Carreiras no Crown Prosecution Service
O Crown Prosecution Service (CPS) é o principal promotor independente de crime na Inglaterra e no País de Gales. As carreiras oferecidas pelo CPS estão focadas na entrega de justiça para aqueles acusados de um crime e, por sua vez, em fazer a diferença na sociedade em que vivemos.
Os papéis anunciados pelo CPS são específicos da localização e variam no nível de senioridade no CPS.
Tipos de Empregos na CPS
A CPS oferece uma variedade de papéis, tais como
- Papéis na gestão de negócios, como papéis de secretário privado
- Papéis de gestão de acusação, como um escrivão de advocacia
- Papéis de igualdade e diversidade, como papéis de engajamento comunitário
- Papéis de TI/software
Estes papéis não exigem que os candidatos tenham obtido uma qualificação legal formal.
Outros papéis dentro da gestão de acusação, como os papéis de Procurador da Coroa, são papéis qualificados, abertos àqueles que obtiveram um diploma legal e são capazes de praticar direito.
Como Ser Contratado no Crown Prosecution Service
O CPS tem um rigoroso processo de candidatura. Todos os papéis são anunciados com datas de encerramento estritas, juntamente com um pacote completo de candidatos que detalha:
- Uma introdução ao papel
- Propósito do papel
- Responsabilidades do papel
- Informação de avaliação
- Detalhes de contato
Os detalhes de quando as entrevistas serão realizadas para aqueles selecionados para a fase de entrevista também são notados. Orientação sobre como completar uma declaração pessoal, bem como dicas de entrevista, também são fornecidas.
Para ser contratado, é essencial tomar nota de todas as informações fornecidas. Além disso, para garantir que você atenda aos requisitos para o papel e esteja disponível no dia da entrevista designado, caso seja selecionado para uma entrevista.
O Processo de Candidatura do Crown Prosecution
O processo de candidatura para papéis no CPS varia de acordo com a posição.
Todos os papéis exigem que os candidatos preencham um formulário de candidatura. Dependendo do papel, os candidatos também serão solicitados a realizar uma avaliação. Todas as posições exigem que os candidatos compareçam a uma entrevista.
Todos os candidatos para todos os papéis são avaliados contra o quadro de perfis de sucesso do Serviço Civil. Este quadro avalia as forças e comportamentos de um candidato, bem como o seu potencial no papel.
Os tipos de forças e comportamentos avaliados através do processo de candidatura diferem de acordo com o papel.
Para se candidatar a papéis, os candidatos também devem cumprir os requisitos de nacionalidade do CPS, conforme descrito em cada descrição de trabalho.
Candidatura Online da CPS
O formulário de candidatura para papéis no CPS é feito online. Para se candidatar, os candidatos precisam selecionar o anúncio de trabalho específico ao qual desejam fazer uma candidatura. Em seguida, é necessário criar uma conta de empregos do Serviço Civil, e a partir daí, a candidatura pode ser feita.
O próprio formulário de candidatura é curto, pedindo informações básicas, incluindo histórico acadêmico e de carreira e detalhes de emprego.
Vale a pena notar que os candidatos não devem incluir quaisquer detalhes pessoais no seu formulário de candidatura, pois todas as candidaturas de emprego do Serviço Civil são anonimizadas.
Alguns papéis no CPS exigem que você complete uma declaração pessoal que descreva como as habilidades e competências se aplicam à posição para a qual está se candidatando.
Os candidatos são avaliados contra os perfis de sucesso do Serviço Civil, que detalham os valores, comportamentos e habilidades de todos os empregados que trabalham no serviço civil, incluindo o CPS.
Ao completar a sua declaração pessoal, é essencial considerar como você mostra esses comportamentos e valores.
Alguns papéis, como os de nível sênior, exigem que os candidatos submetam um CV de no máximo duas páginas. O CV deve descrever as realizações de carreira e o histórico de emprego.
Testes de Aptidão da CPS
Avaliação Legal Online da CPS
A avaliação legal online normalmente consiste numa avaliação escrita. Perguntas são então feitas após a avaliação escrita. Esta parte do processo de recrutamento é a oportunidade para os candidatos demonstrarem o seu conhecimento e compreensão legal existentes.
