possível para os candidatos. O processo de candidatura inclui uma candidatura online, avaliação online, centro de avaliação digital, e finalmente o onboarding. As candidaturas geralmente abrem no verão, com o processo de candidatura a demorar normalmente entre dois a três meses.
Candidatura Online Police Now
A primeira etapa do processo de candidatura é um formulário de candidatura online, que não deve demorar mais de 30 minutos a preencher. Durante a candidatura, será necessário fornecer detalhes básicos para que a Police Now possa verificar se é elegível para o programa, isto inclui informações pessoais, histórico de educação, histórico de emprego e condenações.
A candidatura online demora cinco dias úteis a processar, e se for bem-sucedido na revisão inicial de triagem, será convidado a realizar uma avaliação online.
Avaliação Online Police Now
A próxima etapa do processo de candidatura é a avaliação online, que consiste na avaliação imersiva de uma semana na vida e no questionário de personalidade.
A avaliação imersiva de uma semana na vida leva-o através de um turno de cinco dias numa estação movimentada, apresentando-lhe cenários hipotéticos realistas que pode encontrar no dia-a-dia como detetive ou polícia de bairro. Algumas perguntas pedirão que selecione as respostas mais e menos eficazes (semelhante a um teste de julgamento situacional), e outras exigirão que grave as suas respostas em vídeo. Isto dá à Police Now uma ideia de como é provável que se comporte no trabalho, avaliando como reage em diferentes situações, como lidou com isso, e como se articula nas respostas em vídeo.
Depois disso, será-lhe pedido para completar um questionário de personalidade, que explora as suas preferências comportamentais, a forma como aborda as tarefas, e como trabalha com os outros. O questionário consistirá em várias declarações das quais terá de classificar de 'mais parecido comigo' a 'menos parecido comigo'. Ao responder às perguntas, tente ter em mente os traços desejáveis para o papel, e não demore muito tempo nas perguntas, pois as reações iniciais são muitas vezes as mais precisas.
Centro De Avaliação Police Now
Se for bem-sucedido na avaliação online, será convidado para o centro de avaliação, que pode ser realizado digitalmente através do Zoom, dependendo das circunstâncias. O centro de avaliação envolverá uma série de atividades, como um exercício de role-play, centro de casos virtuais, exercício escrito, e uma entrevista, no entanto, isto pode variar dependendo do programa para o qual se candidatou. O centro de avaliação pode demorar até cinco horas, com pausas entre os exercícios.
Estas atividades são focadas em cenários realistas que são projetados para lhe dar a oportunidade de mostrar o seu caráter, atitude, e aptidão para a polícia, o que permite à Police Now saber mais sobre si e a sua adequação para o papel. O centro de avaliação também lhe proporciona um valioso insight sobre o programa para que possa aprender mais sobre a posição, e garantir que é a certa para si.
A Police Now estará à procura de como os candidatos respondem a novos desafios, como trabalham em colaboração numa equipa, e a sua capacidade de aprender e adaptar-se ao longo do dia. A Police Now usará o dia de avaliação para ver quais os candidatos que estão mais alinhados com a sua missão, competências, e valores.
Após o centro de avaliação, a Police Now informá-lo-á do resultado dentro de duas semanas, e também fornecerá algum feedback sobre o seu desempenho no centro de avaliação.
Onboarding Police Now
O sucesso no centro de avaliação levará a uma oferta pelo seu oficial de recrutamento, que será seguida pelo seu onboarding. O onboarding consiste numa série de verificações e testes para se certificar de que está apto para o cargo, incluindo:
- Verificações de antecedentes e triagem
- Testes biométricos e de aptidão física
- Avaliação médica
- Verificação do seu certificado de grau
- Obtenção e revisão de referências de empregadores anteriores
Também haverá aprendizagem online para completar antes de iniciar o programa. Por último, irá assistir a eventos de indução tanto para a força policial como para a Police Now, que é uma ótima oportunidade para conhecer futuros colegas de trabalho e construir a sua rede.
Dicas Para Ser Contratado Na Police Now
Pesquise Sobre A Police Now
Ao candidatar-se a uma posição na Police Now, é importante fazer a sua pesquisa sobre a organização para que esteja familiarizado com a sua missão, valores, e história. Isto ajudá-lo-á em todas as etapas do processo de candidatura, pois pode demonstrar que está bem familiarizado com a organização, e pode destacar por que é o candidato ideal para o programa.
Pratique Testes
Uma das formas mais eficazes de se preparar para a avaliação online é praticar testes de julgamento situacional e testes de personalidade. Isto ajudá-lo-á a familiarizar-se com o formato das perguntas e o seu estilo, e reduzirá quaisquer preocupações que possa ter sobre a avaliação online. Isto também o ajudará a aprender como responder às perguntas de uma forma que esteja mais alinhada com os programas da Police Now.
Mantenha A Calma
Ao longo do processo de candidatura, é importante manter a calma. Quer esteja a participar em atividades no centro de avaliação ou a responder a perguntas na avaliação online, manter a calma ajudá-lo-á a desempenhar o seu melhor e a mostrar as suas maiores forças.
Leia/Ouça As Perguntas Com Atenção
Certifique-se de que lê/ouve as perguntas com atenção durante a avaliação online e o centro de avaliação. Precisa de garantir que compreende totalmente o que lhe está a ser pedido para que possa responder à pergunta eficazmente. Se lhe for feita uma pergunta que não compreende, não hesite em pedir para que seja repetida ou para mais esclarecimentos.
Use Exemplos Ao Responder Às Perguntas
Ao responder a perguntas durante a entrevista, certifique-se de dar exemplos relevantes, pois isso ajudá-lo-á a formular uma resposta mais forte. A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) é uma ferramenta eficaz para usar para garantir que está a dar exemplos relevantes e concisos na sua resposta.
