Carreiras no NZSIS
O Serviço de Inteligência de Segurança da Nova Zelândia (NZSIS) é a agência de serviço público encarregada de manter a Nova Zelândia, e o seu povo, seguros através de medidas de segurança e inteligência.
O NZSIS também é responsável por alguns aspectos das relações internacionais e apoio ao crescimento económico e bem-estar geral da Nova Zelândia. O serviço é politicamente neutro.
A sede do NZSIS está localizada em Wellington, mas também existem escritórios em Auckland, Christchurch e até no estrangeiro.
Tipos de empregos no NZSIS
Existem muitos papéis diferentes a desempenhar no NZSIS. Desde oficiais de caso que recolhem informações, até oficiais de vigilância que apoiam operações de segurança nacional e desempenham um papel ativo e dinâmico na manutenção da segurança das pessoas.
O NZSIS orgulha-se de ser um empregador diversificado; um que incentiva ativamente pessoas de todos os diferentes contextos a candidatarem-se a papéis, desde que estejam unidos pelo objetivo comum de manter o país e o seu povo seguros.
Como Conseguir um Emprego no NZSIS
Processo de Candidatura ao NZSIS
O primeiro passo do processo de candidatura é encontrar qualquer papel (ou papéis) que seja do seu interesse e que corresponda às suas qualificações e habilidades individuais.
Antes de submeter um formulário de candidatura, precisa de garantir que cumpre os seguintes critérios:
- É cidadão da Nova Zelândia
- Cumpre os padrões exigidos para o papel
- Pode passar com sucesso a verificação de segurança e as avaliações psicológicas
O processo de candidatura é longo, e deve ser mantido confidencial durante todo o tempo. Deve sentir-se confortável com isto e estar disposto a comprometer-se com cada etapa do processo. Se não tiver a certeza, talvez seja melhor reconsiderar.
Candidatura Online ao NZSIS
O formulário de candidatura online é a sua oportunidade para se vender, respondendo a perguntas relacionadas com a sua educação, experiência e qualificações.
Certifique-se de que verifica o formulário cuidadosamente antes de enviar, e que todas as informações que forneceu são concisas, precisas e demonstram por que pode ser a pessoa certa para o papel.
Entrevistas NZSIS
Tal como em qualquer outra entrevista, será esperado que responda a perguntas sobre o seu background e experiência, bem como por que acha que seria o melhor candidato para o papel.
Também precisará de ter feito a sua pesquisa sobre o NZSIS; quem são, o que fazem e por que acha que seria uma boa adição ao serviço.
Também pode ter de responder a perguntas adicionais relacionadas com a sua compreensão e compromisso com as exigências do papel.
Testes de Aptidão NZSIS
Existem uma série de testes psicológicos que lhe podem ser pedidos para completar um ou mais, tudo depende do papel para o qual está a candidatar-se.
Personalidade NZSIS
As avaliações de personalidade ajudam o NZSIS a obter uma melhor compreensão do tipo de pessoa que é, como reage a determinados cenários, e se é provável que seja uma boa adição à equipa à qual se está a candidatar.
É muito importante responder honestamente, tanto para si mesmo como para o seu potencial empregador.
A natureza rigorosa do processo de candidatura significa que é provável que se depare com dificuldades se não responder de forma verdadeira quando se trata das suas forças e fraquezas.
Testes de Raciocínio Espacial NZSIS
Os testes de raciocínio espacial são projetados para avaliar o quão hábeis são os candidatos a manipular mentalmente objetos bidimensionais e tridimensionais, e o quão bem eles entendem as propriedades de diferentes formas.
Particularmente úteis para posições de engenharia e técnicas, o teste também pode ser um bom indicador de quão forte é a resolver problemas e a tirar conclusões a partir de objetos limitados.
Teste de Raciocínio Lógico NZSIS
Os testes de raciocínio lógico são utilizados para determinar a força das habilidades de resolução de problemas dos candidatos.
As perguntas são apresentadas em vários formatos diferentes, mas serão principalmente não verbais e não numéricas. Cada pergunta ajudará os recrutadores a avaliar o quão bem se safa a usar informações limitadas para resolver desafios.
Teste de Raciocínio Abstrato NZSIS
Os testes de raciocínio abstrato avaliam o quão bem consegue identificar relações e padrões entre sequências aparentemente aleatórias de imagens, formas ou dados.
É mais um teste psicológico que procura descobrir a sua capacidade de resolver problemas sob pressão.
Teste de Raciocínio Mecânico NZSIS
Os testes mecânicos são muito específicos. Eles cobrem propriedades mecânicas e às vezes elétricas, e só serão aplicados em papéis onde este conhecimento é essencial (geralmente posições mecânicas ou de engenharia).
Teste de Habilidades NZSIS
Os testes de habilidades são usados quando o NZSIS quer avaliar as suas forças e fraquezas através de um conjunto muito específico de tarefas ou habilidades. Isto dependerá do papel para o qual se está a candidatar e dos seus requisitos.
Teste de Raciocínio Numérico NZSIS
Os testes de raciocínio numérico são geralmente compostos por perguntas de múltipla escolha sobre dados, gráficos e tabelas.
Este teste ajuda o NZSIS a determinar quão fortes são as habilidades matemáticas dos candidatos, e se eles podem mostrar precisão numérica sob pressão de tempo.
Testes de Julgamento Situacional NZSIS (SJT)
Os testes de julgamento situacional ajudam os empregadores a obter uma melhor compreensão da sua personalidade no local de trabalho através de perguntas sobre como reagiria a determinados cenários comuns ao papel para o qual se está a candidatar.
Teste de Raciocínio Diagramático NZSIS
Os testes de raciocínio diagramático são outra forma de avaliar as suas habilidades de resolução de problemas, e quão capaz é de deduzir regras e padrões a partir de informações limitadas.
Inquéritos de antecedentes aprofundados do NZSIS
Os inquéritos de antecedentes ajudarão a construir uma imagem da sua vida e circunstâncias e darão ao NZSIS uma melhor ideia de se será capaz de cumprir as exigências e critérios do papel.
Dicas para ser contratado no NZSIS
1. Pratique os testes psicológicos
Por mais competente que se sinta nos testes que lhe estão a pedir para fazer, é essencial que os pratique antecipadamente.
Não só isso ajudará a melhorar as suas habilidades, velocidade e precisão, como também garantirá que se sentirá mais confiante no dia, pois saberá o que esperar.
2. Não conte a ninguém
A confidencialidade é uma parte essencial do processo de recrutamento do NZSIS, e será uma grande parte do papel, caso lhe seja oferecido.
Ser capaz de respeitar isto e levar a sério é uma parte fundamental de trabalhar para o NZSIS, por isso aqueles que possam ter dificuldades seriam sábios em considerar se este é o empregador certo para eles.
3. Faça a sua pesquisa
A pesquisa sobre o NZSIS e o seu trabalho é essencial para o processo de entrevista.
Bem como os valores e objetivos gerais do serviço, é útil olhar para as suas comunicações, o que estão a trabalhar e que desafios podem estar a evoluir para enfrentar.
