Carreiras no Serviço Estatístico do Governo
O Serviço Estatístico do Governo é uma organização do setor público que se concentra em ajudar empresas e o governo a tomar decisões melhores, educadas e fundamentadas.
O GSS faz isso analisando evidências estatísticas e dados e compartilhando isso através de uma rede de estatísticos baseados em cada departamento governamental.
Tipos de Empregos no GSS
Existem vários empregos no GSS em muitos departamentos governamentais. Exemplos de empregos no GSS incluem:
- Estatísticos
- Cientistas de Dados
- Engenheiros de Dados
- Especialistas em Políticas
- Metodologistas
Os cargos no GSS estão disponíveis em vários níveis; alguns têm requisitos específicos de qualificações e experiência. Por exemplo, posições no GSS, como papéis de estatístico especialista, exigem que os candidatos tenham estudado um curso de graduação relevante em estatística e um grau superior, como um MSc ou PhD. Experiência anterior trabalhando na área de estatística ou ciência de dados também é necessária.
Como ser Contratado no Serviço Estatístico do Governo
Todos os cargos no GSS são avaliados de acordo com o quadro do GSG (Grupo de Estatísticas do Governo). Além disso, os novos ingressantes no serviço civil também são avaliados de acordo com os Perfis de Sucesso do Serviço Civil.
Para ser contratado no GSS, é essencial:
- Entender esses quadros
- Saber qual nível do quadro se aplica ao cargo para o qual se candidatou
- Ter clareza de como demonstra as competências no quadro
Tomar nota dos requisitos específicos do candidato também significa que você se candidata a cargos que são aplicáveis ao seu nível acadêmico, habilidade e experiência anterior.
Processo de Candidatura do GSS
Os candidatos podem ingressar no GSS através de três vias, dependendo de sua formação
- Novo ingressante no serviço civil
- Servidor civil existente
- Atualmente no programa de fast stream
O processo de candidatura para cargos dentro do GSS pode variar ligeiramente de acordo com o cargo, mas geralmente inclui
- Candidatura online
- Testes de competências online (o número e tipos de testes online que os candidatos são obrigados a fazer podem variar de acordo com o cargo e se um candidato está se candidatando através da rota de fast stream ou diretamente para o GSS
- Entrevista
Os comportamentos avaliados como parte dos perfis de sucesso do serviço civil e as competências técnicas detalhadas no quadro do GSG também são descritas na descrição do trabalho. Estes são geralmente relevantes para os candidatos que chegam à fase da entrevista.
Candidatura Online do GSS
A primeira etapa do processo de candidatura para o GSS é uma candidatura online. Alguns cargos também podem exigir que você envie um CV e uma declaração pessoal, além de preencher a candidatura online.
O formulário de candidatura solicita informações básicas de candidatura, incluindo todo o histórico acadêmico do candidato. É vital garantir que esta seção do formulário de candidatura seja preenchida com precisão e detalhe todas as qualificações e notas obtidas.
Perguntas baseadas em competências também podem ser feitas como parte do processo de candidatura, de acordo com os critérios de sucesso do serviço civil e as competências do quadro do GSG.
Testes de Competências Online do GSS
Como parte do processo de candidatura do GSS, os candidatos são obrigados a fazer testes de competências.
Os testes online são testes cronometrados projetados para avaliar a compreensão do candidato sobre conceitos e teorias estatísticos e numéricos e se eles podem aplicar estes na prática.
O formato destes testes varia de acordo com se o candidato está se candidatando via fast stream ou como um recrutamento direto para o GSS.
O teste cronometrado leva 45 minutos para ser concluído. No início do teste, há instruções sobre como completar o teste e questões de prática e respostas. Recomenda-se que os candidatos leiam atentamente as instruções para ter clareza sobre o que fazer e como completar o teste.
Os testes online são semelhantes a um teste de raciocínio numérico que avalia a capacidade do candidato de compreender informações numéricas e resolver problemas com base nisso.
Os candidatos que se candidatam ao GSS através da rota de fast stream devem completar um teste de raciocínio verbal. Este teste avalia a capacidade do candidato de ler e compreender passagens de informação e depois responder a perguntas com base no que leu. Estes testes podem vir antes da fase de candidatura como parte do processo de fast stream do GSS.
Para os candidatos que se candidatam diretamente ao GSS, testes de competências adicionais também são incluídos como parte de um dia de avaliação, caso os candidatos sejam bem-sucedidos na etapa de seleção anterior.
Estes testes de competências duram cerca de 90 minutos e novamente se concentram na compreensão e aplicação prática do candidato de informações estatísticas e numéricas.
O conteúdo exato do teste pode variar; por exemplo, para cargos de estatístico de nível oficial, os testes podem incluir:
- Pesquisas de amostragem
- Perguntas de múltipla escolha testando conhecimento numérico e estatístico
- Exercícios de disseminação exigem que os candidatos escrevam artigos curtos com base em informações estatísticas fornecidas, com o público sendo aqueles que não têm um background estatístico.
Calculadoras podem ser usadas em alguns casos ao completar testes online. Detalhes completos dos tipos de testes e equipamentos necessários serão fornecidos antes do teste em si.
Entrevista do GSS
Entrevistas são incluídas como parte do processo para cargos no GSS. As entrevistas avaliam as competências e comportamentos do candidato contra os critérios de sucesso do serviço civil e o quadro do GSG.
Detalhes completos de quais competências e comportamentos serão avaliados e em que nível são sempre fornecidos antes da entrevista. No entanto, vale a pena notar que esta informação também pode ser encontrada como parte das informações de vaga para cada cargo.
Dicas para ser Contratado no GSS
O processo de recrutamento e seleção do GSS é abrangente. Como candidato, há muitas coisas que você pode fazer para garantir que você se saia da melhor maneira em cada etapa do processo de seleção.
1. Praticar testes
Saiba quais testes fazem parte do processo de seleção do cargo para o qual você se candidatou. Certifique-se de que pratica estes testes, para que se familiarize com a forma como as perguntas são formuladas. Compreender o formato e o estilo de questionamento significa que quando você faz o teste em si, está ciente de como as perguntas são formuladas. Você pode então se concentrar em calcular a resposta correta.
2. Use Condições de Exame
Os testes como parte do GSS são testes cronometrados. Isso pode trazer pressão extra ao fazer o teste, pois você está focado em responder às perguntas e no tempo que está acabando. Ao praticar testes, certifique-se de fazê-lo sob condições de exame. Isso significa simular a pressão do tempo que você terá no teste - usando apenas o equipamento permitido durante o teste e completando os testes de prática no mesmo ambiente em que faria o teste real.
3. Atenção aos Detalhes
A candidatura do GSS é uma candidatura abrangente que exige que os candidatos forneçam detalhes completos de sua história acadêmica, incluindo todas as notas e níveis de qualificações obtidas. Certifique-se de que presta atenção a esta seção e completa a seção com precisão. Reserve um tempo para obter a informação correta sobre notas, créditos e resultados, enquanto conhece o prazo de candidatura.
4. Construir Confiança
Construa confiança através da prática de testes. Pratique a tomada de informações estatísticas e a escrita sobre isso para diferentes públicos para aumentar sua confiança nos testes de competências.
Certifique-se de que revisou os perfis de sucesso do serviço civil e os quadros do GSG e preparou alguns exemplos de demonstração das competências e comportamentos necessários para o cargo.