A avaliação online leva cerca de uma hora. Esta avaliação não está incluída no processo de recrutamento para todos os papéis no CPS. Dado os tópicos que estão sendo avaliados, a avaliação legal é frequentemente usada para papéis jurídicos qualificados.
Para posições legais sênior, uma avaliação legal adicional também está incluída como parte do processo de recrutamento. Para esses papéis, os candidatos precisam ter sucesso em ambas as avaliações legais para avançar para a fase de entrevista.
Teste de Raciocínio Verbal da CPS
Alguns papéis no CPS, como papéis qualificados, exigem que os candidatos façam um teste de raciocínio verbal online.
Testes de raciocínio verbal avaliam a capacidade de um candidato de ler e entender um trecho de informação e, em seguida, responder a perguntas sobre isso. As respostas são normalmente dadas como afirmações; os candidatos então afirmam se a resposta dada é falsa, verdadeira, ou não podem dizer com base na informação apresentada.
Os testes normalmente levam até 45 minutos para serem concluídos e são adaptativos. Isso significa que as perguntas se tornam mais desafiadoras quanto mais perguntas um candidato acerta.
Teste de Raciocínio Lógico da CPS
Alguns papéis no CPS podem exigir que os candidatos façam um teste de raciocínio lógico.
Esses testes são testes não verbais, avaliando a capacidade de um candidato de entender padrões ou formas e determinar a relação entre sequências destes.
Os candidatos são então obrigados a selecionar o que viria a seguir da lista de respostas de múltipla escolha, com base na relação identificada.
Vale a pena notar que diferentes papéis no CPS têm vários testes online como parte do processo de recrutamento. Alguns candidatos podem precisar completar um teste de julgamento situacional que determina a sua preferência pela maneira como se comportam no trabalho. Outros papéis podem exigir que os candidatos completem um teste de raciocínio numérico.
Os detalhes de quais testes estão incluídos como parte do processo de recrutamento são enviados aos candidatos uma vez que são bem-sucedidos na fase de recrutamento anterior.
Entrevista da CPS
A entrevista é geralmente a última etapa do processo de recrutamento para todos os papéis no CPS. Os candidatos são avaliados contra o quadro de perfis de sucesso do serviço civil. Este quadro detalha as habilidades, comportamentos, conhecimento técnico, forças e habilidades que os candidatos precisam demonstrar no trabalho no serviço civil.
Os critérios específicos para a entrevista variarão dependendo do papel para o qual se candidatou. Os candidatos podem descobrir quais comportamentos, habilidades e habilidades estão sendo avaliados na entrevista, referindo-se ao pacote de candidatura do candidato.
Dicas para Ser Contratado na CPS
A CPS tem um processo de recrutamento abrangente. Aqui estão algumas dicas para garantir que você se saia bem em cada etapa do processo de seleção.
Entenda o Quadro de Comportamentos [CP/SEO OU NÍVEL 3]
Todos os candidatos são avaliados contra o quadro de comportamentos de perfil de sucesso do Serviço Civil. Existem diferentes níveis para este quadro, dependendo do grau do papel.
Existem seis níveis para o quadro. Cada nível detalha os comportamentos e alguns exemplos de como os comportamentos podem ser demonstrados.
Antes de comparecer a qualquer etapa do processo, é importante ler o quadro de comportamentos para o nível do papel. Também para pensar sobre como você demonstra esses comportamentos.
Intelecto Legal
Para papéis qualificados, a prática do conhecimento e compreensão jurídica é necessária; em alguns casos, isso é específico para uma determinada área.
O intelecto legal é avaliado como parte do processo de recrutamento na avaliação legal online. As candidaturas de emprego muitas vezes indicam o intelecto legal necessário para os papéis. Vale a pena verificar se você está familiarizado com o conhecimento jurídico de trabalho e os atos jurídicos relevantes necessários para a posição aplicada.
Advocacia
A base do CPS é entregar justiça e fazer a diferença nas comunidades locais e na sociedade. Como tal, os papéis no CPS exigem que os candidatos tenham um senso de dever e estejam comprometidos em prestar um serviço público excepcional.
Cumpra os Requisitos
Os papéis no CPS muitas vezes têm requisitos de candidatura específicos. Verifique se você cumpre os requisitos exatos do candidato, especialmente para posições qualificadas onde qualificações jurídicas específicas são frequentemente estipuladas.
Os requisitos exatos do candidato são detalhados no pacote de candidatura do candidato.
